新闻网新团员培训计划
一、 完善例会制度，充实例会内容
例会制度作为团里的一项常设制度，对于增加记者团凝聚力，向心
力具有重要意义。同时也是维持社团正常运转必须坚持的制度。但上一
年，例会制度却被部分团员诟病，究其原因，在于例会时间冗长，内容
空洞。
例会制度应该坚持，时间两周一次也较为合理。同时应注意充实例
会内容，缩短例会时间。例会至少应具备两个基本内容，日常工作管理、团员成长总结。日常工作管理由团长对近期工作进行总结，同时安排工
作。由各组组长进行团员成长总结（这部分相当重要，团里需要及时了
解团员成长情况）。
还有一点，就是清退制度。对于无故不参加例会的要予以处分，甚
至做退会处理。无规矩不成方圆，纪律性是增强纪律性和集体凝聚力很
重要的一点。
二、 坚持“一带一”的团员培训制度
我们团里有一个“一带一”制度，我感觉这个制度很好，也很重要。
一方面一般的培训讲座面向大众，很难做到一对一指导，产生切实效果。但在实际操作中，却存在问题。团里将团员分到各部，同时又为他们设
立了“一对一”学长或学姐的辅导，如果利用的好，他们能得到更好的
指导。
在去年的实践中，出现的问题是没有对于团员成长信息及时反馈，
团里对于团员成长状况了解不够。要解决这个问题，尽量将“一对一”
结成的对子放在同一部里，尽量安排同一学院的大二带大一。要求大二
“一对一”的学长学姐将新团员的成长情况在在例会前通知给各部部长，由各部部长将成长情况在例会上回报。
三、 举办活动，增加团员锻炼机会
这里的“活动”指的是类似于吧“毕业季”这种活动。今年的毕业
季活动，取得很好的效果，一方面则增加团员的锻炼机会，为他们提供
锻炼平台，另一方面增加社团的活动，增加记者团影响影响。
上届工作的一点不足之处就是团员锻炼机会过少，通过举办类似活
动，有助于锻炼他们的写作能力。
四、 充分发挥大二团员的支柱作用
就记者团来看，工作的专业性意味着在纳新后很长一段时间里，新团员很难独当一面，那么对于团里的采访任务，自然落到了老团员身上。应该高度重视起着承上启下作用的大二老团员，应注意发挥他们的作用，及其他们的积极性。
五、 讲座培训
两周一次，通过老师、具有丰富经验的学姐、学长为团员进行
基础知识的培训。
附言
由于多种因素影响，决定团里的管理、新团员的培训应采取简洁、明快
的方式。通过培训讲座、一对一指导、例会总结、采写锻炼等多种方式完成对团员的培训。其中，例会、培训讲座两周一次，交叉进行，可以缩短会议时间，同时提高效率。培训讲座侧重对基本常识的传授，例会侧重经验总结，一对一指导既可以帮助新团员在写作上进步，又可以让他们尽快融入到新闻网大家庭。
新团员考核标准： 1、例会、讲座的到会情况
2、平时的发言、积极性（例会上，讲座上）
3、一对一学长的评价、部长评价
新闻网新团员培训计划
一、 完善例会制度，充实例会内容
例会制度作为团里的一项常设制度，对于增加记者团凝聚力，向心
力具有重要意义。同时也是维持社团正常运转必须坚持的制度。但上一
年，例会制度却被部分团员诟病，究其原因，在于例会时间冗长，内容
空洞。
例会制度应该坚持，时间两周一次也较为合理。同时应注意充实例
会内容，缩短例会时间。例会至少应具备两个基本内容，日常工作管理、团员成长总结。日常工作管理由团长对近期工作进行总结，同时安排工
作。由各组组长进行团员成长总结（这部分相当重要，团里需要及时了
解团员成长情况）。
还有一点，就是清退制度。对于无故不参加例会的要予以处分，甚
至做退会处理。无规矩不成方圆，纪律性是增强纪律性和集体凝聚力很
重要的一点。
二、 坚持“一带一”的团员培训制度
我们团里有一个“一带一”制度，我感觉这个制度很好，也很重要。
一方面一般的培训讲座面向大众，很难做到一对一指导，产生切实效果。但在实际操作中，却存在问题。团里将团员分到各部，同时又为他们设
立了“一对一”学长或学姐的辅导，如果利用的好，他们能得到更好的
指导。
在去年的实践中，出现的问题是没有对于团员成长信息及时反馈，
团里对于团员成长状况了解不够。要解决这个问题，尽量将“一对一”
结成的对子放在同一部里，尽量安排同一学院的大二带大一。要求大二
“一对一”的学长学姐将新团员的成长情况在在例会前通知给各部部长，由各部部长将成长情况在例会上回报。
三、 举办活动，增加团员锻炼机会
这里的“活动”指的是类似于吧“毕业季”这种活动。今年的毕业
季活动，取得很好的效果，一方面则增加团员的锻炼机会，为他们提供
锻炼平台，另一方面增加社团的活动，增加记者团影响影响。
上届工作的一点不足之处就是团员锻炼机会过少，通过举办类似活
动，有助于锻炼他们的写作能力。
四、 充分发挥大二团员的支柱作用
就记者团来看，工作的专业性意味着在纳新后很长一段时间里，新团员很难独当一面，那么对于团里的采访任务，自然落到了老团员身上。应该高度重视起着承上启下作用的大二老团员，应注意发挥他们的作用，及其他们的积极性。
五、 讲座培训
两周一次，通过老师、具有丰富经验的学姐、学长为团员进行
基础知识的培训。
附言
由于多种因素影响，决定团里的管理、新团员的培训应采取简洁、明快
的方式。通过培训讲座、一对一指导、例会总结、采写锻炼等多种方式完成对团员的培训。其中，例会、培训讲座两周一次，交叉进行，可以缩短会议时间，同时提高效率。培训讲座侧重对基本常识的传授，例会侧重经验总结，一对一指导既可以帮助新团员在写作上进步，又可以让他们尽快融入到新闻网大家庭。
新团员考核标准： 1、例会、讲座的到会情况
2、平时的发言、积极性（例会上，讲座上）
3、一对一学长的评价、部长评价