来人人都是产品经理
在职业生涯中会面临很多选择，每个选择都是一次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马，然而路也是有近有远，有平坦崎岖之分。当然，方向虽很重要，但从不影响努力的意义。
职场中的“沉积成本”
前一段时间我们家UI设计师转岗了，新的岗位是销售。这是她从事UI行业的第九个年头。
这个决定无疑令所有人大感意外，包括我。和UI妹纸平时关系不错，于是在聊天中就问了一些原因。得到的回复是，她觉得目前真的已经到了一个瓶颈了，也想突破自己尝试新的方向，于是转岗至另外一个分公司的销售岗位。在大部分人眼中，对她从一个专业岗位跳到看似门槛较低的营销岗觉得不解，而我虽然理解但同时也觉得惋惜，理解是因为自己也曾面对瓶颈状态，能体会到其中的茫然，惋惜的则是：这样的转行选择意味着她之前八年的UI经验几乎无法对她后续工作起到帮助，基本算是重新来过。
后来看她朋友圈或是找她帮忙作图沟通中（团队暂时没有新的UI，因此有些图暂时还是让她帮忙做），知道新岗位工作量很大压力也不小，好在她也不断为自己打气鼓励，我自然很希望这个妹纸能尽快适应新工作也不会后悔自己的选择。
我一向是一个很愿意尝试的人，认为人应该有一颗愿意挑战的心，尝试一些未知的事物，让生活中多一些彩蛋，但在职业生涯中，越到后期选择的成本就会越高，如果又是选择了完全不一样的方向，那前期多年多累计的专业能力和经验值很容易成为沉没成本，从而打断了职业发展的连续性。
你可以尝试，但请抓紧时间。如果可以，请让之前的经历成为你后续工作的加分项。
明白瓶颈的真相
大部分人在职业生涯中都会遇到所谓“瓶颈”，尤其是工作几年之后，容易碰到“不知道下一步怎么走”“看不到自己未来”“每天都在做同样的工作”等情况。但往往以一种很消极的状态去面对瓶颈，要不就是不断抱怨，要不就是草率跳槽。很多时候做选择很容易，做出正确的选择却很难，碰到瓶颈时不妨冷静问问自己以下几点：
1、原因在哪里
之前就职的一家公司，会在员工入司前进行为期3天的系统性新员工培训。当时我们部门来了一个新员工，几天后我们都好奇怎么入职这么久了都没见过她，行政人员说，那位新员工在入司培训时觉得自己一到这里就出现瓶颈，无法接受这样的制度，所以直接离职了……
不少刚踏入职场的新手在描述瓶颈的时候，会习惯说“工作不顺心”“环境不喜欢”等让人不知所以然的情况。有没有想过为什么不顺心呢？是公司的流程机制问题？还自己工作能力达不到要求？还是其他原因等。很多时候其实所谓“瓶颈”只不过是自己不适应或不接受的假像。多给自己一些用心和耐心，可能会有意外的转折出现。
2、是否有能力改变
工作道路上碰到问题实在是再正常不过的事情了，我们如果没有办法改变外在至少从改变自己开始。先把自身问题都解决了，才有资格去指责外部原因。人家说你文档写的烂，就多看看是不是满纸错别字、逻辑混乱语句不通；人家说你做事丢三落四，就在每次多检查几次，一次不行就两次，两次不行就三次；人家说你能力不行，那就反省一下自己能力上是否确实存在缺失，哪里不会补哪里。一个很用心的人是不会一直原地踏步的。
We do our best,God do the rest.
3、如何改变
简单来说，可以从纵向发展，横向发展这两个角度考虑。纵向发展顾名思义，在自己专业上垂直发展，成为专家型的人才，比如程序员，可以逐步向高级程序员、资深专家、技术顾问等技术性方向考虑。另外是横向发展，随着互联网发展的速度加快，一专多能的综合型人才适用的范围也更加广阔。
朋友中有这样一位，重点大学计算机专业毕业，陆续做过网站开发、服务器运维、系统架构师、数据仓库搭建等工作，在从事数据库管理期间对管理学和经济学产生了兴趣，于是花了三年时间读完工商管理的硕士课程并顺利拿到毕业证，同时系统性地自学了经济相关学科。按理说这两个学科和他原本计算机专业似乎没有直接关联吧？然而五年以后，他入职电商行业成为了战略顾问。
这里并不是推崇以上职业生涯选择方式。毕竟你看到的所谓牛人也好，成功学案例也罢，大部分都带有个人色彩，自己很难复制。只是说，在工作中复合能力确实可以形成优势，尤其是关联型复合能力，比如作为一个产品汪，运营、营销、心理学、社会学、项目管理、美术审美等等都可以作为衍生出的技能。因此大家可以想想自己目前工作的上下游，想想会和哪些人哪些事打交道，在立足于本职工作基础上，逐步形成自己的优势圈。
当遇到瓶颈时，学会突破瓶颈而非急着换个瓶子。
如果你决定换个瓶子：跳槽前需要考虑些什么
对于已经积累了丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈的情况，那么不妨尝试迈出跳槽这一步。这里并不是鼓励跳槽，而是说跳槽前应认真考虑，结合自身优劣势和实际情况，以免日后自己后悔。
至于跳槽前需要考虑什么，知乎豆瓣简书等平台其实也有不少答案了，整理一下大致包括：个人发展空间、公司发展前景、工作量及压力、薪资福利、人际关系等等，也不妨多看看跳槽后的人写的一些心得，说不定会提供另外一种思路。这里只强调两件事：
不要仅因为不喜欢目前的工作而选择跳槽。你怎么知道跳出一个坑，不会又掉进另外一个坑呢？这种例子真是太多了。
不要在情绪当下做出决定。在工作中难免碰到有情绪的情况，各种经验案例表明，在情绪中做出的决定，事后大部分都是后悔的。想意气用事的时候，先让自己冷静下来（作为一个有些急性子的火相射手星座人，可以提供几个小方法：激动时默念1-100，或是直接不要说话保持安静5分钟，以给自己冷静的时间。在此时说的话基本都是伤人伤己的话）。这点不仅限于在工作中，生活中也是如此。
在职业生涯中会面临很多选择，每个选择都是一次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马，然而路也是有近有远，有平坦崎岖之分。当然，方向虽很重要，但从不影响努力的意义。
愿你们付出的努力，对得起自己的选择。
作者：临公子（微信号公众号：临公子的后花园），一枚喜欢理财、健身、不爱灌鸡汤喜欢喝咖啡的美汪。
本文由 @临公子 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。
来人人都是产品经理
在职业生涯中会面临很多选择，每个选择都是一次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马，然而路也是有近有远，有平坦崎岖之分。当然，方向虽很重要，但从不影响努力的意义。
职场中的“沉积成本”
前一段时间我们家UI设计师转岗了，新的岗位是销售。这是她从事UI行业的第九个年头。
这个决定无疑令所有人大感意外，包括我。和UI妹纸平时关系不错，于是在聊天中就问了一些原因。得到的回复是，她觉得目前真的已经到了一个瓶颈了，也想突破自己尝试新的方向，于是转岗至另外一个分公司的销售岗位。在大部分人眼中，对她从一个专业岗位跳到看似门槛较低的营销岗觉得不解，而我虽然理解但同时也觉得惋惜，理解是因为自己也曾面对瓶颈状态，能体会到其中的茫然，惋惜的则是：这样的转行选择意味着她之前八年的UI经验几乎无法对她后续工作起到帮助，基本算是重新来过。
后来看她朋友圈或是找她帮忙作图沟通中（团队暂时没有新的UI，因此有些图暂时还是让她帮忙做），知道新岗位工作量很大压力也不小，好在她也不断为自己打气鼓励，我自然很希望这个妹纸能尽快适应新工作也不会后悔自己的选择。
我一向是一个很愿意尝试的人，认为人应该有一颗愿意挑战的心，尝试一些未知的事物，让生活中多一些彩蛋，但在职业生涯中，越到后期选择的成本就会越高，如果又是选择了完全不一样的方向，那前期多年多累计的专业能力和经验值很容易成为沉没成本，从而打断了职业发展的连续性。
你可以尝试，但请抓紧时间。如果可以，请让之前的经历成为你后续工作的加分项。
明白瓶颈的真相
大部分人在职业生涯中都会遇到所谓“瓶颈”，尤其是工作几年之后，容易碰到“不知道下一步怎么走”“看不到自己未来”“每天都在做同样的工作”等情况。但往往以一种很消极的状态去面对瓶颈，要不就是不断抱怨，要不就是草率跳槽。很多时候做选择很容易，做出正确的选择却很难，碰到瓶颈时不妨冷静问问自己以下几点：
1、原因在哪里
之前就职的一家公司，会在员工入司前进行为期3天的系统性新员工培训。当时我们部门来了一个新员工，几天后我们都好奇怎么入职这么久了都没见过她，行政人员说，那位新员工在入司培训时觉得自己一到这里就出现瓶颈，无法接受这样的制度，所以直接离职了……
不少刚踏入职场的新手在描述瓶颈的时候，会习惯说“工作不顺心”“环境不喜欢”等让人不知所以然的情况。有没有想过为什么不顺心呢？是公司的流程机制问题？还自己工作能力达不到要求？还是其他原因等。很多时候其实所谓“瓶颈”只不过是自己不适应或不接受的假像。多给自己一些用心和耐心，可能会有意外的转折出现。
2、是否有能力改变
工作道路上碰到问题实在是再正常不过的事情了，我们如果没有办法改变外在至少从改变自己开始。先把自身问题都解决了，才有资格去指责外部原因。人家说你文档写的烂，就多看看是不是满纸错别字、逻辑混乱语句不通；人家说你做事丢三落四，就在每次多检查几次，一次不行就两次，两次不行就三次；人家说你能力不行，那就反省一下自己能力上是否确实存在缺失，哪里不会补哪里。一个很用心的人是不会一直原地踏步的。
We do our best,God do the rest.
3、如何改变
简单来说，可以从纵向发展，横向发展这两个角度考虑。纵向发展顾名思义，在自己专业上垂直发展，成为专家型的人才，比如程序员，可以逐步向高级程序员、资深专家、技术顾问等技术性方向考虑。另外是横向发展，随着互联网发展的速度加快，一专多能的综合型人才适用的范围也更加广阔。
朋友中有这样一位，重点大学计算机专业毕业，陆续做过网站开发、服务器运维、系统架构师、数据仓库搭建等工作，在从事数据库管理期间对管理学和经济学产生了兴趣，于是花了三年时间读完工商管理的硕士课程并顺利拿到毕业证，同时系统性地自学了经济相关学科。按理说这两个学科和他原本计算机专业似乎没有直接关联吧？然而五年以后，他入职电商行业成为了战略顾问。
这里并不是推崇以上职业生涯选择方式。毕竟你看到的所谓牛人也好，成功学案例也罢，大部分都带有个人色彩，自己很难复制。只是说，在工作中复合能力确实可以形成优势，尤其是关联型复合能力，比如作为一个产品汪，运营、营销、心理学、社会学、项目管理、美术审美等等都可以作为衍生出的技能。因此大家可以想想自己目前工作的上下游，想想会和哪些人哪些事打交道，在立足于本职工作基础上，逐步形成自己的优势圈。
当遇到瓶颈时，学会突破瓶颈而非急着换个瓶子。
如果你决定换个瓶子：跳槽前需要考虑些什么
对于已经积累了丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈的情况，那么不妨尝试迈出跳槽这一步。这里并不是鼓励跳槽，而是说跳槽前应认真考虑，结合自身优劣势和实际情况，以免日后自己后悔。
至于跳槽前需要考虑什么，知乎豆瓣简书等平台其实也有不少答案了，整理一下大致包括：个人发展空间、公司发展前景、工作量及压力、薪资福利、人际关系等等，也不妨多看看跳槽后的人写的一些心得，说不定会提供另外一种思路。这里只强调两件事：
不要仅因为不喜欢目前的工作而选择跳槽。你怎么知道跳出一个坑，不会又掉进另外一个坑呢？这种例子真是太多了。
不要在情绪当下做出决定。在工作中难免碰到有情绪的情况，各种经验案例表明，在情绪中做出的决定，事后大部分都是后悔的。想意气用事的时候，先让自己冷静下来（作为一个有些急性子的火相射手星座人，可以提供几个小方法：激动时默念1-100，或是直接不要说话保持安静5分钟，以给自己冷静的时间。在此时说的话基本都是伤人伤己的话）。这点不仅限于在工作中，生活中也是如此。
在职业生涯中会面临很多选择，每个选择都是一次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马，然而路也是有近有远，有平坦崎岖之分。当然，方向虽很重要，但从不影响努力的意义。
愿你们付出的努力，对得起自己的选择。
作者：临公子（微信号公众号：临公子的后花园），一枚喜欢理财、健身、不爱灌鸡汤喜欢喝咖啡的美汪。
本文由 @临公子 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。