员工偷窃开除通告
店长工作手册 一. 店长的身份 二. 店长应有的能力 三. 店长不能具备的品质 四. 店长天的活动 五. 店长的管理权限 1.人员的管理 2.缺货的管理 3.损耗的管理 4.收银的管理 5.报表的管理 6.卫生的管理 7.促销的管理 8.培训的管理 9.奖惩的管理 10.目标的管理 11.情报的管理 12.对投诉的管理 13.突发事件的管理 14.降低成本的管理 15.安全的管理 16.和总部的联系 17.店面设备的管理 18.保密管理 六. 店长的自我检查 七. 店长的考核 本手册是帮助专卖店
美发店管理制度 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋.物品等事宜. 3.做好客人进来的接送工作,要做到"一带二送三介绍"(即带位.送茶.介绍产品.发质知识). 4.掌握顾客情况,对异常 ...
专卖店 员工规章制度细则 1．仪容仪表不整扣2分.(包括未化淡妆.浓妆艳抹.未穿工衣.着装不齐.未配工作证等.头发梳理不整齐.披长发.使用强烈气香水.上班时首饰佩带夸张.应当简洁.上班时无面带笑容.无精神饱满.无良好的心态). 2．站姿应保持双手自然下垂.或交叉放于身前.不能靠在货架上.上班时间不能坐试鞋凳上违者扣2分:注:每隔1小时可申请进入库房休息,由店长监督休息不得超出5分钟: 3．每位员工须严格按照公司规定的考勤制度上下班,不随意旷工.不迟到.不早退.送走最后一个客户方可下班.迟到每分钟
维保部奖惩管理制度 一.目的 为创建维保部成为高效工作团队,奖励先进,促进落后,规范员工行为与调动员工工作积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度. 二.适用范围 适用于民航沈阳建设工程公司维保部公司全体在职员工. 三.职责 (一)维保部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩:负责受理各分队提报的奖惩申请. (二)各分队负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请. (三)维保部经理负责奖罚项目的初审,主管经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批. 四.管理要求 (一)奖励分为五大类: 1.嘉奖: 2
1 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 适用于xx集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类： a． 嘉奖 b． 记功 c． 记大功 d． 调薪 e． 晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者（但可
肯德基店长工作手册 一. 店长的身份 二. 店长应有的能力 三. 店长不能具备的品质 四. 店长一天的活动 五. 店长的管理权限 1.人员的管理 2.缺货的管理 3.损耗的管理 4.收银的管理 5.报表的管理 6.卫生的管理 7.促销的管理 8.培训的管理 9.奖惩的管理 10.目标的管理 11.情报的管理 12.对投诉的管理 13.突发事件的管理 14.降低成本的管理 15.安全的管理 16.和总部的联系 17.店面设备的管理 18.保密管理 六. 店长的自我检查 七. 店长的考核 本手册是帮
2个商标) 泉州市美加美仿瓷餐具有限公司 (英文名) 员 工 手 册 二零零六年四月 注:左侧面(竖式排列 把简单的事做得最完美就是不简单 --共勉 欢 迎 辞 真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具有限公司的大家庭! 我们来自不同的地方,有着不同的性格,不同的经历,但从这一刻起我们就是一家人.我们就有了一个共同的名字--美加美人!我们从陌生到认识,从认识到了解,从了解到情同手足,在今后的日子里,我们互相支持.互相帮助.互相关爱,亲如同胞兄弟姐妹! 新的工作环境,新的管理模式,或许您会有些许的不适应,但
美发店管理制度 电话交流:孙老师 [1**********] 网站:www.diyidianzhang.com QQ:573762570 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退. 旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服 者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆, 刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的 食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为 顾
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以赞许的态度为顾客做好
开除通知书 关于学校开除通知书大全 篇一:学校教师开除通知书 县教育局: ____同志,现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职 的处分,户粮关系同时迁回原籍地,经济处罚按有关规定执行. ____学校 日期:________ 篇二:学校学生开除通知书 ______,男,______班学生.该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经 请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长.老师和同 学有过
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
关于进一步加强公司产品与信息 安全管理通告 为了进一步完善公司管理制度, 规范员工行为, 确保产品和信息安全, 特通告如下: 所有员工不得将产品材料.半成品.成品等无故私自带出车间,如有以偷窃论处.根据<中华人民共和国治安处罚法>.<刑法>有关规定, 金额超过2000元就可入刑, 盗窃数额较大的, 处三年以下有期徒刑并处罚金. 公司产品的款式资料.产品图纸.工艺技术等各类资料所有员工不得以任何形式向外单位或个人提供.传递.复制.摘抄.转让和使用, 如有发现以泄露商业机密论 ...
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
目 录 前言 ----------------------------------2 第一章 组织架构图 第二章 公司制度 第一节 工作职责--------------------------4-8 第二节 仪容仪表--------------------------8-9 第三节 员工制服--------------------------9-10 第三章 劳动条例 第一节 新进员工须知------------------------10-11 第二节 劳动合同----------------
□ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成
厂规制度 1. 员工之间要互相尊重, 团结友爱, 不得粗言烂语, 污言秽语咒骂他人, 不得捏造事实, 煽风点火, 恶意诽谤攻击他人, 违者罚款10-100元每次, 情节恶劣者即时无条件开除出厂. 2. 员工不得在厂内招摇撞骗, 聚赌, 吸毒, 贩毒或私藏其他危险性物品(如枪械, 凶器等) 违者罚款50-200元每次, 严重者开除厂并扭送公安机关依法处理. 3. 员工严禁打架斗欧, 违者罚款50-100元每次, 严重者即时予以开除并扭送公安机关依法处理. 4. 员工不得以任何形式(言或行) 对有关
员工惩罚制度 员工惩罚分以下几种: 1.口头警告:处罚 5-20元: 2.书面警告:处罚20-50元: 3.严重警告:处罚50-100元: 4.留用查看:处罚100-200元: 5.降级或开除:立即生效.除名: 一.口头警告:员工违反以下条款给予口头警告处理. 1.区域卫生清理不干净,有明显污渍者. 2.不按时上下班,迟到或早退者. 3.上下班不按规定打卡.签到者. 4.在工作场所内打扑克.麻将.下棋者. 5.上班期间不按规定穿工装.不佩戴工牌者. 6.仪容仪表不达标及制服不整齐者. 7.对客人
总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定.凡本公司从业人员进行人事管理,悉依本规则规定办理. 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管--董事长.总经理.执行副总经理.副总经理. 部门主管一-经(副)理.科(副)长. 部门职员一-业务员. 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简,责任的轻重,分为六个等级. 第四条 每-职位均设置一"职位说明书",说明其职责内容及职位等级. 第五条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订"人员编制表", ...
甲方： 乙方： 为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全、良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下： 一、凡经公司批准住宿的员工房租由公司承担，水、电、气及其他费用由住宿员工按人头平均摊销。 二、每个宿舍指定负责人(即室长)，负责水、电、气等费用的缴纳及宿舍日常生活管理和寝室安全，于每月5号以前将上月单据交与行政办公室，逾期未交将延迟发放上月工资至交纳单据为止。 三、凡在公司住宿员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者按《员工手册》进行处罚，情况严重者可予以开除。
通 告 2016年8月4日晩上9点左右,底油组喷油员李德文喝酒后在车间与同事龚树林因工作质量原因发生口角,导致肢体冲突,将龚树林右眼眶打伤.此行为不仅严重违反了公司的厂纪厂规,同时给公司团队带来了严重的负面影响,行为极其恶劣.现对喷油员李德文的违规行为做出以下处理: 1 2.对李德文的打人行为:依照公司的厂规厂纪之相关规定,罚款后立即开除去厂. 3.李德文承担龚树林右眼眶被打伤的医疗费用. 望全体员工引以为戒,在日常生活及工作中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生:自觉