招聘物业管理公司范本
某控股股份有限公司 招聘管理办法 北森纵横人力资源咨询有限公司 二零零四年九月 目 录 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度..................................... 2 第一章.总 则.......................................................... 2 第二章.招聘原则.......................................................... 2 第三章.招聘计划制
招聘工作效果评估报告 一.招聘活动概述 2009年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析. 此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术.管理人员及操作线工人.人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新发现人才交流会,公司公示板进行三次招聘活动,总计应聘人数约为2420人,其中通过网络应聘人员1940人,通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人. 经各部门招聘负责人甄选后确定技术.管理初试人员
发布日期: 2012-02-21 工作地点: 成都 招聘人数: 1 工作年限: 三年以上 语言要求: 普通话 熟练 学 历: 大专 职位职能: 人事经理 职位描述: 工作职责: 1.按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用: 2.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息: 3.拟定公司员工培训目标.方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划: 4.总结.评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料: 5.负责公司薪酬管理制度.福利制度的拟定
2009年新的一年,新的开端.拟对以下三方面的工作拟订计划: 一.公司人力资源管理方面 1.根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系. 2.做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划. 3.注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书. 4.规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场.本地主流报纸.行业报刊.校园招聘.人才招聘
市场部: 一.市场活动专员 岗位职责: 1.在部门主管的指导下对分公司业务营销工作进行指导.协调: 2.负责分公司各类市场数据汇总.分析并随时汇报领导市场动态情况: 3.负责收集.整理.归纳各分公司市场行情情况,提出分析报告.为领导决策提供数据参考支持: 任职要求: 1.1年以上工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑: 2.熟练操作办公软件和办公自动化设备:有一定平面设计经验及文字功底.逻辑思维清晰.语言表达能力强: 3.有良好的团队精神.有敬业精神: 4.有较强的观察能力和应变能力.良好的判断和沟通
小型公司员工手册范本 第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜 市场 寻找.开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活动的基石方针 高科技.专业化.集团化.国际化口号 创新求是 第二部分 人事政策 2-1 员
*********有限公司 岗位职责说明书 职位名称 直属上级 编 职位 概要 制 招聘专员 人事主管 ***** 所属部门 直接下属 审 核 人事行政部 无 薪资级别 间接下属 批 准 无 人力资源的规划:招聘与配置:培训与开发 职责与工作任务 (按主要到次要顺序填写) 职责表述:人力资源的规划 职责一 工作任务:审核部门人力编制,初审人力需求,根据公司的发展情况来制定月.季度.半年.年招 聘计划,及时补充部门人力资源 职责表述:招聘与人员的配置 职责二 工作任务:负责网络人力招募,筛选简历,
下文是由小编为大家整理的行政工作计划范文,希望对大家有一定的帮助! 一.在XX年的基础上,全面提高行政人事管理 1.完善制度,狠抓落实.2014上半年完成公司各项制度的修订.整理.汇总工作,并在实际执行中不断完善. 2. 把人才管理看作战略支持,抓好<XX年后备人才培养计划>的落实工作.XX年第一季度完成<后备人才培养计划>的前期沟通.磋商,达成共识,通知下发各部门.第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化. 3."以人为本,尊严至上& ...
KINGUP 金塔--"尊贵. 时尚" 专注于为年轻商务一族打造新潮.精致.英俊的西服.品牌主营 西服.西裤.衬衫.领带.皮带.皮鞋等商务时尚正装产品 唯一奢侈品服装品牌原厂.同一工艺与流水线出品,品质保证.因业务发展需要,面向全国招聘高校品牌推广主管(100名): 1.任职要求: 1.1.高校在校生,人际关系良好(学生干部.社团负责人等优先): 1.2.工作细致.耐心,有计划性,具有项目策划和目标管理能力,做事认真负责: 1.3.有创业精神,愿与金塔人一同开拓美好明天. 1 ...
xx年人力资源部工作目标 一、呈送文 二、人力资源部组织架构 三、xx年人力资源部基本工作情况 四、xx年人力资源部年度总体目标 1、完善公司组织架构 2、各职位工作分析 3、人力资源招聘与配置 4、薪酬管理 5、员工福利与激励 6、绩效评价体系的完善与运行 7、员工培训与开发 8、人员流动与劳资关系 9、本部门自身建设 10、其他工作目标 五、目标表单 1、费用预算表 2、人员需求预测及招聘计划 3、培训计划表 4、（以下略） 呈送文公司总经理： 为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工
餐饮公司合同范本 餐饮公司招聘合同范本 招聘方(简称甲方): 联系电话: 受聘方(简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 根据<中华人民共和国劳动法>和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿.协商一致的基础上签订本协议. 第一条:协议期限 协议生效期限为___个月,从____年____月____日起至____年____月____日止. 第二条:工作内容 1.甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作. 2.乙方负责餐厅.厨房安全.防火.卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经 ...
有管理,才能有规范,才能定方圆! 餐饮公司规章制度范本 第一章 总 则 第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革,加强公司内部餐厅管理,保 障员工身体健康,维护员工的正当权益,为公司广大员工提供卫生.洁净的就餐 服务,特制定本规定. 第二条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的各类餐饮经 营场所. 第二章 餐厅管理 第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制,由办公室代表公司负责 对餐厅的监督工作,同时广大员工有权就餐厅的经营.服务等方面问题提出建议. 意见及投诉. 1
招聘总经理试题 1． 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是"老板的人":人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个"绊脚石".某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了.你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题? 2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案.公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗.你将如何工作? ...
XXXX股份有限公司 任职资格管理制度 第一章 总 则 第一条 为了开辟员工的多重职业发展通道,牵引和促进员工任职能力及公司综合能力 的提升,进一步完善人才培养与激励机制,实现员工与企业的共同成长,特制 订本制度. 第二条 任职资格管理体系包括职业发展通道划分,任职资格等级标准设计与维护,以 及任职资格等级认证三部分. 第三条 第四条 任职资格管理体系的建立与维护坚持系统设计.简洁操作.不断改进的原则. 本制度适用于XXXX股份有限公司全体员工. 第二章 任职资格管理的组织与职责 第五条 任职资
行政专员工作说明书 工作概要: 负责(协助人事总监)公司员工的招聘.个人资料录入.档案管理及考核评定. 工作职责: (一)事务性工作: ∙ 每月月底对下月调资.转正.续约合同人员进行统计并发放申请书. ∙ 每月月初收集调资.转正.续约的申请书上报副总和总经理批示,统计后告之财务部. ∙ 每月对合同到期的员工进行合同的签定.鉴定和保管. ∙ 每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部,月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换. ∙ 每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤,发饭票使用.
篇一:关于求职意向书模板 关于求职意向书模板 尊敬的主管: 您好!当您翻开这一页的时候,您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门. 我是安徽理工大学你的专业的一名你的年级(大几的)学生,我性格开朗.有活力,待人真诚热情.工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳. 我相信好的开端是成功的一半. 敬礼! 求职人;xxx 篇二:求职意向-简历范文 求职意向-简历范文 撰写求职意向注意事项 我们的求职意向应该包含:我们的技能.成就.我们想要寻找什么样的职位.我们想要掌握并发展什么样的技能.我们想为什么样的公
公司员工规章制度范本 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一.用人原则: 重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 三.入职 1.薪资确认:由用人部门总经理提出薪资建议,并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批: 2.录用审批:薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议,管理人员的录用需以得到总经理批准. 3.聘用:由招聘人员向候选人沟通薪资,并确认入职日期和发出员工聘用书. 4.
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公司岗位职责范本大全 文章标题:公司岗位职责范本大全 岗位职责范本大全目录 1.管理副总经理岗位职责-----------------32.技术副总经理岗位职责-----------------43.业务副总经理岗位职 责-----------------54.财务副总经理岗位职 责-----------------65.总经理秘书岗位职 责------------------76.人力资源.监督岗位职 责----------------87.档案员职 责--------------------
人才猎头 长期服务协议 签约单位: 甲方: 乙方:XX 市主流人力资源服务有限公司 业务类别:人才猎头服务 猎头服务协议书 甲 方: 地 址: 电 话: 乙 方:XX 市主流人力资源服务有限公司 地 址:XX 市XX 路XX 号XX 室 电 话: 鉴于甲方业务开展及企业管理需要,特委托乙方以猎头服务方式进行人才委托招聘服务.甲乙双方本着"平等合作,互惠互利"的原则,经友好协商就该项服务达成如下一致协议: 一．长期猎头委托招聘服务内容 1.甲方用人需求较多或长期需要高级人才,乙 ...