家庭原因申请岗位调动
工作岗位调动申请书范文大全 岗位调动申请书怎么写?这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋友.那么,有无岗位 调动申请书范文可供参考?世界工厂网小编与您分享岗位调动申请书范文大全及格式如下: 一.岗位调动申请书格式: 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1.标题,"岗位调动申请书" 2.申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导 3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分: (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况.工作热情和对本单位的热爱. (2)说明你觉得现在这个岗位 ...
调岗申请书范文 *****行长: 我已在建行xx分理处,xx储蓄所的xx岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了?? (简单的工作总结),于xx年取得过分行的优秀员工称号,并于xx年-xx年考评连续所里第 一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导. 我在建行已经x年了,通过x年的工作,我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个 建行的优秀员工,我是建行培养起来的,我热爱建行的工作,愿意为建行奉献自己的青春. 近日悉知分行人力资源部,将在2009年第一季度,对制度规定轮
[篇一:调动申请报告] 尊敬的公司领导: 你们好!我恳请上级领导调动我去下属(xx模塑厂)工作,本人深知自己的调动会给公司带来很多不便,请公司领导敬请谅解. 本人在公司担任职务多年,现已养成懒惰的性格,经过考虑自认应该回车间去磨练.塑造自己,为以后为公司的业绩与发展打造一个接近完美的人. 本人自愿调到下属(xx模塑厂),本人不会以一个领导的身份,而是以一个刚刚入公司的员工来严格要求自己的生产,力求为公司创造更好的利润与利益.调动申请报告. 我推荐副主任担任我职,他好学.有上进心,对工作认真.负责
公司人事处: 我已在临城公司工作1年时间,在一年中我主要做了每半你年一次的工作总结和学习忠诚制度,并得到领导的赞赏和认可.我学会了很多对东西,对集团发展创新尽一份力奠定基础.......我特别感谢各位领导对我工作上的支持和帮助. 我在临城公司1年了,我通过1年的工作,从一个刚刚跨出校园大门的毕业生,成长为公司的一名合格员工.我是公司培养起来的,我热爱这里的工作,愿为公司奉献自己的青春. 近日从人力
工作岗位调动申请书(一) 尊敬的中心校领导: 夫山有仙之名,是益其高;水有龙之灵,更显其深.鹏戈于九天之上,风力使之然也;鲲游于北冥之中,水势借之故也.方今二中改制,人心不稳,虽欲效驽钝于万一,诚不可得也.大丈夫其谁无有千里之志,青云之心?惟时得与不得耳!念羁鸟恋旧林,池鱼困旧渊,于兹地亦十有二年,虽愧无寸光之明,亦不负七尺之躯!诚欲得春风一缕,续再造之功,使夫妻团聚,谐力齐进,如此,则感激零涕矣! 申请人:伍克飞 2011.工作岗位调动申请书三篇.7.1 工作岗位调动申请书(二) 尊敬的领导:
岗位调动申请书 尊敬的各位局领导: 首先感谢您们多年来对我的关心.照顾和培养.本人于2015年3月任营林股长,营林股原本由二个事务极多的股室合并而成,涉及到众多营造林项目和日常中心工作,工作任务极其繁重,责任极大.在任职期间我服从领导的安排,认真工作.尽心尽力,早晚加班.周未加班,一心一意扑在工作上.本人能力有限.水平有限,缺乏协调和组织能力,巨大的工作压力使我寝食难安,为工作疲于奔命.为工作身心疲惫,往往顾此失彼,工作却收效甚微,与县局的要求相差甚远,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧与无
民警异地工作调动申请书 尊敬的各位领导: 我本人于200x年从警校毕业通过公务员考试进入到xx县公安局这个大家庭中来,并入200x年x月开始一直在xx派出所上班至今.我很喜欢xx县公安局这个团结向上的光荣集体,也很喜欢在xx派出所担任外勤民警这份工作.在xx派出所工作的这将近五年时间里,我努力把自己的工作做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,爱岗敬业,兢于奉献,用自己的血和汗让青春在基层公安工作中闪光.我加入到公安工作中来,正好赶上了公安工作的春天,我严守"五条禁令",积极参加大练兵 ...
盘县教育系统人事调动申请表 姓名出生地 现任专业技术岗位及职务家庭住址 现所在单位 进入现单位时间 性别最高学历 出生年月毕业学校 现任教年级及学科联系电话 申请调入单位 参加工作时间所学专业 调动理由(划 人才引进工作需要夫妻分居照顾家庭其它原因 分居 年 起止时间 在何单位 身份或职务 本人简历 家庭主要成员情况爱人情况 与本人关系姓名年龄单位或住址职务备注 姓名现单位及职务 学历 户口所在地 政治面貌 近五年来年度考核情况近五年来受县级及以上表彰奖励情况 20 年20 年20 年20 年2
尊敬的XXxx： 您好! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管-理-员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。 由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感
NX/GL020212-2014 招聘管理规定 1 目的 为规范公司的招聘管理工作,特制订本规定. 2 适用范围 本制度适用于股份公司所有员工的招聘管理工作. 3原则 本公司所需员工,一律按照公开.平等.竞争.择优的原则面向社会公开招聘,本公司员工也可推荐. 4部门职责 4.1 人力资源部是招聘管理的归口部门,负责员工招聘.录用.入职和岗前培训等工作. 4.2 用人部门负责招聘需求的提出.面试及新员工试用期的考评等工作. 5 外部招聘流程 5.1部门申请:部门增添人员,需填写<员工需求申请 ...
人员聘用管理规定 1目的 及时地为公司提供合适的人才,实现公司人力资源的合理配置,以确保公司聘用的员工在文化知识.工作技能.道德修养.身体素质等方面均能符合各职位的基本要求,为建设公司人才队伍提供保证. 2 适用范围 适用于公司所有人员招聘.任免及离职. 3 职责和权限 人力资源部根据人员需求,负责公司人力配置计划的制定.员工招聘录用的组织与实施及人员.岗位的合理配置. 4招聘申请 4.1用人部门按本部门的组织架构及定编表.岗位职责提出人员需求,.普通员工职位需 求,由课长填写<人员需求申 ...
尊敬的各位领导： 我本人于200x年从警校毕业通过公务员考试进入到xx县公安局这个大家庭中来，并入200x年x月开始一直在xx派出所上班至今。我很喜欢xx县公安局这个团结向上的光荣集体，也很喜欢在xx派出所担任外勤民警这份工作。在xx派出所工作的这将近五年时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献，用自己的血和汗让青春在基层公安工作中闪光。我加入到公安工作中来，正好赶上了公安工作的春天，我严守“五条禁令”，积极参加大练兵工作，努力参加到“三基”工程建设当中，用自己
第二章 各种附件及附表 第一节 各种行政附表 员工出差申请表 申请部门 申请人 出差事由及人数 出差地点 交通工具 出差时间 预借金额 补助标准 备注 批准人 部门经理签字 总经理签字 注:词表一是两份,一份留办公室作考勤备查,一份个人保存作报销依据 员工请假申请表 部门 姓名 申报时间 假别 请假事由 时间 批准人 部门经理签字 总经理签字 注:1.假别指:事假.病假.公假.婚假.丧假.生育假.年休假等: 2.此单存办公室,作为考勤依据. 购置固定资产申请表 申请部门: 物品名称 型号 数量
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分.广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换.狭义的人员流动则是指以岗位为基准,由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化. 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容. 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动.职员在提升后,会获得更大的权力以及报酬,同时压力.责任以及挑战也会跟着大起来. 第一章 目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公
1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入职.转正.调动.晋职.晋级.降级.降职.离职.辞职.辞退等情况. 4 职责 公司人力资源部负责公司各部门员工异动的日常管理. 5 流程 5.1 入职流程 5.1.1 入职报到 新员工到人力资源部报到,
异地工作调动申请报告一: 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您这几年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请报告! 我本人于x年x月从x学校毕业后,并在x年xx月开始在x公司上班至今,现在x岗位工作.我很喜欢我们公司,我也很喜欢自己的这份工作.在这段时间里,我努力把自己的工作做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,爱岗敬业,兢于奉献.我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高,为公司创造了很多的效益.感谢领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助.我在2fe1拉工作的测试工位,在领导的关怀下我非常热
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
单位职工岗位变动期间申请的专利权归属 [案情] 1996年,同宝厂与车恒德签订非专利技术转让和专利实施许可协议,实施车恒德脚型滑环式组合密封技术和齿型.C 型滑环式组合密封技术. 陈某1996年6月进入同宝厂工作,接受了车恒德有关滑环式组合密封技术的培训和指导,并在同宝厂从事和负责技术工作.2001年下半年,陈某担任同宝厂营销经理和管理者代表.2002年5月23日,陈某向国家知识产权局申请了"u 型滑环密封圈"实用新型专利.2003年2月,陈某辞去同宝厂工作. 2003年5月 ...
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
内部岗位调动 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部劳动力市场调配.公司任命及公司组织结构调整三种方式:按流向划分为在公司内部各部门之间流动.在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动. 三.晋升制度 每个员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干,都可能获得职务晋升或工资等级的提高.与此相适应,建立职务上的公平