部门调职申请书范文
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
人员调职申请书 年 月 日 申请调职单位 调职人员姓名 调 职 日 期 年 月 日 调 至 单 位 调职理由 单位主管评议 新单位主管建议 总经理: 副总经理: 部门主管:
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准. 4.2行政人力部负责组织,质量.设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核. 4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员
调职及调薪申请表 填表日期: 姓名 专业 目前待遇 科室 职称 期望待遇 原学历. 职称级别 现在学历. 职称级别 原来岗位(或职务) : 新岗位(或职务调整)为: 参加工作时间: 工龄 工 表 及 他 薪 由 作 现 其 加 理 到本院工作时间: 年 年 月 月 岗位 入职日期 是否已注册 注册时间 学历或职称 晋级时间 调岗原因: 到岗日期: 日 日 工龄: 年 月 日 年 月 日 调 职 / 调 薪 原 因 学历 职称 变化 岗位 调整 签名: 科室考核 意见 签名: 以上内容均应客观.公
工作岗位调动申请书范文大全 岗位调动申请书怎么写?这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋友.那么,有无岗位 调动申请书范文可供参考?世界工厂网小编与您分享岗位调动申请书范文大全及格式如下: 一.岗位调动申请书格式: 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1.标题,"岗位调动申请书" 2.申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导 3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分: (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况.工作热情和对本单位的热爱. (2)说明你觉得现在这个岗位 ...
调岗申请书范文 *****行长: 我已在建行xx分理处,xx储蓄所的xx岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了?? (简单的工作总结),于xx年取得过分行的优秀员工称号,并于xx年-xx年考评连续所里第 一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导. 我在建行已经x年了,通过x年的工作,我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个 建行的优秀员工,我是建行培养起来的,我热爱建行的工作,愿意为建行奉献自己的青春. 近日悉知分行人力资源部,将在2009年第一季度,对制度规定轮
20xx年,我们在公司领导的指导与大力支持下,按照公司的工作要求,本着"您的满意,是我们永远的追求"的物业服务宗旨, "以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先" 的公司管理理念,以"上水平,创效益,树品牌"作为公司的发展目标,"服务第一.客户至上"作为每一位员工的信条.经过部门全体员工的 共同努力,开展了一系列的优质服务工作, 在此对一年的工作做以简要总结.总结经验和教训,找出不足,为20xx年的工作打好基矗 1\人 ...
有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任免. (三) 业务主办--由部门经理提请总经理办公会任免. (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 凡遵守公司章程和规定,具有国家承认的大专以上文化程度(工勤岗位除外)和公司需要的专业
提前解除劳动合同是否合法可行 [案情简介] 申诉人:谢某,男,三十二岁,汉族,某铁路工程机械租赁中心工程师. 被诉人:某铁路工程机械租赁中心. 申诉人诉称,申诉人于一九九九年一月二十九日向某铁路工程机械租赁中心总经理刘某递交了书面的调转申诉,二月一日得到单位领导黄某的书面批复,同意办理调转.但此后单位领导却单方面反悔,不同意申诉人调转且不容商议.被诉人辩称,谢某的行为严重违反了<劳动法>及双方所订劳动合同,除在我单位造成极坏影响外,也给我单位的经济上造成重大损失.我单位要求谢某赔偿因 ...
广东碧桂园物业管理有限公司考勤制度 第一章总则 第一条 目的与意义 考勤是考核员工出勤.工时利用.劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是维 护企业正常工作秩序的重要保证.为严肃工作纪律,规范考勤管理,确保出勤的准确统 计,特制定本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于物业管理公司各职能部门,以及垂直管理的各区域.各物业分公司. 第三条 主要职责 3.1 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制(修)订和落实,并对物业管理公 司各职能部门.各区域.各物业分公司的考勤工作进行管理.监督和指导.
内部岗位调动 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部劳动力市场调配.公司任命及公司组织结构调整三种方式:按流向划分为在公司内部各部门之间流动.在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动. 三.晋升制度 每个员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干,都可能获得职务晋升或工资等级的提高.与此相适应,建立职务上的公平
工 作 总 结 转眼间我进入公司已经半年,在这半年里,我在公司领导及同事的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,这半年的工作总结主要有以下几项: 一.行政工作:制度完善.日常事务.会议记录.活动组织等 二.人事工作:考勤记录.人才招聘.档案管理等 三.财务工作:资金管理.物料购买.发票整理等 四.其他工作:协助案场等 一. 行政工作方面 1.制度完善 严格贯彻执行行政部的各项制度,并组织落实.对于公司不够缜密的部分制度,听从领导安排随记随调,不定期进行修正,不断进行
酒 店 人 事 主 管 说 明 书 姓 名: 学 号: 酒店职务说明书 人事主管中文职称:人事主管 部门名称:行政人事部 直属上司:行政人事部经理 直属下级:宿舍管理员职务概述:协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升.调职.奖惩过程中的各种手续:负责酒店工资和统计工作:掌握酒店有关劳动工资.劳动保护.职工福利等相关的制度:协助完成各项文字处理工作:负责管理好部门文件及人事档案:负责行政人事部的劳资日常事务. 职责范围:1.派发员工工作表现评估表给各部门主管,以便对即将三个月试用期届满员工作
员工调/离职制度 1.目的 为规范公司人员调岗及离职等流程,降低人力资源风险,特制订本制度. 2.适用范围 公司全体员工 3.内容 3.1人事变更:调职.职务变更.晋升 a) 调职申请应由部门提出,经双方部门与当事人同意后,由新部门提报填写<人员内部调动审批表>,新部 门签核后交原部门签核再送呈总经理室核批,再送交管理部人事课,管理部出示公告: b) 职务变更或晋升时﹐由所属部门负责人填具<人员内部调动审批表>签名确认,呈送总经理室批准后送交 管理部,管理部出示人事职位公 ...
目录 目录 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 第一章人力资源规划管理表格 ----------------------------------------------------------------------------- 2 一.人员需求预测表 ------------------------
唐山雨鑫物业服务有限公司 人力资源管理制度 ---物业服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 员工招聘及聘用制度 ................................................ 2 总则 ..................................
尊敬的学校领导 我叫**,200x年7月从**大学汉语言文学系毕业后到学校工作,现任职于**.工作x年来,特别是在**工作的x年,我坚持实事求是,做到理论联系实际,能针对学校教育的现状,并尽自己最大的能力以最新的教育理念去教导学生,培养学生的创新思维. 工作五年来,在教育学生的同时,作为青年教师,我也在努力提高自己的教育教学水平,在学校xx至xx学年度被评为"教书育人先进个人".xx至xx学年度被评为"优秀班主任".xx至xx学年度的主题班会优质课比赛中获 ...
江西*****有限公司 员工入离职管理条例 文件编号:FIRST-RR-001-0.1-12 草 拟: 审 核: 批 准: 二O 一二年十月十八日 目 录 1. 员工的录用 ............................................ 1 2. 员工的任用 ............................................ 1 2.1 入职试用 ...................................................
调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件.管理.实施程序; 通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程,培养全面独立的工作能力. 6.2范围 集团.各下属公司员工. 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施. 6.4原则 公平.公正.公开.竞争. 有利于业务发展.有利于工作的衔接.有利于发挥潜能. 6.5标准 6.5.1调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平.专业知识.业务能力等要求:对工 作业绩特别突出的员工,可适当放宽资格条件. 降职:本人
各部门岗位职责和操作流程(人力资源部) 人力资源部 (一)工资待遇中的各种扣款制度: 1.基本概念: 1)岗位工资总额:员工工资不再分基本工资.岗位工资.生活津贴,将统称为岗位工资总额,即传统意义上的员工工资: 2)日工资:每日工资＝月岗位工资总额×12/365: 3)常规有薪假期:将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天:每月不工作不享有此有薪假期: 4)岗位工资额的计算:每月岗位工资额＝每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数): 2.假期: 1)事假: 员工请一天事假扣发一天每