降职降薪通知范本
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分.广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换.狭义的人员流动则是指以岗位为基准,由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化. 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容. 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动.职员在提升后,会获得更大的权力以及报酬,同时压力.责任以及挑战也会跟着大起来. 第一章 目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公
消防安全管理制度范本 总则 第一条: 1.编制目的: 为加强消防安全管理,预防火灾,减少火灾危害. 2.编制依据: 根据<中华人民共和国消防法>编制本制度. 3.适用范围: 本制度适用于各宾馆及全体员工. 第二条:各人员应当遵守消防安全法律.法规,贯彻预防为主.防消结合的消防工作方针,履行消防安全责任,保障消防安全. 第三条:第一负责人是该单位的消防安全责任人,对消防安全工作全面负责. 第四条:各人员应当落实班组消防安全责任制和岗位消防安全责任制.明确班组和岗位消防安全职责,确定班组 ...
标准企业员工手册|公司员工手册范本 一.公司的八项基本原则---------------------3 二.聘用规定---------------------------4 三.入职规定---------------------------4 四.工资报酬---------------------------5 五.工作时间及法定假期----------------------5 六.福利-----------------------------6 七.合同解除-----------------
第一章总则 第一条为了实现对学生会成员的科学管理,使学生会工作走向规范化,有效发挥学生会在学生工作中的作用,特制定本条例。. 第二条学生会干部管理制度坚持为同学服务的宗旨和德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第二章义务和权利 第三条学生会干部必须履行下列义务： (一)密切联系学院和同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务； (二)模范遵守校规、校纪和本会章程； (三)维护学院的荣誉和利益； (四)努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作。
目 录 1)总则 2)注册资本 3)批准及注册 4)资本转让 5)董事会 6)总经理.副总经理 7)场地使用费 8)技术合作 9)采购及销售 10)利润 11)财务会计 12)外汇收支 13)税务 14)职工录用和辞退 15)工资标准和奖励 16)合营期限 17)其他事项 18)仲裁 19)合同文本 20)法定地址.文件通知 ××××.××××和××××.××××.××××,根据<中华人民共和国中外合资经营企业法>(以下简称<合资法>)及其<实施条例>的规定, ...
物业公司安全部管理制度第一章总则 第 1 条为了进一步的加强(小区)治安管理及保安部的日常管理,明确各岗位职责,落 实责任,现根据保安部的实际工作,特制定本制度. 第二章行为准则 第 2 条爱岗敬业,尽职尽责,坚守岗位. 第 3 条积极主动,坚持原则,主持正义. 第 4 条文明执勤,礼貌待人,注重形象. 第 5 条遵纪守法,尊老爱幼,乐于助人. 第 6 条遇人遇人,冷静处理,以理服人. 第 7 条加强学习,团结互助,互帮互爱. 第三章行为规范 第 8 条值班时`严禁喝酒.吸烟.吃东西:不准嬉笑打
**地产招标管理办法 (试行) 二零一二年九月 目 录 第一章 总则 ................................................................................................................................................ 3 第二章 基本原则 ...........................................................
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
有限公司 员工绩效考核管理制度 1 目的 1.1 为全面客观考核评价xx 物流员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,推动落实xx 物流战略以及各项管理制度和工作计划,特制定本制度. 1.2 员工考核是指在一定时期内,公司通过制定有效.客观的考核标准,对员工进行全面.科学.动态地衡量和评定,并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性,提高员工素质和工作绩效的管理过程. 2 适用范围 本制度适用于经理级.主管级.普通员工级(详见<薪酬管理制度>)xx 物流所有正式员工,公司部 ...
篇一:降级通知书 降级 通知书 杨卫进 同仁,原为诚惠信息科技有限公司 产品事业 部门 销售主管 职务/ 岗位 员工. 2012 年 11 月 21 日起在我司工作.鉴于该员工在工作期间,存在团队 意识弱,管理职责负责不到位等现象.根据公司有关规定,经研究决定,自 2012 年 1 月 1 日起,予以降级为普通业务员,薪资标准按照普通业务员标准实行,鉴于杨卫进本人认 错态度良好,公司给予最长三个月时间的考核,再重新确认岗位职责,特此通知. 员工本人签名(指印): 时间 : 年 月 公司授权人签名
售楼处工作管理 1. 日常管理制度 (1)人员管理 (2)物品管理 (3)财务管理 (4)佣金制度 目的:通过制度日常管理细则,提高销售管理效率 (1) 人员管理 销售任务:销售人员直接面对客户接待.推荐.追踪.成交.催款. 服务任务:楼盘经理.财务为销售工作提供必要的后勤服务. A . 员工形象管理 1.工作人员应保持衣着整洁,穿着职业装,不可奇装艳服,洗头,修指甲,男士不留胡须,女士不上浓装,饰物配戴得当,精神饱满.振奋并配戴胸卡. 2.所有人员上班时应互相打招呼,团结一致,共同谋求公司的发
调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件.管理.实施程序; 通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程,培养全面独立的工作能力. 6.2范围 集团.各下属公司员工. 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施. 6.4原则 公平.公正.公开.竞争. 有利于业务发展.有利于工作的衔接.有利于发挥潜能. 6.5标准 6.5.1调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平.专业知识.业务能力等要求:对工 作业绩特别突出的员工,可适当放宽资格条件. 降职:本人
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
公司岗位职责范本大全 文章标题:公司岗位职责范本大全 岗位职责范本大全目录 1.管理副总经理岗位职责-----------------32.技术副总经理岗位职责-----------------43.业务副总经理岗位职 责-----------------54.财务副总经理岗位职 责-----------------65.总经理秘书岗位职 责------------------76.人力资源.监督岗位职 责----------------87.档案员职 责--------------------
公司人事制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员. 第二条 公司各职能部门的设置.编制.调整.撤消,由各部门提出方案
自动化事业部人事行政管理制度草案 1.总则 1.1 为规范本部的人事管理,特制定本制度. 1.2 本部对员工招募.试用.正式录用.薪酬.福利.考勤.例会和报告.服务及行为规范.员工申诉.职务任免.调动.离职.解职.移交及奖惩等事项除国家有关规定之外,悉按本制度办理. 1.3 适用范围:本规定适用于本部全体员工(包括临时工). 2.招聘 2.1 根据本部业务发展需要及本部各部门的岗位建制,由用人部门提出招聘标准和要求,办公室统筹计划,本部经理批准. 2.2 员工招聘以"德才兼备,以德为先 ...
校人发 发[2007]33 号 关于印发 北京理工 关 发<北 工大学行 纪律处分 行政纪 分规定> > (试 试行)的 的通知 有关单位: : 各有 <北京理 理工大学 学行政纪 纪律处分规 规定> (试行)已 ( 已经 200 年 007 12 月 7 日校 校长办公会 会审议通 通过, 予公布, 现予 , 自公布之 之日起执 执行. 二○○七 二 七年十二 二月二十九 九日 附件: 北京理工大学行政纪律处分条例 (试行) 第一章 总则 第一条 为使我校人事 ...
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 <薪酬管理制度> 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照<中华人民共和国劳动法>及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定. 第二条 按照价值分配的原则,根据个人实际能力及所在岗位的风险.责任.贡献, ...
目 录 第一章 总则 第二章 奖励 第一节 奖励的目的和原则 第二节 奖励的项目 第三节 奖励的条件 第四节 奖励的权限 第五节 奖励的实施 第三章 处分 第一节 处分的目的和原则 第 二节 处分的项目 第三节 处分的条件 第四节 处分的权限 第五节 处分的实施 第四章 特殊措施 第一节 行政看管 第二节 其他措施 第五章 控告和申诉 第六章 首长责任和纪律监察 第七章 附则附录 第一章 总则 第一条 为了维护和巩固中国人民解放军的纪律,正确实施奖惩,保证军队的高度集中统一,加强革命化.现代化.