有商调函和招聘有什么区别
山西教师招聘显性课程与隐性课程的区别是什么 通过山西教师招聘网可以了解到2016年山西教师招聘最新考试动态,一般山西教师招聘有笔试和面试两个重要环节,笔试科目为<教育基础理论>和<学科专业知识>,面试以试讲.说课等形式考察,山西教师考试网整理了山西教师招聘真题供考生备考学习. 为了帮助广大考生解决关于显性课程与隐性课程的区别是什么? 的相关问题,中公教师网小编为大家整理了显性课程与隐性课程的区别是什么? 的相关资料,希望对大家有所帮助: 隐性课程和显性课程同属于课程的下位 ...
2017银行春招与秋招的区别 [导读]2016年在银行校招的伴随下即将远去,没有抓住银行秋招机会的同学不要担心,17年鸡年伊始,新的一年新的开始,银行春季招聘也即将拉开帷幕,同学们要做好准备,迎接并拿下银行春季校园招聘,那小伙伴们对春招有什么了解呢?其实,之所以称银行春招是秋季招聘的补招,是因为具有以下几个特点: 银行春季招聘时间战线较短,不像秋招时间,相对来说考生备考的时间较长,但纠结等待的时间也长(大家可能深有体会);如下表一,给大家梳理了2016年秋招部分银行的具体每个流程的时间段,总体来
猎头与hr 的区别是什么 想要从事人力资源工作的小伙伴们可能会在猎头工作与HR 工作中摇摆不定.那么,猎头与hr 的区别是什么呢?猎头工作好还是hr 工作比较好呢?本期乔布简历小编将为大家解读的就是这两个职业,想要知道猎头与hr 的区别是什么的小伙伴下面一起来了解一下吧~ 首先我们来了解一下猎头和hr 都是做什么的: 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访,一般是针对高端职位的. 人力资源的工作主要包含招聘.培训.绩效.薪酬.员工关系等几大模块.
最全汇总>>>辽宁教师招聘历年真题 2017辽宁教师招聘之复议.申诉.诉讼的区别 2017年辽宁教招大部分考试科目为教育基础知识,具体考试内容需要看考试公告,查看最新辽宁教师招聘考试资讯.辽宁中公教师考试整理了辽宁教师招聘备考资料大全供考生备考学习. 行政复议是指公民.法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性.适当性审查,并作出行政复议决定的行政行 ...
中银富登村镇银行告诉您您所关心的问题在这里(Q&A) 您好 首先,非常感谢您能关注本次中银富登村镇银行的招聘工作,感谢您的信任和大力支持. 由于我们的招聘非常紧急,工作人员每天异常忙碌,在线客服有时候不能及时回答您的疑问,为此,我们收集了候选人在这几天中,一些常见的问题做解答,以便您更好的了解我们的招聘. Q:中银富登村镇银行我没听说过,是什么银行?? A:中银富登村镇银行是中国银行与淡马锡控股合资成立的村镇银行. 淡马锡是亚洲主要的金融业投资者富登金融控股集团是其旗下的独资子公司,在公 ...
厦门大学 厦门大学人力资源管理教研室 2007年9月1日 人力资源管理讲义 第一章:人力资源管理概述 第一节:人力资源管理的含义 一.人力资源的基本概念 广义上说,人力资源是指智力正常的人.狭义上看,存在若干定义: 1.人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的.具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面. 2.人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和. 3.人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富.为社会提供劳动和服务的人. 4.人力资源是指劳动力资源,即一个
国外英文简历与国内英文简历的区别 2007年01月11日 13:21 来源:中华英才网 您知道吗,80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的,一份编辑专业.制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门. 毕业在即,大学生们在简历上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘单位说了算.香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士,具有多年招聘经验,阅简历无数,她针对应届毕业生没 有工作经验的劣势,就如何有效组织信息,完成优秀的中英文简历和求职信,接受了记者采访. 简历是沟通能力的体现 李女士说
显性课程与隐性课程的区别是什么? 为了帮助广大考生解决关于显性课程与隐性课程的区别是什么? 的相关问题,中公教师网小编为大家整理了显性课程与隐性课程的区别是什么? 的相关资料,希望对大家有所帮助: 隐性课程和显性课程同属于课程的下位概念,从逻辑学上说,它们在内涵上应该是不相容的,在外延上两者之和应当等于课程概念的外延.从这一原则出发,我们不难发现,如果以学生获得的经验是学术性的或非学术性的来限定隐性课程和显性课程,其外延是相容的; 如果以教育者的有意和无意.有计划和无计划来区分隐性课程和显性课程
1. 人力资源与人力资本的区别是什么? 人力资源与人力资本存在以下四点区别:⑴两者所关注的焦点不同.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题.⑵两者概念的范围不同.人力资源包括自然性人力资源:人力资本是指所有投入的物质资本. ⑶两者的性质不同.⑷两者研究的角度不同. 2. 比较人事管理与人力资源管理有何不同? 人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上. 人力资源管理:⑴以人为中心:⑵视人为资源:⑶人力资源部为中上层,属决策与战略系统部门:⑷是效益性部门:⑸动态
<人力资源实务>岗位培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员实务操作能力.学员通过对于本课程的系统学习,将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力. [报考对象] 1. 有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生: 2. 初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员: 3. 想熟练 ...
省直事业单位和省属事业单位有什么区别 [中公教育]很多考生对于省直事业单位和省属事业单位有什么区别都很模糊,对此,中公教育为您做一个详细的讲解,祝愿每位考生可以顺利通过2015年铜陵事业单位招聘考试取得成功. 省直事业单位:是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位,一般为全额财政拨款,以山西省人民政府组成机 构山西省民政厅为例,其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心.山西省老龄工作委员会办公室.山西省荣军医院.山西省荣军精神康宁医院.山西 省荣军福利中心.山西省福利彩票发行
第一章.人力资源管理导论 1.人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称 . 2.人力资源的特性:价值有效性,一种资源必须首先是有使用价值,才会引起经济主体对其需求的欲望:稀缺性, 包括显性稀缺与隐形稀缺,显性稀缺是指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象.隐形稀缺是指由于不同企业在人力资源的开发与培育上的差异,导致在选择与配置人力资源方面的相对差异,最后造成人力资源稀缺:难以模仿性,不仅来源于人力资源要素市场的不完善性,更主要来源于企业独特的发
2014河北特岗教师招聘常见问题:招教与特岗的区别 招教就是该县需要教师而招考的.招教考试就是一般的教师招聘考试.特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展. "特岗计划"所需资金由中央财政和地方财政共同承担,以 ...
课程背景: 近年来劳动争议一直在高位徘徊,且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上.实践中明明是劳动者 严重违纪或严重失职,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底.很无奈?劳动争议 案件败诉后果很多,如造成企业经济损失.给企业带来不良的社会影响.降低企业管理者的威望.破坏员 工的凝聚力,更有甚者会引发其他员工的效仿,带来一系列的连锁反应--?如何处理违纪员工?如何预防 劳动争议?如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼? 本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式,探讨中国劳动仲
求职信和简历写作方法的区别 求职信一般由三部分组成:开头.主体与结尾. 1.开头部分.包括称呼与引言.称呼一般是姓加职衔或官衔.大部分既有职衔又有官衔,一般以其高者尊者称呼.例如,当招聘者既是博士.副教授又是人事处处长时,那么此时称博士也许效果好些.因为人事处处长中是博士的非常少,且一般人称处长多,而你称其为博士既有新鲜感又表明你对他了解.无意之中,他对你的印象就更深些. 引言的作用有二.一是吸引招聘人看完你的材料,二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然,因此应下功夫把开头写好.开头
助理人力资源管理师三级模拟题:招聘与配置 第二篇 招聘与配置 一.判断题(下列判断正确的请打"√",错误的打"×") 1.一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程.(√) 2.效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法, 在保证招聘质量的基础上,尽可能地降低招聘成本. ( √ ) 3.人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理需求,不能超 ...
国企.外企.私企的区别 企业类型 特点 外企 国企 民企 薪水 较高 较低 一般 福利 一般 较高 一般 培训机会 较多 一般 较少 招聘流程 复杂规范 刻板随意 不确定 管理制度 规范而明确 明确而刻板 较不规范 工作氛围 人际关系简单 工作强度大 人际关系比较复杂 节奏较快 住房与户口 规模大的企业可以 一般都可以 大多不可以 从上表可以看出,不同类型的企业各方面的特点是很不一样的.例如,外企的招聘流程非常复杂和正规,而国企和民企则相对较为简单.外企的薪水高,工作强度大:国企工作相对轻松,薪
华为笔试题 ㈠ 1．请你分别画出OSI的七层网络结构图和TCP/IP的五层结构图. 2．请你详细地解释一下IP协议的定义,在哪个层上面?主要有什么作用?TCP与UDP呢? 3．请问交换机和路由器各自的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? 4．请问C++的类和C里面的struct有什么区别? 5．请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用. 6．全局变量和局部变量有什么区别?是怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? 7．8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的? ㈡ 1 H.323协商
广州市花都区2013年教师招聘真题模拟卷(1) 一.选择题 1．＂学而不思则罔,思而不学则殆＂,这句话出自( ) A．<论语> B．<大学> C．<孟子> D．<学记> 2．在中国近代史上,蔡元培第一次把美育列为学校教育组成部分是在( ) A．1908年 B．1912年 C．1922年 D．1931年 3．只要有人类社会存在,必然有教育现象,这说明了( ) A．教育的历史性 B．教育的阶级性 C．教育的永恒性 D．教育的继承性 4．上好课的前提是( ...
2014长春市中学语文教师招聘考试模拟题(文言文阅读一)答案 [参考答案] 1.A[中公专家解析]A项中的"博"是"换取.接受"的意思. 2.B[中公专家解析]③说明蜀国灭亡,是"秦师随而伐之"造成.文中与题干中的"贪鄙"主要是针对人而言的.④说明财物多给愚者造成的影响,并没有说是贪鄙招致的.⑥是说祸和福都是因为个人的所作所为而招致的,没回答"贪鄙".故排除ACD项,选B. 3.D[中公专家解析] ...