钳工导师带徒演讲稿
1、按照矿党委“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动安排，认真组织团员青年查找问题，归类梳理，开展批评与自我批评，深入剖析青年思想存在问题根源，要求每名团干写一份学习心得，并对活动开展进行了总结。号召团员青年要率先解放思想，树立独立自主、自立自强的精神，努力为我矿实现大跨越、大发展做出了贡献。 2、充分发挥“小红帽”作用，积极为集团公司质量标准化现场会在我矿召开做贡献。 9月3日，组织了40余名青年志愿者为现场会搞好服务，青年志愿者帮助打扫了办公大楼的卫生，布置了会议室现场，为来宾引导服务，“小红
导师带徒培训计划 掌握的知识点 1. 安全基础与消防 a) 熟练掌握电业安全工作规程 b) 掌握触电急救的方法 c) 掌握消防安全的基本知识 2. 机械制图 a) 熟练掌握机械制图相关知识 3. 机械传动基本知识 a) 掌握轴.轴承.联轴器等机械传动的基础知识 4. 水轮发电机组原理 a) 熟练掌握水轮发电机组基本结构及运行原理 b) 熟练掌握水轮机检修理论的知识 5. 水轮机安装与检修 a) 掌握水轮机结构强度.安装及运行特性相关知识 b) 掌握水轮机及其辅助设备调试方法.检修质量标准和验收标
为进一步提高公司员工业务技能水平,索普集团组织开展了"拜师学艺"活动.为检验活动开展成效,按照公司"拜师学艺"活动规定,索普集团即将组织开展"拜师学艺"活动考核.考核内容分为指定工种和其他工种两大类,其中指定工种(钳工.焊工.电工.仪表工)的考核由集团公司组织,其它工种的考核由各分厂自行组织进行.考核形式采用应知考核和技能考核相结合的方式. 为使首届"拜师学艺"活动能够顺利完成,公司培训科会同各考核工种的技术负责人, ...
全国优秀产业工人郝良生的事迹,旨在彰扬企业新的人才观---知识型.技能型员工同样是企业不可缺少的关键人才,是企业可持续发展的不竭动力.郝良生同志是立足岗位.自学成才的典范,他的事迹所体现的就是敬业爱岗,忠诚企业的精神:自觉努力,刻苦学习的劲头:钻研技术,不断进取的行动:谦虚朴实.诚实守信的品格.这些都值得我们向他学习. 郝良生同志在当年以优异的成绩从泵业公司技工学校毕业,因为成绩优良,他被留校并担
尊敬的各位评委.评议团成员: 我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五部分: 一.自我介绍(--包括姓名.年龄.政治面貌.工作经验等简单的介绍下) 二.竞聘优势 1.多年从事青年思想政治工作.(--在思想政治方面取得的成绩) 2.长期协助公司开展党务活动.作为党的助手和后备军,本人协助公司党支部.工会开展并完成了诸多党务政工工作,并取得良好佳绩,在××年被评为(--在党务活动中取得的成绩). ××年至××年,在担任公司劳资员期间,负责养老.医疗保险工作,于××年率先采取微
尊敬的各位评委.评议团成员: 我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五部分: 一.自我介绍 二.竞聘优势三.对竞聘岗位的认识 四.如果竞聘成功我所要开展的工作 五.结束语 一.自我介绍 姓名:**** 年龄:29 岁 政治面貌:中(论文)共党员 参加工作时间:1992年7月 职称:助理经济师(已通过中级经济师理论考试) 现任职务:**************董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二.竞聘优势 1.多年从事青年思想政治工作.从1997年至今一直担任公司团总支书记职
波波老师 我叫包斌,2016年6月毕业于安徽工程大学,很庆幸毕业后就能进入中铁建工这个大家庭.我非常感谢领导对我们新生的关怀,给我们在工作中安排了师父,让我们有了方向.有了提升自我的后备军. 我师父叫郭俊波,在项目上属他最斯文.也属他海拔最高.拜师典礼时我就在想该怎么和师父相处,这么斯文的师父,我这老司机开车他要是跟不上岂不是很尴尬?再说我没事开开车他会不会很反感呢?来到项目之后,工作认真负责.积极上进.专业知识扎实.经验丰富的波波老师对我的要求却不是那么的苛刻,这下我有点慌了,是不是我的吊儿郎
尊敬的各位评委.评议团成员: 我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五部分: 一.自我介绍 二.竞聘优势 三.对竞聘岗位的认识 四.如果竞聘成功我所要开展的工作 五.结束语 一.自我介绍 姓名:**** 年龄:29 岁 政治面貌:中共党员 参加工作时间:1992年7月 职称:助理经济师(已通过中级经济师理论考试) 现任职务:**************董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二.竞聘优势 1.多年从事青年思想政治工作.从1997年至今一直担任公司团总支书记职务,历
五七○四厂共青团工作调研报告 一.团的组织建设 在我厂团的组织建设方面,基本上能够按照<中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定>的要求进行落实. 我厂共青团组织机构设置如下:厂团委设团委书记一名.专职团委干事二名:下设基层团委1个,团总支2个,团支部22个,专职团干部1名,兼职团干部71名. 团的活动经费来源主要有两个渠道,一是由工厂统一拨放,2002年金额为14,000元,二是团费收缴,2001年共计收缴总额4356.5元,上缴团市委50%,其余作为团内经费,主要用于 ...
公司的发展离不开每一名员工的集体努力,同样公司的发展就是靠公司全体员工完成的.在公司的发展中,社会也在不断的发展,所以我们必须要跟上时代的形势,选出公司优秀员工,参加员工培训.这些都是我们公司一直以来的优良传统,在不断的发展中,用公司全体员工的集体努力和培训,实现公司的再发展,实现公司利益的最大化! 一.指导思想 针对员工适应能力.创新能力.改进能力薄弱的现象,结合公司"十一五"总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能.高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建 ...
一.指导思想 针对员工适应能力.创新能力.改进能力薄弱的现象,结合公司"xxx"总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能.高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源. 二.编制原则 (一)战略性培训与适用性培训.提高性培训相结合. (二)面向全员,突出重点. (三)集中管理,统筹安排,责任明确. (四)盘活资源,注重实效. 三.培训的主要任务 (一)结合公司新工艺.新设备.新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段 ...
一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则 （一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 （二）面向全员，突出重点。 （三）集中管理，统筹安排，责任明确。 （四）盘活资源，注重实效。 三、培训的主要任务 （一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技
一.指导思想 针对员工适应能力.创新能力.改进能力薄弱的现象,结合公司"十一五"总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能.高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源. 二.编制原则 (一)战略性培训与适用性培训.提高性培训相结合. (二)面向全员,突出重点. (三)集中管理,统筹安排,责任明确. (四)盘活资源,注重实效. 三.培训的主要任务 (一)结合公司新工艺.新设备.新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段 ...
2015人力资源工作计划范文 这是一篇2015人力资源工作计划范文,人力资源部门是公司的一个重要部门,负责公司人员的相关工作,本文为大家展示了部门详细的工作内容与安排.下面让我们一起来看看吧! 一.指导思想 针对员工适应能力.创新能力.改进能力薄弱的现象,结合公司"十一五"总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能.高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源. 二.编制原则 (一) 战略性培训与适用性培训.提高性培训相结 ...
尊敬的各位评委.评议团成员: 我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五部分: 一.自我介绍 二.竞聘优势 三.对竞聘岗位的认识 四.如果竞聘成功我所要开展的工作 五.结束语 一.自我介绍 姓名:xxxx 年龄:29 岁 政治面貌:中-员 参加工作时间:1992年7月 职称:助理经济师(已通过中级经济师理论考试) 现任职务:xxxxxxxxxxxxxx董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二.竞聘优势 1.多年从事青年思想政治工作.从1997年至今一直担任公司团总支书记职务,历任
沙洲电力有限公司"导师带徒"活动实施管理办法 一.总则 第一条 目的 为贯彻落实公司持续发展的企业战略,推进公司各类人才队伍建设,充分发挥公司内部各专业人员的示范与引导作用,教育和引导广大青年职工立足岗位,敬业爱岗,熟练掌握相关业务技能和理论知识,培养和造就一支具有良好的职业道德和职业技能的员工队伍,满足公司生产与发展战略的需求.根据公司培训管理规定,结合公司生产实际需要,制定"导师带徒"活动实施办法. 第二条 意义 "导师带徒"活动是 ...
导师带徒活动"优秀组织单位"事迹材料 按照集团公司团委2015年工作安排部署,公司团委深入贯彻落实导师带徒活动各项工作,在公司上下形成良好的学习氛围,青年人才梯队素质得到了全面提高,青年员工整体技能水平得到了有效提升,加快培养和造就了一支政治过硬.业务纯熟.作风优良的青年人才队伍,为公司健康稳步发展起到积极促进作用. 一.优化管理,完善措施 公司一直以来都将人才培养作为公司的重点工作开展.公司高度重视青年员工思想教育,积极倡导岗位奉献,引导员工完成职业生涯规划,全面实施&qu ...
在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满结束。当时确立的29个导师带的徒弟，现在大都已经能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。纵观“导师带徒”活动的全过程，我们认为有“三好”与“三差”。 一好是活动的意义好。“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长，大批引进省内外优秀大中专毕业生，现实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强
砚北煤矿导师带徒管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步提高我矿新工人和技术工人的操作技能和安全 防范意识,使我矿"导师带徒"活动逐步走上规范化.制度化,结合 我矿"导师带徒"工作实际,制订本制度. 第二条 矿团委在矿党政的领导下,全面负责全矿"导师带徒" 的年度安排.组织实施.实践指导.活动开展.检查考核.任务落实. 成果总结.经验推广等各项工作. 第三条 "导师带徒"培训工作原则 1.坚持工种对口原则: 2.坚持 ...
在各单位的精心组织和努力下,在公司的各条战线上有声有色地持续开展,成为公司一条独特的风景线,目前活动已经圆满结束.当时确立的29个导师带的徒弟,现在大都已经能够挑起重任,独当一面,成为各自岗位的骨干力量和中坚分子.纵观"导师带徒"活动的全过程,我们认为有"三好"与"三差". 一好是活动的意义好."导师带徒"活动是在公司做强做大做优战略思想指导下,经营规模不断扩大,经济态势不断增长,经济效益持续稳步增长,大批引进省内外 ...