开除员工决定范文
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.下面智睿小编给大家带来开除员工工会通知书范文,供大家参考! 开除员工工会通知书范文一 物业部员工XXX(身份证号码:): 鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益.根据我国<劳动法>相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内 ...
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
2016计划生育保证书范文 计划生育保证书范文 一.本班组外来人员已办理<暂住证>及<婚育证明>或<计生证明>,无雇请未落实节育措施.未交清社会抚养费.政策外怀孕的人员:按时督促育龄妇女做好查环查孕工作,协助计生部门做好计划生育的宣传.检查.督促工作.如雇请或收留违反计划生育管理条例人员情况属实,自愿接受计生部门的有关处罚. 二.此保证书一式两份,甲乙双方各执一份,从签订之日起生效. 项目负责人签名: 班组长签名: 计划生育保证书 由我公司承建的 工程,保证在 ...
欢迎光临书村网,书中自有黄金村!书村是一个提供学习,工作的知识内容分享网站. 书村网|作文|范文|在线翻译|诗词鉴赏|加入收藏 秘书基础 检讨书 写作指导 企划文案 规章制度 办公表格 条据书信 个人写作 广告启事 征文演讲 会议发言 就职演说 工作方案 计划书范文 策划方案 活动方案 热门搜索: 母亲节作文 春天作文 入党申请书 实习日记 名言 语录 谚语 故事 对联 范文大全|工作总结|文秘知识|入党入团您现在的位置:书村网 > 岗位职责 > [精品]副总经理岗位职责 总经理职责 ...
教师全员聘用实施方案 为进一步深化学校内部管理体制改革,完善用人制度,建立健全激励.竞争机制,变身份管理为岗位管理,保障学校和教职工的合法权益,增强教职工教书育人的自觉性,提高教职工素质和学校办法效益,建设一支适应教育现代化需要的素质的教师队伍,依据<2010年朱刘街道小学工作规划>的工作方案,结合我校实际,制定本聘任方案: 一.指导思想: 以胡主席"科学发展观"理论为指导,进一步深化学校内部管理体制改革,建立择优上岗的竞争机制,变身份管理为岗位管理:实施与用人制 ...
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日 2. 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明
篇一:餐饮店长工作职责 店长作为整个餐厅的领导者,将对店经营情况起着决定性因素.下面我们就来看一下他的主要岗位职责是什么: 1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令. 2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题.开拓进取,结合实际,敢于.善于提出各种合理化建议. 3.负责制定服务规范 .程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施.业务上精益求精,不断提高管理水平. 4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全. 5.经常组织调料
XX年以来,在委局领导的正确指导.大力支持以及同志们的帮助协作下,自己恪尽职守,认真履行党员义务和工作职责,较好地完成了各项工作任务,下面,我将一年来的个人工作总结报告如下:一. 思想学习方面作为一名共产党员,自己在思想和行动上能始终和党组织保持一致,认真学习<党章>.<中国共产党纪律处分条例>.<公务员法>等党纪法规,认真学习党的xx届六中全会精神,学习贯彻xxxxxx重要讲话精神,通过学习和实践,提高了自己做为一名党员的思想觉悟和理论修养.同时还能认真学习 ...
开除通知书 关于学校开除通知书大全 篇一:学校教师开除通知书 县教育局: ____同志,现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职 的处分,户粮关系同时迁回原籍地,经济处罚按有关规定执行. ____学校 日期:________ 篇二:学校学生开除通知书 ______,男,______班学生.该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经 请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长.老师和同 学有过
开除职工的几种情形 根据<劳动法>第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的. 开除职工的法律程序 根据我国劳动法律.法规的相关规定,企业在对职工作出开除处理时,必须遵循以下六个方面的程序:①弄清事实,取得证据.对职工违纪事实要查清,对所取得的证据要认真审核,以保证违纪事实的确凿无误.结论材料要 ...
三 员工辞退(开除) 与辞职管理办法 一.为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据<中华人民共和国劳动法>等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定. 二.本规定所称"辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 三.本规定所称"辞退"是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为. 四.本规定所称" ...
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
保安队年终总结范文保安部是物业管理企业中非常重要的部门,肩负着大厦的治安.消防.监控.车场管理等多项工作,在这半年中,我部员工本着"业主至上,服务第一"的企业宗旨作好每一件事,站好每一班岗,确保了大厦的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评,在这半年里保安部的工作有得有失.有好有坏,下面就半年来的工作做一下简单汇报.治安方面 2006年3月28日保安员xx-x.xx-x因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留,后按部门规定两人被开除,当时队长xx-x在现场而未 ...
处罚分为警告、留用察看、开除三种。 1、警告 对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分： （1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的； （2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的； （3）工作
文件编号 BN-FI-019 2013 年 8 月 20 日 页次 第 1 页 共 1页 深圳市捷力捷电池科技有限公司 生效日期 版本号 A/0 离职.辞退和开除管理制度 1.0 目的: 为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管 理 规范化,结合公司实际,特制定本制度. 2.0 范围: 本规定适用于公司全体职工. 3.0 定义: 3.1 正常离职: 是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 3.2 辞退离
离职证明 王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：20xx年12月13日 目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原
行政纪律处罚暂行管理条例 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司管理行为,提高工作效率,纠正违纪违规,维护公 际情况,特制定本条例. 司正常的管理秩序,结合公司实 第二条 本条例适用于公司所有员工. 第三条 员工对公司的处罚决定享有陈述.申辩的权利,对处理决定不服的有权 申请人力行政科复查. 第四条 公司员工对管理人员的违规管理,享有向该管理人员的上级部门检举. 投诉的权利. 第二章 行政纪律处罚种类 第五条 行政纪律处罚的种类: (一).扣罚奖金: (二).勒令离职: (三).开除. 第三章
(此文档为word 格式,下载后您可任意编辑修改!) 美迪奇奥亚健身俱乐部 员 工 手 册 前 言 欢迎您加入美迪奇奥亚健身俱乐部! 真诚期望您以成为美迪奇奥亚健身俱乐部一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望俱乐部与您会有一个长久又互利的合作,务求美迪奇奥亚健身俱乐部与员工的共同利益达到最大化,美迪奇奥亚俱乐部将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解美迪奇奥亚健身俱乐部,明确自己的基本责任.义务和权利.熟悉并遵从<员工守则>的要求和规定, ...