行政单位转正会议记录
1.目的:为规范员工试用期管理流程. 2.范围:适用于新员工.试用期员工及相关部门. 3.权责 3.1行政室负责对试用期人员办理入职手续,进行岗前培训和入职考核. 3.2部门负责人对试用期人员进行培训.监督.考核:有权对不符合要求的员工提出终止试用. 3.3技术质管室负责对试用期的员工(技术岗位人员)转正考核. 3.4劳资负责人负责办理签订劳动合同.办理保险关系. 3.5用人部门.行政室.技术质管室.总经理负责试用期转正审批. 3.6试用期的员工必须遵守和履行公司制度.岗位职责等公司规定. 4.
有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任免. (三) 业务主办--由部门经理提请总经理办公会任免. (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 凡遵守公司章程和规定,具有国家承认的大专以上文化程度(工勤岗位除外)和公司需要的专业
员工录用的管理规定 第一章 总则 第一条 为规范员工的录用工作,明确录用双方的权责,特制定本规定. 第二条 公司本着量才适用.择优录取的原则,公开.公平.公正地进行人员录用程序,为公司延揽适用的人才. 第三条 行政人事部负责录用工作的实施,用人部门协助执行. 第二章 录用前的告知义务 第四条 员工在入职前,必须如实告知其真实履历,身体状况.教育状况等基本信息,确保其向公司提交的各种证明的材料全面.真实.合法. 第五条 如果员工曾有过营私舞弊.严重失职等行为或受到过行政处分.刑事处分.劳动教养.或
转正申请 尊敬的领导: 我是浦小玲,于2012年02月21日进入公司担任运营管理办公室助理一职,负责协助公司运营管理办公室行政内勤的相关工作,到今天为止已经完成了3个月的试用期,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工. 运营管理办公室涉及到集团各子公司.各部门的沟通.协调工作.在这三个月里,我在运营管理办公室的工作具体有: 1.按照集团董办.总办的工作部署,辅助运管办徐主任组织.主持集团公司的周.月.季度.临时性会议,并认真做好会议记录. 2.每天根据集团各子公司.各部门反馈上来的电话.传真
预备党员转正 193．预备党员能否提前转正? 194．预备党员预备期满，为什么必须由本人向党组织提出书面转正申请?写转正申请时应注意什么问题? 195．预备党员预备期满未提出书面转正申请，党组织应如何对待? 196．预备党员转正的手续是什么? 197．支部大会讨论预备党员转正的程序是什么? 198．预备期满的预备党员因故不能参加支部大会，能否讨论其转正问题? 199．预备党员转正，党小组是否要提出意见? 200.预备党员因公牺牲要为其办理追认为正式党员的手续吗? 201．预备党员在预备期间工作调
在每年的警察招录中,我们经常看到一些地方的公安机关都会招录文职岗位工作人员.有人问,公安文职和正式警察是不是一样,有编制,有警服,待遇一样吗?针对这个问题,笔者为大家解答一下,希望我的问题能对你有所帮助,也给今年准备考文职警察的朋友们一个参考. 公安机关文职工作人员不具有人民警察和国家公务员身份,是非公安民警类人员,不配发警服(个别地区特殊除外),没有执法权.主要是在公安机关文职岗位上工作,一般文职岗位分为技术保障.辅助管理和行政事务三大类.比如市局指挥部110接线员.咨询服务.资料整理,是行政
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准. 4.2行政人力部负责组织,质量.设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核. 4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员
关于公司企业行为规范 办公行为规范 一.办公环境整洁 幽雅整洁的环境,不仅令人心情舒畅,提高办事效率,同时,良好的环境同整洁的仪容一样,是对来宾尊重和礼貌的表示.在我们优雅的办公环境中,请每位员工提前五分钟到达,做好清洁和准备工作,每天抽出五分钟整理办公桌和抽屉,保持办公环境的舒适与整洁. 二.工作环境有序 在办公区内,不大声喧哗,不随意急跑,不抢先行走,不递烟吸烟,办公时间不谈论与工作无关的事宜,不浏览与业务无关的书籍.杂志.报纸,上班时间不吃零食. 三.员工仪表端庄 上班应穿着与职业相适应的
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
远翔网络公司人事与行政管理制度 人 2013.5.20 事 部门经理:岳笑 第一部 人事管理制度 第一章 总则 第一条:为了促进公司管理制度化,根据<劳动法>及国家和北京市有关政策.法规,以及公司章程有关规定,结合我公司的实际情况,特制定本制度. 第二条:公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系,以科学的方法.规范的制度推进公司业务的发展. 第三条:公司人事工作直接关系着公司的兴衰,有关人员必须树立高度责任感,严格执行人事纪律,杜绝任何以权谋私,假公济私的行为. 第四条:公司人事制 ...
你应该是学校时候成为预备党员,然后参加工作了需要转正.现在要看你的组织关系在学校还是在现在的单位. 1.组织关系在学校:因为你不在学校学习,学校不知道你近期的学习.工作等思想状况,所以得给学校党委交思想汇报材料,递交转正申请书,然后学校党支部召开支部大会,上报党委,给予转正. 2.组织关系在现工作单位:在现单位工作时间较长的,单位人比较了解的,可以直接递交转正申请,支部召开大会,上报上级党委转正. 只要涉及党组织的事情,行政章是不太管用的.应该找你现在实习的党组织,如果是私人企业没有,就得找管理
1．能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员? 随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多.党组织对招聘人员中申请入党的同志,应同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养.教育和考察.他们在一个单位连续工作两年以上,经过培养.教育和考察,确实具备了共产党员条件的,经征求其原所在单位(或所在地)党组织的意见,可以发展他们入党. 关于在长期借调人员中发展党员问题,可参照上述意见办理. 2．已提出入党申请的机关干部派到基层挂职后,其入党问题由哪个单位的党组织解决? 选派到基层挂职的干部
人力资源部组织架构调整方案 调整后各组别职能.编制: 相关职位岗位职责: (一)培训发展组: 培训发展经理(1名): 1.负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善: 2.负责培训制度.工作流程的拟定.执行.维护及完善等工作: 3.负责根据公司经营战略及年度培训需求,制定年/季/月度培训计划及费用预算方案,主导组织实施.考核跟踪.检讨并完善: 4.根据公司战略规划,不断为公司培养各类基.中.高层管理人才及技术性人才,搭建公司人才梯队,主导组织职业生涯规划管理工作: 5.负责各项目培训档案的
人员聘用管理规定 1目的 及时地为公司提供合适的人才,实现公司人力资源的合理配置,以确保公司聘用的员工在文化知识.工作技能.道德修养.身体素质等方面均能符合各职位的基本要求,为建设公司人才队伍提供保证. 2 适用范围 适用于公司所有人员招聘.任免及离职. 3 职责和权限 人力资源部根据人员需求,负责公司人力配置计划的制定.员工招聘录用的组织与实施及人员.岗位的合理配置. 4招聘申请 4.1用人部门按本部门的组织架构及定编表.岗位职责提出人员需求,.普通员工职位需 求,由课长填写<人员需求申 ...
前 言 通过汽车4S店管理手册的制定,旨在创建 一套具有本公司自身特色,能够适应新时期汽车4S店发展变化的管理方案,完善企业管理,制定员工行为规范. 4S店管理手册包括三大内容:人力资源管理 制度.行政管理制度及薪酬(福利)管理制度.希望通过该管理手册的贯彻和实施,打造出翔远宏盛特有的品牌形象,使翔远宏逐渐成为引导汽车消费潮流,引领汽车文化时尚的领导型企业. 目 录 人力资源管理制度 薪酬(福利)管理制度 薪酬福利 目标管理 行政管理制度 日常管理 考勤管理 会议管理 培训管理 财务管理 第一章
深圳市深游鸿运科技有限公司 新员工入职与试用期管理办法 目 录 新员工入职与试用期管理办法....................................................................................................... 1 1 目的 ..............................................................................................
(此文档为word 格式,下载后您可任意编辑修改!) 重庆新龙湖物业管理有限公司员工手册 第一章公司历程 1.1公司名称及股东方 1.1.1公司名称 重庆新龙湖物业管理有限公司 曾用名:重庆中建科臵业发展有限公司物业管理分公司 重庆龙湖臵业发展有限公司物业管理分公司 重庆龙湖地产发展有限公司物业管理分公司 重庆新龙湖物业管理有限公司因管理龙湖花园项目取得了不菲的成绩而得名龙湖物业公司, 2003年11月经工商局批准成为独立法人,更名为重庆新龙湖物业管理有限公司. 1.1.2股东方 重庆佳辰经济发
“三级联创”工作规范 机关党组织的职责 一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。 三、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 四、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 五
文员转正工作总结范文 文员转正>工作总结>范文(一) ××××年××月,我有幸来到公司工作.在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智 慧能力的环境中,不觉已经工作了将近三个月的时间.在这几个月的工作中我深切感受到的 是领导无微不至的关怀.公司两级管理人员认真务实的工作作风.同事们团结奋发的干劲, 体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定,这对刚刚走上工作岗位的我来说,是受益匪浅的, 同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础.现在我将这三个月来的工作情况作一简 单总结. 在思想上,我深 ...
语 科 技 有 限 公 司 新 员 工 培 养 考 核 管 理 办 法 (试行) 深 圳 市 智 文件名称: 新员工培养考核管理办法 文件类别: 管理文件 文件编号: 撰写部门:人事行政部 使用部门:所有部门 版 本: A01 总 页 数: 发布日期: 201 年 月 日 实施日期: 201 年 月 日 机密等级:█ 一般 机密 文件修改记录表 文件名称: 新员工培养与考核管理办法 一.目的: 引导新员工熟悉并适应新的工作环境,帮助新员工尽快提高业务技能,胜任工作岗位要求.规范新员工的入职指导管