员工迟到通告怎么写
体育馆管理规章制度 第一章 总则 1. 全体员工必须以遵守劳动纪律,认真履行各自的岗位职责,熟悉本职业务,热情对待顾客,使用文明礼貌用语,相互协作,发挥团队精神. 2. 全体员工必须以加强安全管理为第一重任,避免各类意外事故的发生,尤其是游泳救生工作,更要做到万无一失,对于场馆内游客做出的危险动作和不安全举止或者对他人可能造成危险的不安全举止要及时制止和耐心教育. 3. 各岗位员工必须提前20分钟提前到岗,自行完成考勤,做好岗位服务区域的卫生.更衣等各项准备工作.闭馆20分钟内做好值班记录工作,
酒店员工考勤管理制度 1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知: 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度: 3．所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分: 4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表: 5．所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务.特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以赞许的态度为顾客做好
专卖店 员工规章制度细则 1．仪容仪表不整扣2分.(包括未化淡妆.浓妆艳抹.未穿工衣.着装不齐.未配工作证等.头发梳理不整齐.披长发.使用强烈气香水.上班时首饰佩带夸张.应当简洁.上班时无面带笑容.无精神饱满.无良好的心态). 2．站姿应保持双手自然下垂.或交叉放于身前.不能靠在货架上.上班时间不能坐试鞋凳上违者扣2分:注:每隔1小时可申请进入库房休息,由店长监督休息不得超出5分钟: 3．每位员工须严格按照公司规定的考勤制度上下班,不随意旷工.不迟到.不早退.送走最后一个客户方可下班.迟到每分钟
大酒店员工奖惩制度 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制 度 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主.经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本酒店设立如下奖励方法,酌情使用: 1． 通告表扬: 2． 奖金奖励: 3． 晋升提级: 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬: 1． 品德端正,工作努力: 2． 维护酒店利益,为酒店争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功: 3． 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公:
人事管理制度（草案） 第一章 总则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 录用 第三条：本公
整改报告 xx环境保护局: 根据贵局2010年11月10日下发的(x1号)<关于对xx环境问题的监察通知>文件及 xx日xx环保局领导亲临我司检查并提出的各项整改意见,我司按照贵局下发文件及市.县 局领导所提出的各项我司存在的环保问题,制定出以下方案: 1. 积极完善生产车间雨污分流系统,改造装置周边下水 管道,在生产厂区周围完善初期雨水收集系统.目前这项工作正在抓紧施工.完工后将 确保生产厂区内的初期雨水和事故污水等可全部收集到事故应急水池内.按环评报告所提要 求在生产装置西北侧增 ...
美发店管理制度 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋.物品等事宜. 3.做好客人进来的接送工作,要做到"一带二送三介绍"(即带位.送茶.介绍产品.发质知识). 4.掌握顾客情况,对异常 ...
2011年季度/年度优秀员工评选方案 为弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,打造受人尊重的企业形象,特制定季度/年度优秀员工的评选方案: 一.评选目的: 评选优秀员工的目的旨在表彰员工的努力工作与辛勤付出,鼓励员工不断提升自我超越自我,使其个人能力不断得到提升和挖掘,营造人人争先当先进的氛围,起到良好的榜样示范,激励作用. 二.评选时间: 2011年12月21日---2011年12月26日 三.评选对象: (1)季度优秀员工 在公司具备持续至三个月在该部门服务的经历的员工. (2)年
美发店管理制度 电话交流:孙老师 [1**********] 网站:www.diyidianzhang.com QQ:573762570 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退. 旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服 者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆, 刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的 食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为 顾
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
开除通知书 关于学校开除通知书大全 篇一:学校教师开除通知书 县教育局: ____同志,现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职 的处分,户粮关系同时迁回原籍地,经济处罚按有关规定执行. ____学校 日期:________ 篇二:学校学生开除通知书 ______,男,______班学生.该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经 请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长.老师和同 学有过
考勤制度管理 第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益.本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告. 第二条 学校的考勤工作由校长管理,各部门主任及前台助理配合考勤工作. 第三条 日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包括:基本工资(基本工资+校龄工资).奖金(续费奖+课时费+年缴奖+试听奖).级差工资.职务津贴.(试听奖指心算教师) 第四条 月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间.新进入
一)人事纪录: 员工须在入职前如实填写<员工资料表>,缴学历证书.身份证.技术等级证书复印件等相关证件.员工若有任何关于住址.电话.婚姻.子女状况的变化应及时通知人力综合办.填写<员工资料表>时,如有隐瞒.欺骗等不真实个人信息,酒店有权予以开除,由此引起的一切法律经济责任自负. 二)严于职守: 酒店实行岗位责任制,各级员工应服从部门的工作安排,按时完成交办任务,不得无故拖延或拒绝. 1.员工必须准时按照部门要求的时间上.下班工作,未经部门经理批准不得私自调班.如有任何调换 ...
考勤制度试题 1. 员工点假的管理制度,员工请假2/时,2-4小时, 按 事假处理,4小时以上按 事假处理. 2. 员工出差补助:元/天(过夜),元/天(不过夜). 3. 各店长每月休息日为4. 各店组长如遇非正常情况休假,要填写同意 方可串休. 5. 监控查岗程序:每周人事部将远程监控系统打开,请在岗的全体 门店人员聚集在 范围内,如有漏岗情况,一律按 处理, 当职店.组长承担管理责任. 6. 请假流程: 请假1 请假2. 请假包括病.事.婚.丧假. 7. 事假:事假期间扣除 及 ,且其当日的
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
目 录 内 容 页 码 目 录------------------------第1页 第一章:工作时间--------------------第2页 第二章:考勤管理--------------------第2页至第4页 第三章:加班管理--------------------第4页 第四章:请假休假管理------------------第4页至第7页 第五章:生效日期--------------------第7页 第一章:工作时间 第一条 作息时间: (一) 正常工作时间: 周一至周四08:
生产纪律管理规定 1. 员工必须按时上下班,迟到或早退者,按5元/5分钟标准处罚,迟到或早退时间达20分钟,视为旷工一天,并处以50元罚款. 2. 员工上班必须服从领导工作安排(包括临时调配和加班安排),同时服从质检人员的指令,违者每次处以40元罚款,情况恶劣者予以辞退. 3. 在工作时间内,必须坚守在本作业区域范围内,不得随意走动.串岗.闲聊.高声喧闹,否则罚款10元.未经许可,不得带外来无关人员进入办公室.车间等工作场所,违者罚款10元:杜绝上班时间吵闹.打架,违者各罚款50-100元,情节
安全保卫规定 1.为加强安全保卫工作,维护本厂生产和生活的正常秩序,根据我厂 实际情况制定本规定. 2.行政部主管工厂的保安工作,其它部门予以配合. 3.值班时,保安人员必须穿着保安服,佩戴厂证,衣冠整洁,精神振 作,文明礼貌.严格执行厂部规章制度.严禁酒后及当班饮酒. 4.员工(本处所称员工为工厂全体人员)应按时上下班,遵守本厂有 关的打(刷)卡规定.员工如需提前下班或外出的,应凭其主管部门 签发的通行证明出厂,违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反 映. 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊