哺乳时间申请
从结婚到怀孕到育儿,在篱笆受益良多.很想也为jms做点事情,整理了与生育有关的假期规定,让大家了解一下我们应该享有的权利.虽然实践中有些单位并不按照规定办事,但弄清楚后至少有些方面还是可以据理力争的. 相关法规汇总: 一.<中华人民共和国劳动法>第六十二条:产假时间90天 二.<上海市女职工劳动保护办法> 第十四条:产假时间具体规定 第十二条.第十六条:产前假.哺乳假规定 (<上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法>23条有最新规定). 第十三条:产前 ...
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度 第一章 总则 第一条 根据企业制度要求,合理保障企业员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据<中华人民共和国劳动合同法>--请休假时间规定,结合企业发展管理实际需求,制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度. 第二条根据国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定,我国法定节假日包括三类. 一. 第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天).春节(农历腊月三十.正月初一.初二,放假3天).劳动节(5月1日,放假1天) ...
自全面放开二孩,感觉全国各地都在调整产假:北京最多可休7个月:西藏的干部职工生育,每胎都能享受一年产假:而重庆规定,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止-- 每每看到这些新闻,码字码得生无可恋的小编都在想,要不要报名援藏,然后生个娃?这种羡慕.嫉妒,最多也就变成了恨.谁都不可能真的为了休个产假,离开我们大魔都的. 其实--上海的准妈妈们,千万不要以为在上海生个孩子,最多只能休个128天了. 除了产假,你知道产前假伐?知道哺乳假伐? 小编今天就是要替大家盘一盘,在上海生娃最长能
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 规定 女职工产假分别按下列情况执行 (一) 单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二) 难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器.产
国家规定产假.产前假.哺乳假.保胎假规定汇总 产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条) 可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六 个月.授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间.(上海市女职工劳动保护办法第十五条) 女职工生育后,若有困难且工作许可．由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月.(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 保胎假 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理.(国
产假规定2013 2013年产假规定如下: 女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天. 第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 98天产假 女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器.产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天. 产假需
<员工假期管理规定> 为进一步完善公司福利制度,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关规定及公司实际情况,特对本公司员工的婚假.丧假.年休假.工伤假.病假.产假及计划生育假.事假等特殊假期等做出了规定与要求. 1.0适用范围: 1.1与公司签订了正式劳动合同的正职员工: 1.2特聘人员原则上按本办法执行,特殊情况另行处理. 2.0假期分类 根据假期类别分为法定假期.年休假.婚假.丧假.产假.病假.工伤假.事假. 3.0休假 3.1法定假期 1.除公休假日(每周六.周日外)所有员工每 ...
广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定(暂 行) 为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资.福利等发放提供相应依据,特制定本规定. 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工. 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务,确保正常工作时间的出勤,并按实申请.填报各种休假: 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况.对考勤进行统一汇总,为计发工资提供依据. 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制,工作日时长为8小时,根据夏令时进
补充点,查了下资料,JM们共享吧: [产假]: 女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二)难产者,增加产假十五天:多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天:妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天. [晚育假.晚育护理假]: 已婚妇女生育第一个子女
公司考勤管理办法(暂行) 为进一步加强公司劳动管理,规范考勤工作,特制定本办法. 一.公司作息时间规定 1.根据公司的实际情况,作息时间实行多轨制.主要分成经营类 与生产类: ①经营管理类(含技术部)作息时间: a.冬季作息时间为周一至周六:上午8:30-12:00,下午13: 00-5:00. b.夏季作息时间为周一至周六:上午8:30-12:00,下午13: 30-5:30. ②生产质检类(含机修)作息时间: a. 冬季作息时间为周一至周六:上午8:00-12:00,下午13: 00-5:0
女职工劳动保护特别规定(2012年) 2012-5-9 19:00:56 中华人民共和国国务院令 第619号 <女职工劳动保护特别规定>已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定. 第二条 中华人民共和国境内的国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 ...
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据<中华人民共和国劳动法>及<浙江省人口与计划生育条例>和其他相关法律.法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三条 作息时间周一至周五(客服按实际排班时间考勤) 第四条 全体员工需严格按照公司考勤时间上下班打卡,考勤结果以打卡机的记录为准. 第五条 允许员工每月出现一次因突发事宜而造成的半小时内迟到, ...
<湖北省女职工劳动保护规定>已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行.为维护女职工的合法权益,促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国妇女权益保障法>和其他有关法律.法规的规定,结合本省实际,制定本规定. 湖北省人民政府令 第329号 省长 李鸿忠 二○○九年二月五日 湖北省女职工劳动保护规定 第一条 第二条 本省行政区域内的机关.团 ...
为加强劳动纪律管理,保证学校正常的工作与生活秩序,根据国家有关文件,结合我校实际,制定本暂行规定. 一.请假类别.期限及待遇 (一)探亲假 第一条凡在本校工作满一年的已婚教职工与配偶.未婚教职工与父母不在同一地的,每年给予探亲假一次;已婚教职工与父母分居两地的,每四年给予探亲假一次.探亲假时间按国家
<中华人民共和国劳动法> 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. <中华人民共和国母婴保健法实施办法> 第30条 妇女享有国家规定的产假.有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间. <女职工劳动保护规定> 第七条第三款 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间. 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕流产的,其所在单 ...
25周岁以后,按女的年龄算,4个月,不是顺产加15天 回答者: 涵旭 1级 2010-09-03 13:21 一.必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假.缺勤等,侵害女职工的合法权益) 回答者: 涵旭 1级 2010-09-03 13:23 产假: 女职工生育享受
[发布单位]福建省 [发布文号]闽常[2004]19号 [发布日期]2004-12-06 [生效日期]2005-01-01 [失效日期]----------- [所属类别]地方法规 [文件来源] 福建省企业女职工劳动保护条例 (闽常[2004]19号) <福建省企业女职工劳动保护条例>已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2004年12月3日通过,现予公布,自2005年1月1日起施行. 福建省人民代表大会常务委员会 2004年12月6日 福建省企业女职工劳动保护条例 第 ...
遇到婚姻法相关问题?赢了网律师为你免费解惑!点击>>http://s.yingle.com 2017年晚婚晚育产假规定 2017年晚婚晚育产假规定是怎样的?根据<劳动法>及国务院发布的<女职工劳动保护规定>,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天„„下文为您详细介绍. 2017年产假规定如下: 女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天. 第二,难产者 ...
第一条 假期的种类、名称及时间 一、探亲假。 请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。 其假期规定如下： 1、探望配偶，假期30天(不含路程)。 2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。 3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。 上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，