代打卡处罚通知范文
生产车间管理制度 第一章总则 第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度. 第二条本规定适用于本公司红冲车间.仪表车间.数控车间.抛光车间和组装车间全体员工. 第二章员工管理 第三条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分. 第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服.不得穿拖鞋进入车间. 第五条每天正常上班时间为小时,晚上如加班依生产需要临时通知.若晚上需加班,在下午
代打卡处罚通知 公司的正常运营是能够达到我们既定目标的前提条件, 制度 的可靠执行是保障.近期,安徽 ABC 技术有限公司部分员工无视 公司对于考勤纪律的一再强调,尤其是市场部屡次发生代打卡行 为.经核实: 王五经理, 以部门领导的身份安排张三代打卡, 这样的行为 将对公司市场部团队的纪律执行和部门领导的领导力产生严重的 负面影响. 市场部李四与市场部徐九,经公司核实,互相代打卡. 以上两例事件, 请公司人员引以为戒, 防止此类事件的再次 发生,对于王五.张三.李四.徐九等相关人员,做通报批评.
目 录 内 容 页 码 目 录------------------------第1页 第一章:工作时间--------------------第2页 第二章:考勤管理--------------------第2页至第4页 第三章:加班管理--------------------第4页 第四章:请假休假管理------------------第4页至第7页 第五章:生效日期--------------------第7页 第一章:工作时间 第一条 作息时间: (一) 正常工作时间: 周一至周四08:
XX公司干部作风建设 第二阶段实施方案 XXX发[2015]XX号 各单位: 下半年公司开展干部作风整顿以来,干部工作作风得到很大加强,团队凝聚力进一步提升,初步阶段效果明显.9月份以来,结合集团XXXXX讲话精神,针对近期我公司干部作风建设中的弱项,公司决定继续深化干部作风整顿建设,达到深入开展挖潜降耗.降本增效的目的,具体措施如下: 一.深化劳动纪律管理 1.严格干部考勤制度,所有管理干部必须按时指纹打卡,要求严格按照大区要求,实行早.晚两次打卡.综合部人力资源将不定期调取打卡记录进行核查.
地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX (公司名称)大家庭! 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作,依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点,制定了这本<员工手册>. 仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容.本手册将根据国家法律法规.公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改. 本手册适用于公司正式员工以及学徒工. 修订日期:2013年11月20日 公司保留因 ...
项目部员工考勤管理制度 1 目的 1.1促使项目部全体员工养成守时出勤的习惯,以增进工作效率. 1.2统一项目部员工出勤标准,使管理工作逐步规范. 2 适用范围 适用于与公司有特殊约定的人员(如:外联人员)以外的所有项目部员工的出勤管理工作. 3 职责 3.1项目行政人事部负责本项目部考勤的归口管理工作,包括考勤的收缴核对.劳动纪律的监督检查.奖惩措施的贯彻落实以及员工请假的审核与核算. 3.2 总部人力资源部负责对各项目考勤管理制度的检查及修订完善工作. 4 工作细则 4.1 工作时间 4.1
关于考勤打卡的 通 知 全体员工: 近期频繁出现部分员工打卡不规范,为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,规范员工打卡特制定本制度: 1.作息时间: 工作日期:星期一至星期六 工作时间: 8;00--17:00,午休12;00--13:00(若有更改另行通知) 2.工作人员必须严格遵守作息时间,员工上下班必须签到打卡,遇公事外出迟到公司,向直属部门经理作书面说明.公司实行正常上班时间为两次卡,上午上班卡,下午下班卡,打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态,若不是请设置当前状态后再打卡.以打卡记录为登记
<建设工程委托监理合同>补充协议 甲方: 乙方: 根据甲.乙双方于 年 月 日签订的 项目(具体项目名称.楼栋)<建设工程委托监理合同>,经双方协商一致,自愿达成如下补充协议: 一.监理范围及内容: 监理服务阶段:施工准备阶段,施工阶段,验收阶段,保修阶段. (一).监理服务内容:质量控制.进度控制.安全和文明施工控制.信息资料管理.施工各方关系协调及协助甲方进行投资控制,合同管理等. (二).监理范围: 1.建筑工程:包括土方工程.地基基础工程.主体及围护工程.楼地面工 ...
人 事 制 度 一.考勤与请假 (一)公司由办公室设专人负责考勤,每月1号,将所有员工的当月出勤情况进行汇总核实,作为核发工资和计发加班费的依据之一. (二)公司各部门所有员工除因公出差或工作需要以外,均应按照规定时间上下班,不得随意迟到或早退. (三)公司员工上下班均应按规定由本人签到打卡. (四)迟到.早退.旷工和签到打卡. 1.迟到: ⑴工作时间开始以后至30分钟以内未到岗者,视为迟到: ⑵超出30分钟以上未到岗者按事假处理. 2.早退: ⑴提前30分钟离岗者,视为早退: ⑵提前30分钟以
员 工 手 册 目 录 第一章 员工守则 ........................................................................ 4 ● 第一节 总则 ....................................................................... 4 ● 第二节 员工公约 ............................................................
XX公司员工考勤管理最新规定 一.工作时间 △ 公司正常工作日为每周一至周五(法定节假日除外) △ 上午 08:30--12:00,下午13:30--18:00 二.迟到/早退 △ 为加强工作的计划性,提高整体工作效率,公司提倡员工应尽量提前到岗,要求经理以上以及公司行政后勤人员至少提前10分钟到岗,调整好自己的工作状态,提前计划.准备当天的工作.公司的本项要求将纳入对员工日常工作的整体考核中. △ 员工未履行本规定要求的各项正常请假手续,在8:30以后到岗的,或在18:00以前离开公司的,一律
***酒店管理有限公司 出勤与休假管理制度 人力行政部 二零一七年九月 出勤休假制度 1总则 为了加强管理公司考勤管理,保证正常工作秩序,提高工作效率,充分考虑工作实际和员工需要,本文件规定了员工的作息.考勤.休假等考勤管理,保障企业良好的工作秩序,特制定本制度. 2定义 2.1 迟到: 在规定上班时间后到岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为迟到. 2.2 早退: 在规定下班时间前离岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为早退. 2.3 旷工: 工作时间内未登记考勤,且未
山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 1山东信总计算机软件开发有限公司 <考勤管理制度>文档编号:<SZ/QP HR GL-2012-009>山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 2修订记录版本号 201201 发布日期 201203 ...
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
第一节 总则 第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度. 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主.经济奖惩为辅的原则. 第三条 本制度适于公司全体员工. 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施. 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度. 第二节 奖励 第六条 本公司设立好下奖励方法: 1.大会表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级. 第七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文
眼镜企业员工手则 一.员工任免制度 第一条:员工试用 1.应征人员经面试通过,即可成为本企业的试用员工,试用期为1-3个月. 2.应聘员工成为试用期员工之前,必须向本企业办理以下手续: A:出示本人身份证复印件两份.毕业证复印件一份.技能证书复印件一份.健康证 B:试用期内,如果表现不符合奔企业要求的,本企业有权随时将其解聘.不予任何补偿. C:试用期工作不满15天者,本企业不发予薪资. 第二条:员工转正 试用合格的员工与本企业签订((中华人民共和国劳动合同))后,正式被本企业录用为全职员工.
业务员待遇管理 为了加强对业务人员的管理,激励员工的工作,公司本着公平.公正.公开的原则制定员工薪酬管理制度. 第一章 总则 第一条．为了全面评估员工工作绩效,提高公司工作效率,特制定本管理制度. 第二条．本制度确立业务人员工资.奖励.处罚的方式和标准 第三条．凡公司业务人员均适用本制度 第二章 薪酬管理机构 第四条．公司成立薪酬管理领导小组,薪酬管理领导小组负责薪酬制度的领导和监督工作,对业务员薪酬事项有最终裁定权. 第五条．公司业务主管领导及财务经理组成薪酬管理领导小组,对业务人员考核具体工
2个商标) 泉州市美加美仿瓷餐具有限公司 (英文名) 员 工 手 册 二零零六年四月 注:左侧面(竖式排列 把简单的事做得最完美就是不简单 --共勉 欢 迎 辞 真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具有限公司的大家庭! 我们来自不同的地方,有着不同的性格,不同的经历,但从这一刻起我们就是一家人.我们就有了一个共同的名字--美加美人!我们从陌生到认识,从认识到了解,从了解到情同手足,在今后的日子里,我们互相支持.互相帮助.互相关爱,亲如同胞兄弟姐妹! 新的工作环境,新的管理模式,或许您会有些许的不适应,但
人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立一个具有活力的人力资源管理体系,激发员工工作激情,增强员工自律能力,根据国家有关法律条例,结合本公司实际,特制定本制度. 第二章 招聘.录用管理 第二条 公司用人实行定员.定岗.定职.定责,择优录用,任人唯贤的原则. 第三条 公司因业务发展需要新增人员时,由各部门提出人才需求申请报告,并填写<人员增补申请表>报公司部门负责人,经公司总经理批准后,由办公室对外发布招聘信息.公司各部门无权擅自决定招聘和录用人员. 第四条 公司有空缺或新职位时, ...
公司考勤制度 一.考勤报批手续 员工享受任何认可假期,必须填写<员工请假单>并经过批准,方能享用.若申请如下假期,则必须呈交证明文件:病假.产假.恩恤假. 二.考勤规定 1.考勤方式 公司行政内勤人员考勤实行打卡:销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间(一般上班时间9:00-18:00):由人事部负责核对考勤记录,记录结果作为员工领取薪金的基本依据. 公司的考勤机只作为员工是否迟到.早退.旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据,加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的 ...