公司高管辞职信
巴西国家石油公司CEO及多名高管辞职 巴西国家石油公司(Petrobras)的首席执行官及另外五名主管由于这家国有集团爆发腐败丑闻而辞职.这场丑闻可能牵扯到巴西总统迪尔玛•罗塞夫(Dilma Rousseff)的政府. 这几人的辞职标志着一场席卷巴西并重创拉美最重要企业之一的腐蚀性戏剧进入收场阶段. 巴西国家石油公司曾因其技术实力和巨大石油勘探发现而受到敬佩.如今,该公司成了企业不法行为的象征,并沦为许多巴西人的笑柄. 巴西国家石油公司掌门人玛丽亚•格拉卡斯•福斯特(Maria das Graç
创业板三周年,解禁洪峰10月至 公司高管成批开溜 社保基金大胆接盘 专家:创业板股票最好不要"惹" 记者 黄文成 ■记者 黄文成 自2009年10月30日正式上市以来,中国创业板已走过近3年时间.随着3周年的到来,首批28家上市公司,将在10月30日开启一波解禁大潮,即将解除限售的股份数量合计高达49.39亿股. 解禁在即高管提前开溜 从高管减持来看,9月份以来,数据显示,两市高管共有276人次进行减持,减持额度为15.2亿元,而同期的高管增持仅有5778.48万元.在14个 ...
离职高管的盛世危言:我为什么离开高盛 2012年03月15日 导读:高盛集团执行董事兼欧洲.中东和非洲区衍生品业务经理格雷格-史密斯(Greg Smith)本周三宣布辞职,他在刊登于<纽约时报>的辞职信中表示,今日的高盛已经完全丧失了团队合作.正直.人文精神和永远将客户利益放在首位这些核心的企业文化,急功近利,一切以赚钱为中心,如不正风气,将不能保证基业长青. 以下是他的辞职信全文: 今天是我在高盛的最后一天.从最初在斯坦福大学就读期间做夏季实习生,再到后来去纽约工作10年,现在又在 ...
有"华尔街的马基雅维利"之称的裴熙亮(Philip Purcell)终于黯然退场.6月13日,摩根士丹利(Morgan Stanley)首席执行官裴熙亮宣布,他将于下一次股东大会――也就是明年3月之前辞职:如果董事会在此期间确定继任人员,他将随时辞职. 6月25日,正当华尔街为裴熙亮的去职猜测纷纷的时候,<纽约时报>率先披露了摩根士丹利前总裁.投资银行家约翰马克极有可能重回大摩出任首席执行官的消息. 60岁的马克,华尔街的顶级投资银行家之一.作为摩根士丹利当年的C ...
移动 两手机巨头同时换帅 4月1日,何庆源被任命为诺基亚(中国)投资有限公司总裁.同一天,作为诺基亚对手的摩托罗拉的人事调整也在进行.摩托罗拉总公司副总裁兼个人通讯事业部中国区总经理卢雷被调回摩托罗拉美国总部,不再担任中国区总经理一职,摩托罗拉不再设中国区总经理一职.分析人士认为,跨国巨头纷纷调整组织架构,旨在强攻中国市场. 69%高管谋划离职 北大国际MBA和世界最大的猎头公司之一美国光辉国际针对企业高管层做的一次调查表明,在被调查者中,有54%的人表示在未来两三年要离开公司,而在这部分人当中
09月 10, 2010 by P迪 类别: 企业管理, 推荐阅读 2 条评论 一位总经理的辞职信 这是一封真实的辞职信,其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉.我们刊发此信,是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的思考研究.为了维护有关方面的权益,避免不必要的麻烦,在刊发时隐去了老板的姓名以及当事企业的名称,作者也以笔名署名.部分标题做了技术处理. --编者 L 总:您好! 今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨
编者按 被业内称为最有可能成为"中国沃尔玛"的生鲜巨头永辉超市.在电商大潮冲击下成功逆袭,截至今年上半年,其资产总额291亿元,是2010年上市时66亿元的4.41倍.去年底的营业收入和净利润均超2010年的4倍.永辉超市逆袭的背后,除了专攻生鲜食品实行差异化竞争外,也与其持之以恒的转型创新密切相关,近期四名创业元老集体辞职为公司"去管理层"化推进合伙人制度铺路,更昭示了公司创新转型的决心. □本报记者 沈右荣 四大创业元老同时辞职助推公司从传统型超市向科 ...
史上最牛女秘书 2006年4月7日晚,北京朝阳区霄云路38号现代盛世大厦15层,EMC(存储系统软件提供商)中国公司所在地. EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西,到门口才发现自己忘了带钥匙.在数次电话联系已经下班的秘书胡睿未果后,次日凌晨1点13分,陆纯初恼怒之余,写了一封措辞严厉且语气生硬的英文"谴责信"给胡睿,并同时抄送给公司的其他几位高管. 陆纯初的英文邮件内容大致是:"我星期二刚告诉过你,想东西.做事情不要想当然!结果今天晚上你就把我锁在门外,我要取的东 ...
聘请方(甲方): (以下简称甲方) 受聘方(乙方): (以下简称乙方) 法律公证: 经甲乙双方商议,本着互相信任.共同发展的原则,双方达成如下协议; 一.甲方聘请乙方作为XXXXX有限公司的 ,负责XXXX公司线下的所有产品的市场开发. 二.聘用期限 合同有效期自2012年 月 日起至 年 月 日止.聘用期为二年. 三.聘薪标准 乙方在担任XXXXX有限公司的 职务期间,每年的年薪(大写)XXXXX人民币(税后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工资为(
绿大地造假案件早已露出端倪.上市三年多来,连换二任财务总监,三次更换会计师事务所,四次变更业绩预告.高管频繁离职.相关专业人士在接受记者采访时表示,希望相关监管部门与执法单位,尽快披露有关绿大地调查.侦办的详细结果和细节,明确各个环节的责任和问题,加大惩罚力度,让后来者望而却步. 绿大地造假早露端倪 绿大地1996年成立,主营业务为绿化工程设计及施工,绿化苗木种植及销售.2007年12月21日,绿大地在中小板挂牌上市.今年3月17日,绿大地公司发布公告称,董事长何学葵因涉嫌欺诈发行股票罪被公安机
一名被告表示,当时签署的<承诺函>与目前诉讼中的<承诺函>并非同一份,诉讼中涉及的<承诺函>,他根本没有签过 281-282 2013.09.30 "目前(我们的诉讼)只是确定了管辖权,至于案件的诉讼已经提交到法院,还在处理当中."9月26日,富安娜(002327.SZ)董秘胡振超在接受<投资者报>记者采访时表示. 此前,富安娜向原始股东索赔"天价违约金"的案件已被炒得沸沸扬扬. 事实上,早在去年12月26日 ...
因为工资太低职员辞职报告 尊敬的领导: 您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我,我至今仍然十分的感激,如果没有公司的收 留,也许我早已经离开这座繁华的城市了.因为没有工作,即使城市再繁华,也没有我的一 点立足之地,再一次感谢公司录取了我. 再加入到公司以后,我也一直是勤勤恳恳,努力的工作,相信这一点该死的所有员工和 同时都知道,也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司 领导的伯乐之眼.可是我的生活还是不是很快乐. 感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信
2015期货法律法规考点汇编 期货交易管理条例 1. 本法规大部分是要经过证监会批准的下列特殊: 银行业从事期货融资或者担保资格:银监会 境内从事境外商品期货品种:国务院商务主管部门. 2. 交易所行为 营机构. 变更注册资本.其他情形20日内决定 期货公司报派出机构多为20日内审批:变更法人.住所或者营业所:变更境内机构场所.负责人.经营范围:其他事项. 设立境内期货经营机构2个月 5. 风险准备金.投资者保障基金:证监会+财政部 2. 保障基金 启动:由交易所从其积累的风险准备金截止2006
高管人员薪酬与考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范***有限公司(以下简称"公司")高管人员的薪酬发放及绩效考核工作,建立有效的激励和约束机制,结合公司实际情况,制定本办法. 第二条 适用范围 本办法所称公司高管人员包括在公司领薪的董事长.总经理.首席科学家.副总经理.财务总监等:经董事长批准,按本办法考核管理的核心骨干人员和特殊引进人员. 第三条 考核方式 公司高管人员的经营业绩考核,实行年度考核与年度经营计划.年度预算和管理任务相结合,结果考核与过程评价相 ...
百亿资金流失的同时,也将一汽集团隐藏的经济问题撕开了一个裂缝,随着调查的深入,这位中国汽车工业长子的麻烦远不会在短期内终结. Text:沐晨/Design:郭梦康 一汽集团百亿资金不知去向的案件仍在持续发酵,目前,一汽集团已有超过100名高管层成员被专案组带走协助调查.与此同时,2013年4月10日起,一汽董事长徐建一将不再担任公司董事.董事长的职务,辞职后也不再兼任一汽轿车任何职务.两件事联系在一起,不免引人遐想. 最近一个月,"纪委调查人员不断进出一汽集团",一汽大众一位 ...
"最牛辞职信"缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05 来源: 评论:0 点击:33423 ·话题背景 近日,贵阳一家文化公司的女编辑辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开 了一场欢送会.起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信.信上,她 对每一项所经手的 工作都详细地做了交接,包括:今后仍需对接的关系(部门).交接的相关文件.对接人资料 电子档.部门工作情况汇报等. 在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了 ...
今日箴言: 你所有的并不珍贵,你所不能失去的才珍贵. 人力资源分享汇 其实这个问题也困扰小汇很久,以前当我想不通这个问题的时候,也会用各种理由来安慰自己,例如: 公司需要外部人才,因为他们掌握着不同的技能: 现在的工作哪怕给老员工加工资,他们也不一定做得完: 不停招聘外部高薪人才说明公司在发展不差钱: 既然不给内部老员工加薪水,肯定是内部老员工工作不好: - - 但是仔细想想上面的理由都是站不住脚的.公司是真的宁愿高薪聘请外部人才,也不给内部员工加薪升值?还是有更深层的"苦衷" ...
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
l总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理
安宁轩宇市政工程建设有限公司股权 内部职工认购方案细则 第一章 总 则 第一条 为贯彻<公司法>,规范云南丰泰投资管理有限责任公司(以下简称公司)内部职工出资购股的管理,维护出资职工的权益制定本方案. 第二条 内部员工股是指公司高管层.经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份. 第三条 公司在安宁轩宇市政工程建设有限公司占有股分20%,股本为150万元,这部分股权根据公司经营发展战略要求,划拨出二分之一的股权作为内部员工股认筹. 第四条 公司内部员工出资购股管理遵循以下原则: ...