销售的招聘文稿
第24卷第6期湘潭师范学院学报(社会科学版)Vol.24No.6 2002年11月JournalofXiangtanNormalUniversity(SocialScienceEdition)Nov.2002 工作描述指标在工作岗位分析中的应用 姚若松1,凌文辁12 (1.暨南大学人力资源管理研究所,广东,北京100012) Ξ 摘 要:.工作岗位分析过程中存在不同层次的描述指标,如职位.职责.各种描述指标的意义不同,其代表的含义及其在人力资源管理实践中的应用也不同. 关键词:工作岗位分析;工作
北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行) 为贯彻落实<事业单位公开招聘人员暂行规定>(人事部第6号令) 精神,适应北京市事业单位用人制度改革发展的需要,进一步规范事业单位公开招聘考试工作,把好事业单位"进人关",特制定<北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲>. <北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲>适用于北京市各事业单位管理岗.专业技术岗和工勤技能岗的招聘笔试.重点测试事业单位不同类别岗位的公 ...
2011年度工作总结与2012年度工作计划 行政部是公司人才开发与管理的核心部门:是企业文化建设的重要部门,也是承上启下.沟通内外.协调左右的枢纽. 2011年9月份后,公司管理层重新制定了经营战略方针,改变了管理模式,在短时间内给公司内部带来了极大的冲击,公司各部门都经历着前所未有的考验.在公司领导的大力支持下,行政部在这期间果断的在行政制度和人员配置等方面推出了一系列的改革措施,部门全体员工相互鼓励.共同协作,其它部门全力配合与监督,终于在2011年年底,使公司行政部工作逐渐步入正轨. 为了
公司双爱双评活动先进集体申报材料 机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料 机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。 公司自2000年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积
销售行业人员自我鉴定评价 我热爱销售业这个行业,经过努力,增强了我对这个行业的信心,做一个业务员不是我的目标,我要向更高一层发展而努力,通过工作的学习与努力,无论是思想上.学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,以后我会更加的努力,争取更长足的发展. 在工作上,责任心强.适应能力强.态度热忱.做事细心,有良好的协调与沟通能力,善于交际,具备一定的领导能力;在性格上,诚实守信.忠诚.和善.谦虚.乐观;在业务上,具有全盘业务处理和良好的职业判断能力. 三年的销售经验教会了我与人交流的基本理
东方爱婴特许事业部 --督导手册 2008版 目录 一. 基础运营(BOC)培训 .............................................................................................................................. -. 2 1.工作准备 ......................................................................
日企公司组织架构集锦 民间日企的职位从上到下一般为: 代表取缔役(会长.社长) .専务.常务.役员.本部长.部长(グループ长).次长.课长(マネージャ).系长.主任 公企一般为: 理事长.理事.本部长.部长(主管).课长(参事).系长(主査).主任(主事) 人事课 招聘计划.招聘.培训.薪酬福利.员工关系 人力资源规划即需要招聘多少人,需要什么岗位 招聘与配置,人岗匹配.适岗适人原则.需求分析.预算制定.招聘方案的制定.招聘实施.后续评估. 培训,包括企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及
操作题一 字处理 在考生文件夹下打开文档WORD.DOCX .K001 某高校学生会计划举办一场"大学生网络创业交流会"的活动,拟邀请部分专家和老师给在校学生进行演讲.因此,校学生会外联部需制作一批邀请函,并分别递送给相关的专家和老师. 请按如下要求,完成邀请函的制作: 1. 调整文档版面,要求页面高度18厘米.宽度30厘米,页边距(上.下)为2厘米,页 边距(左.右)为3厘米. 2. 将考试文件夹下的图片"背景图片.jpg "设置为邀请函背景. 3. 根 ...
BEIJING CHUNLIJIAYUANTRADE CO.,LTD 总经理工作职责 ※ 总经理作为公司法人代表,为公司最高管理领导人.全面负责.主持公司的日常行政和业务活动.对公司事务具有最终决定及否决权. ※ 决定企业发展计划.发展战略.营销大纲和年度各项经营指标:确定劳动工资.奖金.利润.分配方案和会计预算报表和财务报告: ※ 决定调整企业的组织结构.人员编制.工作流程,决定员工的招聘.辞退.晋升.考核任免.奖罚免职,决定对资金的运用,员工的奖金.福利和业务费的开支. ※ 审批企业的人员编
房地产公司各部门岗位职责 总经理岗位职责 1. 全面负责公司的经营管理工作，提出和把握公司发展建设总体目标和方向。 2. 制定公司经营管理目标、成本目标和利润目标，审核确定公司分配制度。 3. 负责公司内部组织机构配置以及各级经营管理人员的选聘。 4. 负责拓展开发公司的对外经营业务，与地方政府及相关职能部门协调联络，确保关系顺畅。 副总经理岗位职责 协助总经理全面负责公司经营管理工作；受总经理委托，临时主持公司日常经营管理工作；根据开发意图，与设计单位进行对接，在设
以文书形式传递商品、劳务信息的称谓文书体广告。商店开业，人才招聘，学校招生，订货会，展销会等，有时用这种广告。多以报刊为载体。一、文书体广告文稿的特点 撰写文书体广告文稿要注意把握以下几点：(一)注意格式的规范性 金人王若虚在《文辨》中说：“定体则无，大体须有”。对一般文章来说，想找一个现成的框框是没有的。但文书，在写作过程中则逐渐形成了一套相对稳定的行文格式。这些格式有的被国家机关规定下来，有的是约定俗成的。文书体广告应按照这些格式撰文，既清晰醒目，又简便易行。(二)注意内容的严肃性 文书体广
档案管理制度 一. 总则 集团的各项档案资料是集团行政办公和经营活动中不可缺少的要素.为规范集团档案管理工作并保证档案 的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度. 1.凡集团总部各部门.各分子公司在工作活动中形成的,具有查考利用价值的文件材料,必须按规定定 期向集团行政人事部提交备份,从而保证集团行政部作为集团档案管理对口部门档案资料的完整性.延续 性.真实性. 2.集团总部行政人事部负责集团档案管理.文书立卷的工作,并对各分子公司档案管理工作进行监督. 指导.各
所罗门员工招聘岗位说明书 目录 第一节 技术类岗位................................................... 1 (一)喊单助理 .................................................. 1 (二)跟单员 .................................................... 1 (三)喊单检查 ........................................
文章标题:公司人力资源规划书范文 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 江苏A公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明2 一.组织结构设置2 二.部门与岗位设计及人员编制拟订3 三.部门职责说明4 四.职务说明书8 第二部分人员招聘与聘用管理44 一.人员招聘与录用44 二.员工聘用管理52 第三部分培训60 一.政策规定60 二.培训计划60 三.培训体系61 四.培训内容61 五.培训实施63 六.培训记录63 第四部分薪资和福利制度67 一.薪资制度67 二.福利制度72 第五部
文案策划工作职责 1.服从主管领导,完成本职工作,严格遵守公司制定的各项规章制度,认真 履行岗位职责:认真执行及按时完成部门主管下达 的各项工作任务: 2.负责公司相关新闻报道的文字撰稿,以便美工网站新闻上传,网 站更新维护管理: 3.负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿.组稿.编辑工作: 4.根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目,进行相关的文案 策划: 5.以主人翁的姿态关心.参与公司的建设与发展,并对公司的广告 宣传提出合理化建议: 6.负责资料的搜集和整理分析工作,前期的市场调
公司业务宗旨: 1.对成功商业老板升级培训为企业家,进行再教育取得国家考核的高级管理师级证书的工作. 2.对大学应届毕业生,市场就业资质认证的培训工作. 3.对企业需求高级管理人才的提供和推荐工作. 4.对需求高级管理的企业的资质.资信核查调研.确保公司人才的就业安全性. 5.拓展公司以上四条的市场开发工作. 拓展客户经理工作职责: 1.主动挖掘市场需求,为公司的产品和服务寻找新的业务增长点.进行各项人力资源服务产 品的推广.洽谈.合同签订和后继服务: 2.开发和发掘目标客户的HR需求并提出有针
总经办主任工作职责 岗位概述:全面负责公司人力资源.行政及后勤保障的运行和管理工作,执行总经理.副总经理的指示, 做好公司重要文件的草拟和审核工作.重大会议的组织协调等工作,搞好重点工作传达.贯彻.执行. 跟踪检查督办.关系协调和信息研究等各项工作,为公司领导实施科学决策服务,发挥好参谋.助手作 用. 行政.后勤保障管理 1 协助总经理制定公司的发展战略.中长期规划.经营方针.管理机制与目标和年度经营计划:组织 公司各部门进行经营目标分解,并定期对公司整体经营状况进行分析与预测,识别和控制运营风
1. 需求:消费者在一定价格条件下愿意并且能够购买的某种商品或劳务的数量. 2. 供给:生产者在某一时刻和各种可能的价格水平上对某种商品或劳务愿意并且能够提供的数量. 3. 需求规律:是指商品价格提高,对该商品的需求量减少,反之,商品价格下降,则对该商品的需求量增加,这种需求数量和商品价格成反向变化的关系称需求规律或需求定理. 4. 供给规律:是指商品价格提高,对该商品的供给量增加,反之,商品价格下降,则对该商品的供给量减少,这种供给数量和商品价格呈同向变化的关系称供给规律或供给定理. 5. 均
网络打字员是真的吗_网络兼职打字员靠谱吗 在校大学生或工作时间比较固定的白领可能会考虑在空闲时间做一些兼职以贴补生活.相信大家在漫天席卷的兼职信息中肯定看到过网络打字员这样的兼职招聘广告.那么,网络打字员是真的吗?网络兼职打字员靠谱吗?本期乔布简历小编就将和大家一起探讨,网络打字员是真的吗? 从字面上理解,网络打字员的岗位职责就是负责打字了,通常是将一些书面文稿电子化.这样的工作可以利用闲暇时间完成,按理说是非常适合在校大学生或工作时间固定的白领.但是,如今各类假招聘信息与正规招聘鱼龙混杂,稍不
农林水人才招聘市场调研 三月八日,山东省农林水类就业市场在我校举办.在李成武老师的直接策划下,文秘教育专业学子分组进行就业市场考察. 一 考察活动的目的与意义 1 锻炼人际沟通能力,信息传递能力以及团队合作协调能力.为毕业生求职增加亮色,积累社会时间经验.文秘教育专业十一个实践性,操作性都很强的综合性专业.较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托. 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓.古语云"知己知彼,百战不殆"对本次就业市场招聘会进行实地考察,可以零距 ...