餐厅招聘启示范本
有管理,才能有规范,才能定方圆! 餐饮公司规章制度范本 第一章 总 则 第一条 为进一步推进和规范公司后勤社会化改革,加强公司内部餐厅管理,保 障员工身体健康,维护员工的正当权益,为公司广大员工提供卫生.洁净的就餐 服务,特制定本规定. 第二条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的各类餐饮经 营场所. 第二章 餐厅管理 第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制,由办公室代表公司负责 对餐厅的监督工作,同时广大员工有权就餐厅的经营.服务等方面问题提出建议. 意见及投诉. 1
制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山 ------神香草餐饮公司扭亏为盈整改方案 一.现状分析 1.从开业到现在,一直处于亏损半亏损状态,除地理位置原因外,绝大多数原因是经营管理不善造成的. 2.员工精.气.神.朝气不足,积枳性不够,竞争力不强. 3.缺少员工职业生涯规划,职位晋升通道不明,加薪途径没有制度化,完全由老板主观判断决定,使员工心中无底气,感到前途渺茫. 4.员工队伍不稳定,缺少留人机制,激励措施. 5.出品流程混乱,送餐速度偏慢,目标顾客定位不准,违背二八法则. 6.岗位职责
招聘方:__________________________(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方:______________(协议制职工)简称乙方 . 根据<中华人民共和国劳动法>和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿.协商一致的基础上签订本协议. 第一条 协议期限 协议生效期限为___个月,从____年____月____日起至____年____月____日止. 第二条:工作内容 1.甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作. 2.乙方负责餐厅.厨房安全.防 ...
餐饮公司合同范本 餐饮公司招聘合同范本 招聘方(简称甲方): 联系电话: 受聘方(简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 根据<中华人民共和国劳动法>和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿.协商一致的基础上签订本协议. 第一条:协议期限 协议生效期限为___个月,从____年____月____日起至____年____月____日止. 第二条:工作内容 1.甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作. 2.乙方负责餐厅.厨房安全.防火.卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经 ...
<启事>教案 导入 直接入题:上个月我们学习了计划的写作,这节课我们来学习应用文--启事的写法,之前给大家时间预习了启事的相关内容,下面我来请几位同学来回答"什么是启事?". 一. 启事的概念(点学生回答):(孙观勇) 1.什么是启事? 某单位或个人,为公开向人们告知.表白某事,并请求公众协助支持而写的文书."启"含有陈述的意思,"事"即事情,"启事"就是公开陈述某件事情. 二. 启事的类别(点学生回答) ...
食堂托管协议 委托方: (以下简称甲方) 管理方: (以下简称乙方) 根据<中华人民共和国合同法>及其他有关法律规定,双方就员工伙食托管事宜经共同协商,达成如下协议: 一.经营方式: 1.甲方免费提供燃料.水.电.住宿.厨房.餐厅.全套的厨房设备及餐具. 2.负责托管期根据甲方要求和同意,添置.维护或维修设备由甲方承担; 确因老化无法继续维修和使用的,由乙方提交申请单,经甲方同意后由甲方负责.托管合同结束时,接受甲方对设备检查和验收,对有损坏的有关设备进行维修和养护. 二.双方权利及 ...
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某控股股份有限公司 招聘管理办法 北森纵横人力资源咨询有限公司 二零零四年九月 目 录 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度..................................... 2 第一章.总 则.......................................................... 2 第二章.招聘原则.......................................................... 2 第三章.招聘计划制
甲方(出租方): 乙方(承租方): 根据<中华人民共和国合同法>及有关规定,为明确出租方与承租方的权利义务,经双方协商一致,签订本合同. 第一条:出租场地 出租区域位于酒店3f,面积约__________平方米(场地平面图见附件一). 第二条:租赁期限 从＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日(以酒店实际营业之日起)至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日,为期＿＿＿年． 第三条:租金和租金的交纳期限 房屋租金第一年＿＿＿＿万元,即每月________万元.租金费用每年递增______,即第二年房租金______ ...
公司岗位职责范本大全 文章标题:公司岗位职责范本大全 岗位职责范本大全目录 1.管理副总经理岗位职责-----------------32.技术副总经理岗位职责-----------------43.业务副总经理岗位职 责-----------------54.财务副总经理岗位职 责-----------------65.总经理秘书岗位职 责------------------76.人力资源.监督岗位职 责----------------87.档案员职 责--------------------
关于企业人力资源管理的社会调查报告 学校:姓名: 内容提要 我于今年 5月对百胜餐饮集团中国事业部-(肯德基)企业的人力资源管理进行了走访调查.调查发现肯德基企业人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试,以便录用到最优秀,最适合其岗位的员工.为树立整体国际形象,执行规范而统一的公司规章制度,百胜餐饮集团中国事业部编制<员工手册>,其<员工手册>也是依据中国法律编制的,是属于企业规章制度中的一个组成部分.在员工培训过程中重视员工的职业生涯计划,满足员工个人发展需要.在 ...
甲方: 乙方: 为对员工餐厅综合管理,提高员工膳食标准,经甲.乙双方通过友好协商,本着平等互利的原则,同意员工餐厅由乙方承包经营.为明确双方的权利和义务,特订立本合同. 一.承包内容及经营范围 承包经营甲方员工餐厅,负责供应甲方员工(早.中.晚.夜宵.通宵).在确保上述就餐正常供应后,可根据员工需要和能力许可,兼营小炒,承接接待餐业务,烟酒饮料等零售.严禁在食堂区域内(包括宿舍)进行非法经营活动和其它用途. 二.承包期限: 本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止,有效期为 年.合同期满后双方要
2014年5月人力资源师(二级)<专业技能>真题 一. 简答题(本题共3题,共48分) 1.企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?(15分) 2.简述培训项目成本的构成.(16分) 3.简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制.(15分) 二. 综合题(本题共3题,共52分) 4.某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选.人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选.选拔过程分两轮进 ...
餐厅供货合同范本 需方: (以下简称甲方) 供方: (以下简称乙方) 甲乙双方自愿本着诚信互惠原则,发展长期合作的关系,特立本合约书约定条款如下,谨供遵循. 第一条 商品质量 1.乙方所提供的商品应符合国家规定标准及法律(食品安全法) .法令规定的标准,并提供国家有关职能部门核准的检测报告或合格证书,乙方对所提供商品的安全质量负责,并承担因质量问题的引起的一切法律责任,以及赔偿甲方所有损失(含商誉损失). 2.乙方保证所提供之商品具有合法的授权生产或销售.如商品属侵犯商品专利权.商标专利权.商标
2010年4月第32卷第1期 山/西/财/经/大/学/学/报 Apr.,2010 Vol.32No.1 麦当劳的人力资源管理对我国餐饮业的启示 马程程 (北京交通大学经济管理学院,北京100044) [摘 要]通过对各种激励理论,特别是马斯洛需求层次理论进行分析,指明在餐饮业人力资源管理中要明确的因素和注意的问题.激励的意义在于真正重视人的因素,的潜能,充分发挥员工的积极性和创造性,力. [关键词]麦当劳;人力资源;,1990年进入中国,家连锁餐厅,员工人数超过5万人,.麦当劳凭借其高品质的产品
第二十章 就业权益及社会保障 学习目标: 1.了解大学生就业过程中享有的基本权益和应履行的义务,树立合理的权益意识. 2.了解就业相关的法律知识,能够识别就业过程中的侵权行为. 3.掌握权益保护的方法和途径,维护个人合法权益. 学习方法: 1.课堂学习.了解自身就业权益,掌握维权的途径和方法,学会运用法律手段维护自身就业权益. 2.案例分析与讨论.增强维权意识,提高识破求职陷阱和预防侵权的能力. 3.查阅法律文献.针对搜集到的求职陷阱和侵权案例,有针对性地寻求应对策略. [案例] 第一节 毕业生
餐厅租赁合同范本 出租方(以下简称甲方): 身份证号: 签约代表: 联系方式: 房产证号: 承租方(以下简称乙方): 身份证号: 签约代表: 联系方式: 根据<中华人民共和国合同法>及相关法律法规,甲.乙双方在平等.自愿.互利的基础上,就甲方将产权所有的房屋出租给乙方使用,乙方承租甲方房屋事宜,为明确双方权利义务,经协商一致,订立本合同,详细情况如下. 第一条:租赁内容 1:甲方将产权所有位于:_____市_____县_____街_____巷_____号的门面房屋租赁给乙方,房屋建筑 ...
餐厅装修合同范本 甲方: 乙方: 按照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑法>.<室内装饰装修管理办法>及其他有关法律.行政法规的规定,遵循平等.自愿.公平和诚实信用的原则,结合本装饰装修工程施工具体情况,双方协商达成如下合同. 第一条 工程概况 1.工程地点: 2.工程内容:总建筑面积_____平方米. 3.承包范围;装饰装修人工费用; 4.工期: (1)开工日期:______年_____月_____日 (2)竣工日期:______年_____月_ ...
1、全面负责厨房生产，组织工作，每天上班查阅报表，掌握分析昨天的接待人次，确保原料需求量，签发当日的领货单。 2、了解客情，根据客情编排厨房各领班的班次及休息日，做好领班的考勤记录。每天上班后，查看宴会预定单、根据业务情况做好一天营业准备工作。 3、出席餐饮部召开的例会，汇报工作情况，听取经理的命令，结合厨房实际情况组织贯彻落实。主持后厨房内部会议。 4、全面负责厨房的组织领导工作，拟定各岗位人员编制，提出各岗位领班人选。根据的业务能力和技能特长决定各岗位
招聘工作效果评估报告 一.招聘活动概述 2009年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析. 此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术.管理人员及操作线工人.人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新发现人才交流会,公司公示板进行三次招聘活动,总计应聘人数约为2420人,其中通过网络应聘人员1940人,通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人. 经各部门招聘负责人甄选后确定技术.管理初试人员