员工离职后将新公司名称告知原雇主告知函
XX 公司入职员工信息登记表 入职部门: 基本情况 姓 籍 名 贯 性 别 民 族 照 城镇□ 农业□ 片 电子邮箱 QQ 号 身份证号码 邮 邮 邮 联系地址: 编 编 编 联系电话: 政治面貌 入司时间 入党团时间 户口性质 参加工作时间 婚姻状况 本人联系电话 户口所在地 家庭地址 在京居住地址 文书送达地址 紧急联系人 □未婚 □丧偶 □初婚 □再婚 □离异 教育经历(从高中开始填写) 起止年月 毕业院校 所学专业 学历/学位 培养方式 培养方式:统招.自考.成教.电大.函授.进修.其他
劳动法上经济补偿的适用范围及其性质 谢增毅 中国社会科学院法学研究所 助理研究员 关键词: 经济补偿 劳动合同解除 解雇 解雇保护 内容提要: 经济补偿作为一项制度与失业保险.解雇保护立法.工会和集体谈判等相关制度密切相关,并没有统一的模式,也不应孤立地考察经济补偿制度.经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧失的工作上的财产利益,但经济补偿在不同的适用场合,其性质和功能并不相同.因此,在方法上,不必对经济补偿的性质和功能寻求统一的答案.我国<劳动合同法>扩大经济补偿的适用范 ...
国际企业的人力资源管理 16 - 1企业的国际化 无论在美国或其它国家,处处都可发现国际企业的重要性.就美国而言,1990年代其出口成长74%以上,此成长数据乃是美国境内全国生产额中任一项目的二倍以上.故愈来愈多的美国公司不仅致力于在国内营销其产品,甚至营销产品至海外.大规模的全球公司如宝侨(P&G).IBM.与花旗银行等,早就将营运围延伸至国外.愈来愈多的公司发现,其成功的关键在于海外市场与管理能力. 此一国际化的结果,促使许多公司必须提升至全球经营的层次,但这亦迫使经理人面临许多挑战 ...
目录 一.红星集团雇主品牌建设背景................................................................................ 3 二.红星集团雇主品牌建设的意义............................................................................ 3 (一).有助于提升红星集团对人才的吸引力....................................
劳动合同 甲方名称:捷普科技(成都)有限公司 法定代表人:Sergio Alonso Cadavid 甲方地址:成都市崇州市经济开发区创新路三段一号 乙方姓名: 身份证号码: 户籍住址: 通讯地址及邮政编码: (此地址将作为相关通知.文件.文书.资料的送达地址) 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>及适用的其他法律.法规, 甲乙双方本着自愿.平等的原则,经协商一致订立本合同,以便共同遵守. 一.合同类型和期限 1. 本合同为固定期限的劳动合同,期限为 ...
基础知识 1.劳动法三含义:(一)劳动法律部门:(二)劳动法典:(三)劳动法学或课程 2.劳动法四特点: (一)资本主义发展而产生的法律部门: (二)从民法中分离出来: (三)工厂立法基础上: (四)调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门 3.劳动法调整的劳动关系特点: (一)发生原因:实现劳动的过程: (二)录用劳动者与劳动过程有联系后: (三)由职业的有偿的劳动而发生. 4.与劳动关系有密切联系的其他社会关系: (一)处理劳动争议: (二)因招收和培训劳动者: (三)因监督.检查
江苏开放大学 形成性考核作业 学 号 [1**********]22 姓 名 杨杰 课程代码 课程名称 评阅教师 第 次任务 共 次任务 江苏开放大学 <管理心理学> 形成性考核1(个体心理与行为) 一.填空题(每题1分,共10分) 1. 1912 理学之父". 2. 根据霍桑实验,于1933年出版了<工业文明中人的问题>一书.该书系统地提出了人际关系理论. 3.1935-1937 年,车厂进行了关于职工提合理化建议的调查研究,试图从心理学的角度摸索调动职工积极 ...
员工声明书 本人 作为*****员工,于本声明签署之日作出以下郑重声明及承诺: 一.本人向***出示或陈述任何有关本人自身情况的说明都是真实完整的.本人自身情况包括但不限于本人的身份及户籍情况.离职证明.学历学位.技能及工作经历.家庭情况.婚姻状况.体检证明.联系方式等.若本人就上述自身情形陈述不实,则视为本人的欺诈行为,公司可以据此解除与本人的劳动合同且不负担任何赔偿责任.因本人的不实陈述给公司造成的损害,由本人承担. 二.在本声明签署之日及劳动合同存续期间,本人不应与任何其它单位存在任何形式
NX/GL020212-2014 招聘管理规定 1 目的 为规范公司的招聘管理工作,特制订本规定. 2 适用范围 本制度适用于股份公司所有员工的招聘管理工作. 3原则 本公司所需员工,一律按照公开.平等.竞争.择优的原则面向社会公开招聘,本公司员工也可推荐. 4部门职责 4.1 人力资源部是招聘管理的归口部门,负责员工招聘.录用.入职和岗前培训等工作. 4.2 用人部门负责招聘需求的提出.面试及新员工试用期的考评等工作. 5 外部招聘流程 5.1部门申请:部门增添人员,需填写<员工需求申请 ...
离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。 离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通
简单离职证明 离职证明 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:XXXX公司 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方职工,于××年 月 日经双方协商一致解除劳动
录用通知函 尊敬的 先生/女士: 您好! 恭喜您,您已经被北京博展医院投资管理有限公司录用! 请您在 年 月 日周 上午09:00前到公司报到(地址:北京市海淀区羊坊店路18号光耀东方大厦N座805-809室前台,联系人:宋小姐010-63942500). 您在报到时,必须携带以下证件和材料,公司才能为您办理入职手续: 1.身份证.毕业证.学位证.资格证书等相关证书原件: 2.一寸近期免冠彩色照片三张: 3.前任单位离职证明(请确定与前单位已解除/终止劳动合同),含在职时间,离职职位,离职待遇.
成功企业的经验表明,要想让优秀员工一直留下来,就要让他们都拥有梦想,并且给他们提供实现梦想的机会 时下,受经济危机的影响,一批中小企业破产,不少的大企业也纷纷拼命裁人,压缩成本,以求活着过冬."抄底"是那段时间曝光率相当高的词汇,不管是抄了资产的底还是抄了人才的底,有一部分企业大为获益.当时在一个新闻发布会上,曾有人向正在大谈危机之下的跨国并购的嘉宾发问:"当一两年后经济回暖的时候,你如何让这些因为受危机影响而投靠你的国际高端人才继续留下来?" 现在,这个 ...
人力资源部 XXX 目 录 第一部分:年度工作综述 ............................................................................................... 1 第二部分:具体工作总结 ............................................................................................... 2 一.劳动关系管理 .......
刘沧龙分享:最有情怀的辞职信引发如何优雅地辞职 How not just to quit, but how to resign gracefully and with class? Indeed, being courteous and smart about your resignation and departure guarantees that you've given yourself the best possible shot at future success. 如何做到不只是随
雇佣关系中损害赔偿纠纷的处理 随着我国市场经济的不断发展,劳务市场日益活跃,人们之间形成的雇佣关系逐渐增多,这方面的纠纷也有所增加.雇佣关系由来已久,但我国现行法律对这种民事关系的规定却不明确,这给人们认定雇佣关系以及处理雇佣关系中损害赔偿纠纷带来困难. 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷.这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任:二是雇员受害责任,是指雇
转自:https://www.zhihu.com/question/27268155 来源:知乎 公司有个小伙做开发,工资7000多,今年小伙提出希望能涨到9000,但是公司没答应,后来小伙出去,薪水翻了一番,而公司同样也花了14000又招聘回来一位开发,我想问的问题是为什么公司宁愿花更多的钱在招聘一位来,而不愿意给原来的员工涨薪呢? shotgun的回答 先从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,
打造愉悦的工作环境 "这架钢琴是真的吗?"一名到西子奥的斯面试的大学生有些吃惊,他甚至试探性地用手指敲了敲琴键.这架钢琴就摆在西子奥的斯办公楼的大厅里,休息时间,谁都可以上去弹一弹.不会弹也没有关系,只要预置好曲目,钢琴的自动演奏系统就会让音乐如泉水般涌出.西子奥的斯是中国最大的电梯生产基地之一,这家价值不菲的钢琴为何会出现在这家以生产电梯而闻名的企业里?西子奥的斯人力资源部部长吴华的说法是:"环境造人":健康优雅的环境会激发员工对生活的热爱.对事业的追求 ...
7封邮件做好应聘者关系管理 对HR来说,人才是最重要的资源,做好人才关系管理将使人才资源得到最大化的应用.人才关系管理,具体到招聘工作中,就是应聘者关系管理. 90%以上的求职者,对应聘的公司了解程度并不深.因此,与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据.在招聘工作过程中,与应聘者保持规范.高效.人性化的沟通,可以大大提高企业的雇主品牌影响力,在人才的争夺中获得无形的优势.7封邮件,就可以轻松做好应聘者关系管理. 第一封:收到简历后的回复 标题:感谢申请AAA公司 XXX先生/女士
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