招聘工作总结
国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目:如何进行招聘有效性评估 姓 名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 盛 爱 军 [***********] 湖南省永州市 湖南科力尔电机有限公司 如何进行招聘有效性评估 姓 名 盛爱军 单 位 湖南科力尔电机有限公司 摘要: 招聘的有效性是指组织在招聘的过程中, 利用计划.组织.协调等职能来优化招聘活动, 借以合理配置各种招聘资源, 提高招聘的管理效率, 从而最大限度地实现招聘目标的过程.而招聘有效性评估
本科毕业论文(设计) 文献综述 题目 _______________ 企业招聘问题研究综述 ________________ 专业 _ _____________________ 一.前言部分 人员招聘,即企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求, 寻找.吸引那些有能力,有兴趣到企业任职,并从屮选出适宜人员予以录用的过 程.广义的人员招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内 外吸收.挑选.安置人力资源的全过程.狹义的人员招聘则是指企业为了发展的 需要,为了安置空缺的岗
企业年度招聘计划书写作格式及范文 对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一.招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液.兴旺发达的标志之一. 企业招聘计划书范文写作要点: 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序.时间.要求等做出安排的文书.企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求. 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位.应聘人员的条件.招聘组织.招聘时间
本 科 毕 业 论 文 上海唯真有限公司 外部招聘与录用策划方案设计 河海大学继续教育学院 学生姓名:学 号: 专业名称: 指导教师:20 年 月 中国·南京 摘 要 在当今知识经济时代,人才作为企业重要的战略资源,已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,具有重要的战略意义.而作为人力资源管理之一的招聘环节,可谓是人力资源管理系统的输入环节,也是人力资源管理的第一道关口.招聘工作的质量直接影响到企业人才输入的质量,进而决定着企业今后的成长和发展,在人力资源管理中有着极其重要的地位. 如何招聘
学年论文 院 专 学 姓系:业:号:名:[1**********]指导教师: 提交日期:广东商学院教务处制 姓名学年论文成绩 评语:指导教师(签名) 年月日 说明:指导教师评分后,学年论文交院(系)办公室保存. 浅析企业员工招聘中存在问题及对策 吴俊萍 (08信息管理与信息系统1班56号) 摘要:人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节,但目前在实际操作中存在着许多问题.本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析,并给出对策,目的在于探讨企业如何以最小代价来获得所需额合格人才. 关键词:人员招聘问
企业人力资源岗位实习生招聘论文 摘要:目前越来越多的企业都在招聘人力资源岗位实习生,为了让实习生和企业之间实现共赢,除了本文给出的企业招聘方面的建议外,企业还要加强与学校的互动.具体措施有:帮助学生树立正确的价值观和就业观.作为一名没有工作经验的实习生,应该要有正确的价值观和就业观.一定要选择合适的企业,端正自己的态度,积极主动地去学习:尽早进行职业规划,一个合理的职业规划可以提高工作积极性和学习态度:积极参与学校组织的各种社会活动. 根据北京市人力资源和社会保障局相关信息显示,2012年全国高
人力资源规划管理流程 1 人力资源需求预测流程流程 名称 总经理 人力资源总监开始人力资源需求预测流程 人力资源部 各相关部门文件受控状态 文件管理部门 外部相关单位 相关制度/表单 企业发展战略 目标企业发展 战略目标人力资源 战略目标<企业人员编制 表>审批 批权人力资源 需求预测<各部门人员需 求申请表>各部门人 员情况 提供信息分析现有 人员情况人员需求 预测分析<各部门人员 需求申请表><各部门人员变 动情况表>人员流失 预测<各部 ...
校园招聘大礼包这一步校园招聘网校园招聘策划方案(HR 必备)这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘http://enterprise.zheyibu.com/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findex&adid=baidu-wenku校园招聘大礼包这一步校园招聘网校园招聘策划方案(HR 必备) 目录一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八. 九. 十. 十一. 校园招聘实施说明............ ...
sp公司年度招聘 计划书 学院:经济与管理学院 班级:13级物流管理 学号:12.01.16.21.28 姓名:刘志.洪程.喻浩.李毓轩.刘盈邑 指导老师:赵青 招聘计划书简介: 公司将于2015年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺.离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的人力资源主管.销售员.文员等的招聘.为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向
2011级应用心理学二专 <人力资源开发与管理> 校园招聘与社会招聘的比较研究 指导老师: 王麒凯 学生姓名:学 号: 专业班级: 学 院:资源及环境科学学院 至学年 第学期 企业校园招聘与社会招聘比较研究 摘要:企业的竞争就是人才的竞争.招聘是企业获取人才的重要途径,人才 招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展.校园招聘与社会招聘是企业外部 招聘的两种主要方式,是企业获取人才的重要途径.本文通过对这两种招聘方式 的分析比较,分析其企业的适用情况和优劣比较,为企业招聘提供借鉴. 关 ...
关于苏州市高新区人才市场招聘会的 调查报告 2012-4-23-2012-4-27 组员:张侠.张萍.张琳.赵金.姚冰. 仲意.赵秀梅.张鹤.张志远 调查小组: 第五组 材料准备: 张鹤 赵金 问卷调查: 张琳.张萍.仲意 访谈记录: 张志远.张侠 统计分析: 张萍 仲意 报告撰写: 张侠 张琳 张萍 PPT制作: 姚冰.赵秀梅 目录 第一部分:调查简介 一.调查目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 二.调查时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 三.调查地点„
公司人才招聘现状及发展趋势 摘 要:进入21世纪以来,随着中国经济的发展,现代公司也迅速发展,公司人才的重要性也越来越被企业管理者所重视.但现代企业人力资源管理的情况对人才聘用工作产生了一定的负面影响,一定程度上阻碍了企业发展.作为一名人力资源工作者,本文在分析现代企业人员聘用现状的基础上,提出了几点改进意见,希望能给以后的研究提供参考. 关键词:现代企业 人才招聘 发展趋势 21世纪是人才竞争的时代,作为企业的核心资源的人才在企业参与市场竞争的过程中所起作用越来越备受重视.著名管理学大师卡耐基
浅谈企业招聘存在的问题及对策分析 姓名:王爱民 单位:河南XXXX集团有限公司 摘要:当今世界最重要的资源是人力资源,21世纪的竞争的实质就是人才的竞争.在竞争日益激烈的市场环境中,如何"选人.育人.用人.留人",并且最大限度地发挥他们的作用将直接关系到企业是否能够发展甚至关系到企业的生存.招聘是企业获得优秀人才的重要途径,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力,增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件.近年来,随着市场经济的发展和人才竞争的日益激烈,众多 ...
招聘工作效果评估报告 一.招聘活动概述 2009年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析. 此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术.管理人员及操作线工人.人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新发现人才交流会,公司公示板进行三次招聘活动,总计应聘人数约为2420人,其中通过网络应聘人员1940人,通过人才市场及公司公示板提交简历人员500余人. 经各部门招聘负责人甄选后确定技术.管理初试人员
江苏高等教育自学考试人力资源管理专业 第一章 招聘管理概述 一.名词解释 1.招聘管理:就是对组织所需要的人力资源展开招募.甄选.录用.评估等一系列活动,并加以计划.组织.指挥与控制,进行系统化的科学管理,借以保证一定数量和质量的员工队伍,满足组织发展的需要. 2.人力资本:是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能. 3.猎头公司:是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构. 二.填空 1.招聘的具体过程是由:招募.甄选.录用.评估四个阶段组成.甄选是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段. 2.
民营企业招聘中的问题与对策 [作 者]吴立宏 一.目前民营企业招聘现状与存在的主要问题 大多数民营企业通常采用现缺现招的办法进行人员招聘.其做法使企业对未来人员的 需求和配置存在无法估计的严重缺陷,甚至在时间紧迫的情况下,有时会降低录用标准 .无疑,这种招聘方式无法达到人员的合理配置.另外,很多民营企业在招聘时往往也 存在临时确定招聘标准的随意行为,所定标准要么宽泛,要么随意性较大.招聘时,招 聘人员对评判尺度难以把握,操作起来更是随意,难以发挥各种甄别测评工具的真正效 用.比如A房地产企业在设
做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作之我见 作者:袁长喜 来源:<经济研究导刊>2014年第07期 摘 要:地勘类应届毕业生招聘是地勘类事业单位引进专业技术人员的重要渠道,做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作,规范地勘单位部分招聘制度意义重大.结合自身工作经验,从决策者.人力资源部门两方面就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法. 关键词:事业单位:地勘类毕业生:招聘 中图分类号:F240 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2014)07-0074-02 ...
企业人员招聘渠道的 SWOT 分析毕业论文 目录 一.引言................................................ .1 二.企业人员招聘理论概述................................. 1 (一)人员招聘的重要性............................................ 1 (二)人员招聘的必要性............................................ 1 (三)人员
企业人才招聘线装问题及趋势研究 摘 要 人力资源管理体系作用于企业聘用员工的整个过程,从聘用到聘用关系的管理,再到聘用关系的结束,而招聘是整个人力资源管理的开端.本文依据我国中小企业人力资源招聘的实际情况,分析了中小企业人才招聘存在的问题,讨论了人才招聘的发展趋势,从人才概念.招聘标准.招聘体系三个方面提出了相应的改进建议. 关键词 中小企业,人才招聘,问题,发展趋势,解决方法 目 录 一.引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 (一)研究的背景„„„„„„„„„„„
招聘管理制度 文件编号: 受控状态:■受控 □未受控 版本编号: 第 一 版 机密等级:□绝密 □机密 □秘密 ■普通 发布日期: 年 月 日 实施日期: 年 月 日 发放编号: 坚持我的服饰(杭州)股份有限公司 编制/日期: 审批/日期 目录 1.总 则 .........................................................................................................................