医院的离职证明
新华美容整形医院 -- 员工手册 -- (内部资料 妥善保管 离职上交) 序 言 亲爱的同事: 感谢您选择新华!也恭喜您,因为您已成为新华整形美容医院的一员.您代表的是新华医院品牌形象.活力.品质及气度,您一定可以做得更好! 竭诚为客户奉献尽善尽美的服务,为实现这一承诺,需要这个大家庭的你.我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,使我们的顾客满意,努力使我们的医院赢得良好的声誉. 因此,需要每一位员工以高度责任感与医院同呼吸.共命运,竭力支持医院的成功.作为新华大家庭成员,同
员工招聘.入职及离职规定 第一章 总则 第一条 为配合医院战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作制度化.流程化,特制定本制度 第二条 第三条 第四条 本制度适用于医院一切招聘活动. 人事科应确保招聘活动符合国家法律法规和医院有关制度. 人事科负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容. 第二章 招聘范围 第五条 医院招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘是指医院内部员工在获知内部招聘信息后,按规定程序报名,医院在应聘员工中选拔人才的过程.外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得到所需人才. 4. 由于企业经营的多元化或国际化,原有人力已不能配合业务的需要,必须对已有人力加以调
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
员工离职交接表 员工类别: □正式员工 □试用员工 填表日期: NO.: (一)离职说明 1. 员工离职前应仔细阅读离职制度中的相关规定: 2. 离职员工须依照以下顺序办理相关手续: 领取 "员工离职交接表" →认真阅读说明并填写相关内容→部门主管面谈→人力资源部面谈→部门工 作交接→行政/后勤部相关物品交还→财务部相关事项办理→人力资源部相关物品交还→本人签名→ 离职生效: 3. 离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期: 4. 若在交接过程中发现财产损失情况,则按 ...
社会保险常见问题答疑 1. 公司什么时候给我购买社会保险?购买的基数是多少? 答:每月10日(含10日)之前办结入职手续.建立劳动关系的当月参保.10日后入职的下月参保.购买基数为您的合同标准 工资即总工资. 2. 我是10日前入职的为什么当月没有购买社会保险? 答:这会存在两种情况.第一种,您原在广州参保的单位未给您停保,导致7天无法为您购买社保,请您10日前一定要通知原 单位停保.第二种,您的信息在广州社保网上发生信息冲突导致7天不能顺利为您购买社保.人力资源同事需到萝岗地税局前台办理,因有
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
差旅管理制度 根据我院的实际情况,参照财政部的有关原则和标准,特制定如下规定: 一.出差办理流程 1.工作人员因业务需要出差时事先填写<出差申请表>交办公室备案,科室负责人审核后,交分管领导签字认可,院长批准.出差申请包括:工作任务.往返时间.到达地点等出差计划.院长出差由总裁批准. 2.出差途中因病或遇意外灾害,或因实际工作需要延期的,电话请示批准:不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销差旅费外,并依情节轻重做出处罚. 3.出差结束,一周之内提交出差报告,交院办审核.存档,培 ...
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
入离职管理办法 第一章 总则 第一条 宗旨 为规范XXX公司(以下简称XXX)员工入离职管理,建立.健全公司人事管理制度,特制订本办法. 第二条 范围 本办法适用于XXX所有员工. 第三条 职责 一. 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作: 二. 用人部门负责新入职员工到岗后.离岗前的相关管理工作. 第二章 关于入职的规定 第四条 入职 一.入职通知 由人力资源部招聘负责人以电话形式通知复试通过者按期入职 一.入职办理 1.新员工入职均须到人力资源部填写<员工入职登记表>,签订& ...
地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX (公司名称)大家庭! 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作,依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点,制定了这本<员工手册>. 仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容.本手册将根据国家法律法规.公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改. 本手册适用于公司正式员工以及学徒工. 修订日期:2013年11月20日 公司保留因 ...
<参加社会保险须知> 社会保险指的是:养老.医疗.失业.生育.工伤,共5项保险.其中养老.失业.医疗3个险种合并,即经常说的三险, 而生育保险则与医疗保险实行捆绑制即交医疗就必须交生育.另签订劳动合同则必须缴纳工伤保险. 社会保险缴纳方法:先确认缴费基数(按照本人上年月平均工资,本人工资低于每年社会平均工资的60%则按照每年社会平均工资的60%计算.养老按照陕西省社平工资.其他按照西安市社平工资) 公司为符合参加社会保险条件的人员办理社会保险,对于在除公司外的其它单位或社会组织参保的 ...
员工手册 -------------------------------------------------------------------------------- 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您 ...
考勤制度 一.工作时间 (一)根据公司经营性质需要,员工每日基本工作时间10小时,特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班. (二)员工自试用期满正式任职之日起,每月享有两天休假日,但必须严格按照<请假制度>执行: (三)生产部工作时间:原则上每天以10小时进行排班(不含就餐时间).各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行,特殊情况由各组组长及厂长进行编排,报人事部审核备案并设置打卡时间.即: 8:00 ~ 19:00 中午11:30~12:00及下午18:00~18:3 ...
人力资源 ICU 护士离职意愿与付出-回报.工作倦怠相关性研究 Study on the Relationship between Turnover Intention of ICU Nurses and their Effort-Reward and Job Burnout 行为[2].工作倦怠是一种与工作情境有关的心理上的综合病症,包括情绪衰竭.去个性化和个人成就感降低[3]. ICU 是危重病患者处置室,它对护士专业要求.体力要求很高,护士需经过专门培训后才能上岗,她们还面临着诸如待遇不好
关于各类假期的相关规定 一.病假 员工休病假须提供三级医院开据的病假条或诊断证明.连续休病假三天以上的,须提供三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理. 员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午10:00前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天向主管领导递交诊断证明,由主管领导将诊断证明复印件交与人事主管报备,否则按事假处理. 员工休病假期间的工资,每天扣除基础工资.病假期限最长不超过15天,且不得以休息日抵补.(如有特殊情况,则由公司相关领导讨论审定)
甲方：_________ 地址：_________ 联系人：_________ 联系电话：_________ 传真：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 联系人：_________ 联系电话：_________ 传真：_________ 甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。 一、双方资质认定： 1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准
离职和薪资结算管理制度 员工辞职必须填写<离职申请书>,辞职者旭按制定的有关条款办理辞职手续. 1. 试用期内的人员辞职需提前三天申请(新入职人员上班不满15天自离的,工资不予结算) 2. 试用期满后普通员工辞职需提前30天以书面形式申请:A.经各级主管审批以后且以经理批准之日为准,一个月后结算工资(特殊岗位延后1-3个月),B.做满半年以上的员工不扣除进厂时的计时培训,C.当月辞工期间必须达到1500元以上,才能结算工资,不满1500元的按急辞结算,若在辞职期间出现不服从管理.消极 ...
甲方:___________________ 地址:___________________ 联系人:_________________ 联系电话:_______________ 传真:___________________ 乙方:___________________ 地址:___________________ 联系人:_________________ 联系电话:_______________ 传真:___________________ 甲乙双方经友好协商,就甲方学生赴乙方实习事宜,根据劳
录用通知函 尊敬的 先生/女士: 您好! 恭喜您,您已经被北京博展医院投资管理有限公司录用! 请您在 年 月 日周 上午09:00前到公司报到(地址:北京市海淀区羊坊店路18号光耀东方大厦N座805-809室前台,联系人:宋小姐010-63942500). 您在报到时,必须携带以下证件和材料,公司才能为您办理入职手续: 1.身份证.毕业证.学位证.资格证书等相关证书原件: 2.一寸近期免冠彩色照片三张: 3.前任单位离职证明(请确定与前单位已解除/终止劳动合同),含在职时间,离职职位,离职待遇.