办公室管理规定 员工行为规范
自动化事业部人事行政管理制度草案 1.总则 1.1 为规范本部的人事管理,特制定本制度. 1.2 本部对员工招募.试用.正式录用.薪酬.福利.考勤.例会和报告.服务及行为规范.员工申诉.职务任免.调动.离职.解职.移交及奖惩等事项除国家有关规定之外,悉按本制度办理. 1.3 适用范围:本规定适用于本部全体员工(包括临时工). 2.招聘 2.1 根据本部业务发展需要及本部各部门的岗位建制,由用人部门提出招聘标准和要求,办公室统筹计划,本部经理批准. 2.2 员工招聘以"德才兼备,以德为先 ...
公司简介: 山东佛冈旅游集团是以开发和经营旅游产品为主,从事全方位旅游服务的民营股份制企业,由山东佛冈旅游发展有限公司(山东地下大峡谷旅游区).莒南天马岛旅游发展有限公司.沂水地下萤光湖旅游发展有限公司.沂水银河旅游开发有限公司.沂水沂蒙山旅行社有限公司.山东青铜工艺品有限公司.雪山景区等公司组成.现拥有总资产8亿元,员工800余人,是临沂市旅游业的龙头企业和山东省的旅游骨干企业. 佛冈旅游集团开发的山东地下大峡谷.沂水地下萤光湖.山东天马岛旅游区近年来游客接待量.旅游收入.游客满意率等各项指标
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
公 司 总 章 一.遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业. 二.维护公司声誉,保护公司利益. 三.服从领导,关心下属,团结互助. 四.爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费. 五.不断学习,提高水平,精通业务. 六.积极进取,勇于开拓,求实创新. 公 司 理 念 市场观念 工作态度 企业管理 产品质量 业务技能 员工素质 产品营销 组织纪律 仪表端庄 ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 .......................................... 3 1.3 题目:公司文化
公司日常人事管理制度 第一章 人事流程 招聘标准 1. 公司对招聘员工本着精简的原则,可聘不可聘者坚决不聘,无才无德坚决不聘, 有才无德者坚决不聘,真正做到任人为贤,量才录用,按需录用. 2. 公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位 责任书为考核的原则. 一, 招聘计划 1,各部门需添置人员,需部门负责人填写"招聘申请表"交至办公室,由办公室根 据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划,确定招聘的途 径.费用.形势后,报总经理审批. ...
公司员工日常管理制度 为加强公司的规范化管理,完善各项工作管理制度,促进公司壮大发展,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本公司员工日常管理制度范本. 一.适用范围: 公司总经理以下全体员工 二.公司形象 1.禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情: 2.员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构,并能向客户正确介绍公司情况. 三.员工行为规范 1.员工上班时间须保持良好的精神面貌,注重个人仪态礼仪,工作时间的着装及修饰须大方得体: 2.在任何场合
广州裙品服饰贸易有限公司规章制度 目 录 第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2--3 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3--5 办公用品购买.使用„„„„„„„„„„„„„„„„„5--6 工资福利与社会保险„„„„„„„„„„„„„„„„„6 人事.合同管理及卫生制度„„„„„„„„„„„„„„7--8 保密制度与竞业限制„„„„„„„„
北京发枝堂健康生物有限公司 管 理 制 度 二0一六年五月 目录一. 前言 1.欢迎致辞···································· 2.管理手册说明································ 3.公司简介···································· 二. 各项管理制度细则 1.员工守则···································· 2.办公室日常行为规范···················
金华市伍商电子商务有限公司规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 员工守则 考勤制度 办公用品购买.使用 工资福利与社会保险 人事.合同管理及卫生制度 保密制度与竞业限制 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据<劳动法>.<劳动合同法>及其配套法规.规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员.技术人员和普通员工:包括试 ...
总 经 理 办 公 室 工作计划 根据2013年工作情况总经办展开2014年的工作,使总经办运用组织协调机能,充分发 挥好参谋和助手的作用,使整个公司科学.高效.有序运转.具体计划如下: 一． 行政工作 行政工作是"公司矛盾的交点,稳定的重点,发展的支点", "逆水行舟"是行政工作 最真实的写照,一定要"从不松懈.循序渐进.天天进步"的展开行政管理工作. 1.制度的修订与完善 对公司现行的规章制度进行深入了解,征对其在实行过程中出现的问 ...
员工行为管理规范 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工诚信道德建设,规范员工行为,塑造良好的企业形象,根据公司的有关规定,特制定本规范. 第二条 本规范是公司全体员工必须遵循的准则,是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准. 第三条 公司各级管理人员要以身作则遵守行为规范,并抓好各部门的行为规范教育.培训和监督工作. 第二章 道德规范 第四条 遵纪守法,诚信经营.自觉执行国家金融监管政策,严守纪律,维护市场秩序,规范经营,维护公司荣誉. 第五条 以人为本,真诚待人.各级管理人员
第四章 员工行为规范 第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理. 第二条 职务权责 一.经营活动 (一)员工应守法.诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机. (二)维护公司利益是员工的义务.员工不得从事.参与.支持.纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应
2个商标) 泉州市美加美仿瓷餐具有限公司 (英文名) 员 工 手 册 二零零六年四月 注:左侧面(竖式排列 把简单的事做得最完美就是不简单 --共勉 欢 迎 辞 真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具有限公司的大家庭! 我们来自不同的地方,有着不同的性格,不同的经历,但从这一刻起我们就是一家人.我们就有了一个共同的名字--美加美人!我们从陌生到认识,从认识到了解,从了解到情同手足,在今后的日子里,我们互相支持.互相帮助.互相关爱,亲如同胞兄弟姐妹! 新的工作环境,新的管理模式,或许您会有些许的不适应,但
员工日常行为规范管理规定(试运行) 1. 目的 提高员工整体素质,规范员工日常行为,树立公司良好形象. 2. 适用范围 公司全体员工 3. 归口部门 人力资源部门 4. 规定说明 4.1行为准则 4.1.1遵守国家法律法规,履行公民应尽的一切义务. 4.1.2遵守公司各项规章制度及工作守则. 4.1.3尽忠职守,维护公司利益,保守公司机密:若公司员工私自将公司机密泄漏,则公司有权立即调岗.辞退. 4.1.4爱护公司财物,不浪费,不化公为私:对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一
人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立一个具有活力的人力资源管理体系,激发员工工作激情,增强员工自律能力,根据国家有关法律条例,结合本公司实际,特制定本制度. 第二章 招聘.录用管理 第二条 公司用人实行定员.定岗.定职.定责,择优录用,任人唯贤的原则. 第三条 公司因业务发展需要新增人员时,由各部门提出人才需求申请报告,并填写<人员增补申请表>报公司部门负责人,经公司总经理批准后,由办公室对外发布招聘信息.公司各部门无权擅自决定招聘和录用人员. 第四条 公司有空缺或新职位时, ...
办公室员工管理制度 第一章 管理大纲 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本管理细则. 第一条 公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定. 第二条 公司禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益. 第四条 公司提倡全体员工努力学习业
总结一: 行政办公室是公司的综合管理部门,是公司领导的参谋助手,综合承接上级部门指示和公司各单位的请示.报告,综合协调处理公司行政事务,又是公司政策指令和各种信息的交汇点和集散地;行政办公室是公司的窗口和总进出口,负责接待上级领导的视察和兄弟企业的参观访问,接收处理上级部门和兄弟企业的来文来函,处理各种公务往来.行政办公室沟通上下.协调左右.联系各方.照应内外,其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率.半年来,我们行政办公室全体员工在公司各级领导的关心指导下,在其他部门的热心支持和大力帮助下,
2017年人事工作计划 2017年人事工作计划 一.人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作. 1.根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行. 2.根据公司各部门.单位人员岗位定编.缺编情况,随时作好调配工作.及时.准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置. 二.劳动合同管理 做好劳动合同的签订.解除及劳动合同档案管理等工作.本年度重点做好-年6月30日194人劳动合同到期员工的续订
安全保卫规定 1.为加强安全保卫工作,维护本厂生产和生活的正常秩序,根据我厂 实际情况制定本规定. 2.行政部主管工厂的保安工作,其它部门予以配合. 3.值班时,保安人员必须穿着保安服,佩戴厂证,衣冠整洁,精神振 作,文明礼貌.严格执行厂部规章制度.严禁酒后及当班饮酒. 4.员工(本处所称员工为工厂全体人员)应按时上下班,遵守本厂有 关的打(刷)卡规定.员工如需提前下班或外出的,应凭其主管部门 签发的通行证明出厂,违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反 映. 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊