员工嘉奖申请范文
公司嘉奖令 经公司研究决定,特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励,具体奖励标准如下: 以一名正式普通级别员工为发放基数,每人奖励200元,再按照各人任职级别.入职时间,公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励. 1.级别 部门正职 基数×250% 部门副职 基数×200% 领班级 基数×150% 普通正式员工 基数×100% 2.入职时间 正式员工(已过试用期) 基数×职级系数×特殊时期出勤率×100% 试
请示的格式及范文一.请示格式1.掌握请示的用途:请示适用于向上级机关请求指示.批准.请示是下级机关向上级机关请求决断.指示.批示或批准事项所使用的呈批性公文.2.了解请示的分类;根据内容.性质的不同,请示分为请求指示的请示.请求批准的请示.3.重点掌握请示的写法:标题.请示的标题一般有两种构成形式:一种是由发文机关名称.事由和文种构成.另一种是由事和文种构成.主送机关.请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关.每件请示只能写一个主送机关,不能多头请示.正文.其结构一般由开头.主体和结语等部
篇一:公司员工工作表扬信范文 公司员工工作表扬信范文 员工是企业发展壮大的生力军,公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业.团结.积极为公司发展做出努力,对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖,并通报表扬. 此外,xxxx工作表现突出,为公司赢得客户的尊重和赞赏,赢得良好口碑员工(xxxxxx)予以通报表扬,同时也号召全体员工以他们为榜样,希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气,掀起学习模范员工的热潮.篇二:表扬信及其例文 礼仪文书之表扬信及其例文 表扬信是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函.
尊敬的各位业主.尊敬的各位嘉宾: 晚上好! 今晚,我们xx发展公司全体员工和广大业主,在此隆重举办xx发展"青少年--成长培育奖励计划"启动仪式暨中秋迎月(追月)晚会,在此,我代表xx发展公司董事领导和全体员工,向广大业主致以节日的问候和美好的祝愿!祝愿大家身体健康.中秋快乐.人月两圆.万事如意! 借此良好机会,先给广大业主报告一个消息,为构筑良好服务平台,全面提升物业管理服务档次,将高质素的物管服务逐步渗透到各优质的生活空间,以标准.规范.统一的经营管理模式运用于各物业楼盘 ...
一.评选项目及奖励金额: 1.优秀管理人员一名,奖金60元,荣誉证书一本: 2.先进管理人员二名,奖金30元,荣誉证书各一本: 3."泉美之星"按部门编制的10%名评选,奖金50元,荣誉证书各一本: 4."服务之星"五名,在部门上报名单里选拔,奖金30元,荣誉证书各一本: 5."优秀团队"1个,奖金200元,流动奖旗一面 : 6."总经理"特别奖1名,奖金80元,荣誉证书各一本: 7."鼓励奖"各
奖励与惩罚管理制度 一. 目的 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为: 保障公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成. 二. 基本原则 1.奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明. 2.奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当. 3.注重时效:奖励和处罚必须及时有效:奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人:惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人. 三. 范围 1.本制度为公司内部行政管理制度范围. 2.本制度适用于公司所有员工. 四. 奖励 1.奖励类别
奖励处罚管理制度 (试行) 一.目的: 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为:保障集团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成. 二.基本原则: 1.奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明. 2.奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当. 3.注重时效:奖励和惩罚必须及时有效:奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人:惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人. 三.范围: 1.本制度为集团公司内部行政管理制度范围. 2.本制度适用集团公司直属职能部门.子公司
仓库库存管理奖惩制度 第一条目的 一. 加强仓库保管员业务素质,提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产.经营及管理秩序. 二. 鼓励公司员工正确有效.长期努力的工作. 第二条 适用范围 一. 全体仓库保管员. 二. 本办法适用于香港五色石集团温州有限公司及各分公司,会所的所有仓库人员. 第三条 奖励 一. 奖励方式 1. 嘉奖 2. 通报表扬:一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次 二. 奖励规则 1. 嘉奖对象:业务超群.工作认真.克尽职守,在担任仓库保管员整年内盘点零差异
A 00 北京京能热电股份有限公司企业标准 Q/JNRD-WI-1420GL-01-2008 综合考核.奖励管理标准 编制: 标准化办公室 审核: 批准: 2008-04-01发布 2008-04-01实施 北京京能热电股份有限公司 发布 目 次 前 言 ..........................................................................................................................
1 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 适用于xx集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类： a． 嘉奖 b． 记功 c． 记大功 d． 调薪 e． 晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者（但可
篇一:入党推荐自我鉴定范文 我们学校每年有几万的毕业生,做为一个班主任,看到学生的成长是件很开心的事情,而他们的毕业自我鉴定,写的非常的真挚,诚恳,描述了他们大学四年里的学习,生活,做人上的成功与教训,下面节选一篇为赏. 通过四年的大学生活,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南. 从思想上来说,我从一个懵懂的小女孩到一个为人民服务的共产党员,思想觉悟有了很大的提高.我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度.我觉得一个人的价值
以下是一份企业在职员工的工作自我鉴定范文,如果你需要实习自我鉴定范文,那么请点击这里. 工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上.学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下: 思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规. 工作上,本人自xxxx年工作以来,先后在某某部门.某某科室.会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手.就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄
公司优秀员工表扬信 在大年三十期间,多亏了李明,李晓两位优秀员工的负责的工作精神,才帮助我们踏踏 实实的度过新年三十. 大年三十,外面下着暴雪,刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作,无法及时供应电 力!这时,多亏了贵公司的两位员工!李明李晓,他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间, 可想他们的艰辛! 在排除故障之后,天气依然恶劣,他们两位为了保证基站的正常运行,所以仍然坚守在 机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因.这种为人奉献的精神!值得我们每个人去 学习! 为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢
各位领导.各位同事: xx年年4月我荣幸的加入联通公司,成为一名普通的客户经理,从始至终我一直以饱满的热情勤勤恳恳.兢兢业业奋战在工作的第一线,客户对我工作的肯定,就是我工作动力的源泉,所以我回报客户的是:客户的每一件小事,都是我的大事.下面,我就将到岗以来的工作情况,向各位领导作个简要汇报,以接受大家评议.指正: 我在今年四月份加入联通大家庭,新的工作带来新的挑战,经过参加业务知识的培训,不懂就向领导和同事请教,让我的业务知识得到迅速提高, 同时也为以后的工作打下了坚实基础. 五月份,攻高战略
第一章 总 则 第一条 为了保证沈阳荣达北方橱柜厨具城持续健康的发展，树立良好的企业信誉，不断地提高服务质量，根据国家和省、市有关规定，结合本商城的实际，特制定本管理手册。 第二条 本管理手册适用于沈阳荣达北方橱柜厨具城(以下简称“商城”)所有的商户员工。 第二章商户员工的聘用及管理 商户员工要符合营业人员的基本条件，需在商城人事、管理部门办理备案手续，并纳入商城的统一管理，所聘员工由本商城进行培训,经考试合格后方可上岗。 第三条 商户
今年即将过去了,作为车间技术人员的我,在车间领导和同志们关心和支持下,通过努力工作,为企业做出了应有贡献.在过去一年中,我在工作和生活中高标准应求自己,做了很多工作,现将一年来工作做以下个人鉴定: 一.过去一年的工作中,在很多前辈的关心帮助下,不管是技术方面还是质检与管理,使我工作上有了很大的进步,当然成绩已经成为过去,在以后的工作中我会加倍努力,争取做的更好;以前从书本上学到"科学的东西来不得半
[范例3]嘉奖令 国务院.中央军委关于授予×××同志 "保持英雄本色的忠诚卫士"荣誉称号的命令 国函[××××]××号 公安部.中国人民武装警察部队: ×××,男,××××年9月出生,现任武警××师五四二团政治委员,上校警衔,××××年10月入伍,××××年10月在遂行军事任务中英勇负伤,失去右臂.该同志入伍20多年来,牢记使命,献身国防,以伤残之躯续写人生辉煌篇章,先后被人事部和中国残联授予"全国自强模范"称号,被武警部队评为第×届"中国武警十 ...
工作上,本人自xxxx年工作以来,先后在桃源储蓄所.鸭纸储蓄所.计划科.会计科.卡部等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手.就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄.会计.计划.信用卡.个贷等业务,成为xx行业务的行家里手. 记得,刚进xx行,为了尽快掌握xx行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞.打算盘.储蓄业务,虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时,
甘肃泽锴网络科技有限公司 行政部 员工奖励申请单 年 月 日 事 由 _________部门________,于____年___月___日,因__________________对公 司有突出贡献,经公司研究决定,予以奖励! 事项描述 奖励方式 部门经理 行政经理 总经理 说明:现金奖励将累积到下个月工资中:若有异议请到经理办公室提出质疑说明. □:现金 元 □加分: □表扬 □通报嘉奖 □晋职 公司签章 ---------------------------------------- 员工奖励
祥菲服饰公司 人事管理手册 公司管理原则 公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则: 一. 统一领导.层级管理的原则 公司各部门均服从公司最高决策层的领导,统一执行决策层的各项决策:各级员工在工作中必须接受直属上司的管理,服从直属上级的命令,各级管理人员只对直接下属拥有指挥权. 二. 有章必循.违规必究的原则 每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度.如有违反,公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚. 三. 目标管理.考评奖罚原则 各级部门.每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则