跳槽自荐信
做为老板的我是如何面试应聘者的 面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果.但是前者适合公司的高级职位,我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适. 在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格.首先,我不是很看重简历的内容,但关注这几个问题:应聘者是否频繁跳槽,是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久.这很重要,因为人员不稳定对企业的影响非常大. 我认为,文凭只对工作经验不满5年的人有用.工作5年后,应聘者毕业于哪所学校.在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭).反应学历
作为面试官,我们一向希望看到网申简历具有以下特点. 标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校.专业以及一些重要基本信息的来信. 不过,作为应聘者来说,如果你的学校专业很牛的话,建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话,最好就别写了,否则很容易信还没打开就被delete了.当然了,你可以写一些你觉得优势的东西,如党员.n年工作经验.擅长**等诸如此类的简短语句. 在邮件里,一般应聘者都会写上一封自荐信. 我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势,这是一个比较聪明的做法.废话.套话就
篇一:雇主推荐信 怎样 写雇主推荐信: 移民局再办理独立 技术移民时主要审查申请人的技术能力和水平,因此一封专业性很强的推荐信对申请人来说 是非常有利的.下面是一封推荐信的范文(为避免大家的推荐信雷同,本人用中文完成). 推荐信 我很荣幸接受xxx 的邀请写这封推荐信.xxx从xxxx年xx月至xxxx年xx月一直再xx公司的xx部门从事xx 技术工作,他主要负责xx工作的研究. xxx在工作期间主要完成一下项目: 1...... 2...... ..... xxx在工作期间, 以其良好的品质和
我在上一篇文章中中强调了一个观点:不要轻易去找工作,要让好工作来找你. 但如果好工作还没来自己就受到排挤,怎么办? 我自己的做法是:该出手时就出手.当然,如果你确实能忍,可以有不同的选择. 说说我的一个故事吧. 2003年10月,我跳槽了,从一有知名企业跳到另一家知名企业. 跳槽前我是一名经理,工资税前6800元.虽然跳槽后还是一名经理,但工资涨到1万元,并且权限比之前更大.总的来讲,跳槽是比较成功的,最主要的是后面一份工作满足了我四处飞的愿望,工作期间我还去了东南亚几个国家出差. 后来有人问我
自我评价 本人工作认真负责,实事求是,注重团队合作精神,性格开朗,个人适应能力强,能承受挫折并从中吸取教训,不断提高自身能力.与此同时,有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力. 乐观.自信.责任心强:乐于与人相处,与身边的人相处融洽,具有团队协作精神:为人正直,工作认真负责,能吃苦耐劳,做事严谨:缺点有时做事太急:理想成为一个合格的会计人员. 对待所做每件事的态度是:想做.敢做.能做.做好-- 我的座右铭是:志存高远,脚踏实地.埋头苦干. 刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力,我愿意
2017年中国农业银行校园招聘网申简历填写指导及注意事项 毕业季,求职季.说到求职就涉及到简历的问题,对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节,甚至可以说求职简历成功与否重在细节.下面为大家梳理下农行网申的流程: 一. 用户注册 进入农业银行人才招聘页面,在页面左侧点击"会员注册"进行用户注册,注册成功后返回主页面进行登录. 1.用户名和密码忘记怎么办? 答:进入人才招聘页面,在左侧"用户登录"点击忘记密码,如下图,选择一种方式找回即可,找回密码成功登 ...
当代大学生该如何面对就业 资料显示,2009年全国高校的毕业生达到610万,加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军高达1000万人.如今,刚好碰上金融危机而造成了许许多多的企业倒闭破产,即使问题不大的企业也采取了瘦身裁员的政策.有关资料显示,至少也有600万的失业人员.那么面对如此庞大的就业大军,在经济不景气的市场行情下,即将走出校门的大学生们如何面对就业的寒冬呢?这是每一个毕业生必须认真思考的问题.作为毕业的大学生,形势是严峻的,但并不要悲观,关键是做好就业的心理准备和行动的策略. 就业是一
姓 名: 专 业: 联系方式: 自荐信 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您能在百忙中审阅我的自荐信,我想我已为我自己在成功的道路上踏出第一步 而信心百倍. 我是黄冈职业技术学院交通学院物流管理专业的一名学生,即将面临毕业前期的实习. 在这几年的学习生涯中我深深的感受到:与优秀学生共事,使我在竞争中获益:向实际 困难挑战,让我在挫折中成长.追求永无止境,奋斗永无穷期.过去的成绩并不代表未来, 勤奋是真实的内涵,是玫瑰总会开花,是雄鹰定会翱翔长空,在这样一个信息产业快速发展 的时代,唯有不断学习和认真
优秀简历写作技巧以及个人简历点评 求职找工作怎么写出优秀的简历,CEO妙语批点求职简历职场新人必看.问: 应届毕业生怎么写出优秀的简历?优秀简历有哪些潜规则? 答: 关注这个题目的人可能是应届生,也可能是有工作经验寻觅新工作的求职者,我刚经历完各种校园招聘,来吐吐槽,可能只对应届生比较管用.同时,我的教育背景都是国内,求职目标地点也是国内,所以估计我所说的不适合在海外找工作这一情况. 既然说的是「潜规则」,那就不能一概而论.不同行业甚至不同公司都有不同的癖好,据此来按照「潜规则」制作简历.已有的
求职前的准备工作 一． 信息搜集 1． 就业信息的搜集渠道 1.1学院就业办 1.2高校就业指导中心(省.市) 1.3社会关系 1.4各地人才市场和人才交流会 1.5媒体(报刊杂志.广播电视) 1.6网络 1.7社会实践.毕业实习.业余兼职 1.8直接与用人单位联系 2．就业信息的处理 2.1筛选 真实性.时效性.价值衡量 2.2求证 电话咨询.网络查询.侧面了解 2.3分类整理 2.4行动 (针对性制作简历.求职信,投递简历.参加供需见面会.电话联系.登门求职) 3． 据就业信息,树立正确的求
找工作,简历得这么设计! 信不信:找工作,简历得这么设计! 这些简历是一个时代的标志图片,从前只有一张公文式样的毕业分配通知书,然后拿上它到当地人事部门换一张去某个单位报到的介绍信,以后的日子你可能会到老了.死了都会窝在这个单位里.当然你也想走出来,但那不叫跳槽,叫调动.调动:一个繁琐的充满了人情事务和关系学表现水平的复杂程序.那个时代,剥夺了人们相对选择的自由,因此也不会出现这些做得五花八门,充满个性和才情的简历封面,只能填上一张个人简历表.当然,今天的大学生有人会认为毕业后立马就分配能有一个
一.名词解释(10选5) 1.结构化面试:是根据岗位特有的素质模型要求及理性要求,遵守一个无固定的程序,采用专门题库.评价方法及标准,通过面试人员与面试小组面对面交流来评判面试人员是否符合文件法规的过程. 2.面试维度表:是为规范面试人员,根据相关具体的素质指标对被面试者进行提问与评价提供依据而制作的表格. 3.行为式问题:是通过让应聘者确认在过去某种境遇.任务或者背景中他们实际做了什么,从而取得应聘者过去行为中与一种或术中能力要素相关的信息. 4.虚拟情景式问题:是指描述一个针对相关工作与工作
福建林业职业技术学院2015届毕业生<就业协议书>填写规范 记住:就业协议书有任何疑问都最好先空着,弄明白之后再填写盖章! 关系到报到证和档案派发,大家务必谨慎! 最后一面的用人单位章也要盖,否则无效! 甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实.信用的原则,在平等自愿.协商一致的基础上,依法达成如下协议: 一.甲方同意录(聘)用乙方. 二.乙方同意毕业后到甲方工作. 三.甲方录(聘)用乙方工作期限为 年,工作地点为 ,工作岗位为 . 四.甲方录(聘)用乙方工作期间,乙方 ...
储备人才计划实施方案 一.实施目的 根据公司近几年的发展规划及企业发展战略,通过有预见性的培训.人才招聘和岗位培养锻炼,使人才数量和结构能够满足企业扩张的要求.有效预防关键.核心岗位员工的跳槽,为关键.核心岗位准备替补人员,更重要的是要适应企业健康有序快速发展的步伐,搭建一支人才结构合理.稳定.适应公司未来发展要求的精英团队,打造百年企业. 二.实施岗位 1.公司内部的重要管理岗位和具体核心竞争力方面的技术人员: 2.流动性较高而人才市场不易招聘的人员及不易招聘的岗位: 3.根据公司目前的情况,
在这段时间里,你们主要的任务是互相了解情况,加深印象.主试人在这段时间里要同时对你作出三种估价: (1)你的性格是否适合这项工作. (2)如果你成为他们的一员,是否能有什么贡献. (3)如果主试人决定聘用你,你是否可以为他争光? 你必须让主试人觉得你热情.友好,使他相信你完全符合上述三个条件.你还应该利用这段时间主动地打听一些关于公司以及工作的情况,看看自己是不是真正喜欢它们.另外,你还可以从主试人嘴里找出线索,了解他们到底需要什么帮助,需要什么人.这是至关重要的! 面试结束阶段 此时你应该做的
2010年11月04日 援用 gz-zone 的 大学毕业生如何做好自我倾销 请耐烦的看下往! 大学毕业生如何做好自我倾销: 在如今的社会形态中,"酒喷鼻不惮小路深"的老不雅念已行欠亨了.这是1个弥看告白,宣传,炒作的年代.要是你心中布满着抱负,领有才调,可是不懂得倾销自己,就会落空很多长大的时机.在职场中,求职者就像商品,需要一些要领和手眼导致店家,也就是你的主顾存眷与认同,这就是所说的求职时的"自我倾销".这篇文章就是提议大学毕业生路程经过过程对自己和 ...
立论 谢谢主席.尊敬的各位评委.老师,亲爱的同学们,以及对方辩友,大家晚上好! 我方观点是:跳槽有利于人才发挥作用. 开宗明义,人才就是指具有一定专门知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者:而跳槽作为一个中性词,是指人离开原来的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动形式.我方认为,跳槽有利于人才发挥作用,什么是有利于?它是指跳槽所引起的客观环境的改变对人的主观能动性的发挥有所帮助,而并非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件. 接下来,
旅游管理专业,但是对于专业领域了解为零,财务管理,经济学倒学的挺好,对金融有天然的兴趣和嗅觉:英语挺棒,六级已过,听说读写都拿得出手,西班牙语拿了DELE-b1的证书,心理学上考取了相应资格证书,钻研方向是注意力缺失症,神经症,男女差异:另外,在哲学领域上有自己的深刻心得体会.我现在迷茫的是,因我的技能比较混杂,所以不知道市场上什么样的雇主会对我这样的技能组合有需求.如果没有特定的需求,我又该强化我的哪一方面能力,以适应市场的需要呢?因为我哪一方面和相关行业的从业者比起来都不够专业,这个舍弃又改
为"跳槽"员工送行 员工"跳槽"是件令老板十分头疼的事情,但换个角度来处理"跳槽"事件,将为企业吸引来吃回头草的"好马". 提起员工"跳槽",企业老板们都会气不打一处来.有的抹着眼泪觉着委屈,"我对他这么好,他还走?"有的横眉冷对无限气愤,"白眼狼"."叛徒"等骂声不断:还有的老板对"跳槽"员工表面不闻不问,暗里不给办 ...
跳槽的四大悲剧.txt两个人吵架,先说对不起的人,并不是认输了,并不是原谅了.他只是比对方更珍惜这份感情.跳槽的四大悲剧 "跳不?""危机来袭不能跳!" "跳吧!""等形势好些咱在跳!" "跳啦--" 金融危机的阴霾逐渐散去,职场人越发地按捺不住跳槽的欲望.阳春三月,正值跳槽的黄金期,观望许久的职场人开始行动!是华丽转身,还是黯然收场,亦或是"壮烈牺牲",跳槽的四大悲剧轮番上演 ...