放年假通知范文
公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 标题(
公司2016春节放假通知 2016年春节将至,为使公司和员工共同度过一个欢乐.祥和.平安的新春佳节,切实做好节日期间的安全工作,现将有关事宜通知如下: 一.放假时间:自2016年2月7日至13日放假调休,共7天.2月6日(星期六).2月14日(星期日)上班. 二.认真做好安全检查工作.对所属办公室进行以防火.防盗为主要内容的安全大检查,确保重点部位如仓库.办公用电设备.机房等场所的安全.各单位要认真清理一下文件资料,将重要文件保管好,贵重物品放在安全处,防止被盗.财务部门要保证保险柜等重要设施的
请假条是请求准假不参加某项工作、学习、活动的公文。如果单位不提供请假条模板，请假的时候，就需要自己写请假条。公文写作能体现一个人的工作能力，小小的请假条写好了，也能得到领导的好感。写规范的假条更容易得到批准，本文提供请假条格式与请假条范文，希望能对大家有所帮助。 请假条格式包括： 1、标题：请假条顶部正中写标题 2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等
《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
一、 还有一个月合同就到期了，公司通知我合同期满后签劳务派遣。现在需要签一份协议。可是我感觉这份协议有些问题，但不知道该不该签这份协议。下面是协议内容。协 议 书 甲方： 有限责任公司 乙方： 身份证号： 甲乙双方签订的劳动合同将于 年 月 日到期，双方权利义务随之终止。经甲方提出，乙方同意，在乙方劳动合同到期后继续与甲方委托的劳务派遣公司签订劳动合同。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、 甲乙双方终止劳动关系后，乙方通过劳动派遣方式服务于甲方，约定如下： 1、 乙
① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 公休假请假条怎么写? 部
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
ZP07 录用通知书 先生/女士: 您好! 我们现在很高兴地通知您,经过面试,XXXXXXX有限公司同意聘用您为公司员工,现将相关情况通知如下: 一.拟聘用职位情况 拟聘用职位: :隶属部门: : 工作地点: : 二.合同性质.期限及试用期 合同类型为: 固定期限合同 :合同期限为: 三年 : 其中试用期为: 个月(最长可为六个月): 三.薪酬及福利 1. 薪酬 ·月工资: 元(税前),其中30%为基础工资,70%为岗位工资. ·试用期月工资:您的试用期核发100%的月工资. ·年度绩效奖金:在
格来德服饰贸易(上海)有限公司 年 休 假 管 理 办 法 人力资源部制定(2011年版) 审 批: 日 期: 1.目的 为保障员工年假福利,规范年休假使用,根据国务院<职工带薪年休假条例><企业职工带薪年休假实施办法>,结合公司运营情况,制订本办法. 2.说明 2.1本办法中的"年度"是指公历年度. 2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件: ★公司正式员工(签订劳动合同),不包含兼职及实习人员: ★累计工龄(员工毕业离校后,在社会中担任正式全职工 ...
考勤注意事项 1. 月份按日期写清楚,其它的各项应详细填写,按标准形式填,如有改动需有部门经理/总监在修改处签名或盖章. 2. 严格按照下面的标识做考勤,不认知的标识将不被认可,每张考勤必须有头有尾,每张都需部门经理/总监签名. 3. Pay days 是实际支付员工工资的天数,应正确记录计薪日,本酒店采用日历日计工资,如9.26-10.25为30天,而10.26-11.25则有31天: 1)员工享有1天的带薪病假(S),多于1天的不能计入计薪日中: 2)如果出现工伤(WS ),在发生的24小时
关于"职工带薪年休假"规定 1.带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假.这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格. 2.职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天:已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天:已满20年的,法定带薪年休假15天.用人单位安排劳动者休假高 ...
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
员工手册范本 (员工规章制度.员工进入手续.考勤等) 第一章 聘用规定 一.招聘.甄选 (一)公司人力资源部为人才招聘和甄选工作的归口管理部门,其他部门不得未经允许私自进行部门人员招聘活动. (二)公司的人才招聘和甄选工作分外部招聘甄选和内部甄选两部分进行. (三)公司人力资源部根据公司的发展战略,于每年的10月份编制下一年度人力资源规划指引,内容包括:年度组织架构设置.部门职责.员工岗位职责.岗位标准.人才配置计划及人力资源费用预算.各部门参照公司人力资源规划指引并结合本部门实际情况
泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号:GL013 页 版 码: 1 / 5 号: A0 福利管理规定 1.目的 为完善公司福利政策,规范操作流程,使公司各项福利系统化.明朗 化,从而起到激励员工的作用,根据国家有关法律法规及公司实际,特制 订本办法. 2.适用范围 本办法适用于全公司所有人员. 3.制订.修订与废止 本办法的制订.修订与废止,由管理部评审,呈总经理签发实施. 4.管理要求 4.1 福利形式:主要分二种:全员性福利.差别福利. 4.2 全员性福利:包括社会保险.有薪假期.津贴补助.
公司员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工. 第二章 出勤 1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为7:50,下班时间 为17:30点,中午休息一个小时(含就餐时间).特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执 ...
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
深圳市人行道广告有限公司 职员手册 (第一版) 2003年5月 目录 ● 前言 ● 生效期和适用范围 ● 试用期 ● 转正 ● 上班时间 ● 打卡或考勤 ● 在公司加班 ● 带薪假期 年假 公众假期 婚假 产假 丧假 ● 薪酬支付 工资支付 工资评估 年底双薪 ● 费用报销制度 ● 广告创意奖金 ● 社会保险 ● 注意事项 ● 附录 人行道广告公司组织架构及管理职能分工图 人行道广告公司质量管理组织架构 前言 欢迎您加入人行道! 此份职员手册可帮助您了解公司的基本制度和规定,我们会使此职员手册尽
<职工带薪年休假条例>规定的.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. <宪法>第43条规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度."1991年中共中央.国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定.1995年实施的<劳动法>第45条则明确规定:"国家实行带薪休假 ...