劳务用工协议

劳务用工协议

工程聘用协议书

甲方: 地址:

乙方: 性别: 年龄: 身份证号码: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商同意,签订如下协议:

一、 劳动聘用协议期限

年 月 日起到该项目竣工验收后终止。如需继续聘用的新签订。

二、工作内容

乙方同意甲方安排,担任 项目工程 职务。并按照甲方要求,按时完成规定的工作,在工作期间,不从事其它与工作无关的职业,因工作需要服从甲方工作调整变动。乙方应无条件服从管理和安排,否则将于乙方解除劳动协议。乙方提出需提前解除劳动协议,必须在十天内提出待甲方安排妥后方能离开。甲方应方能付清乙方当月发生实际工作日的工资。

三、 劳动时间

根据工程进度安排作业时间,实行8小时作业制具体情况由甲方根据时间情况轮流安排,因工作需要夜间必须加班保证24小时运转。

四、 工资

工资:每月月工资金额按计件结算,不包伙食,不包住宿无加班工资、年终奖、月奖及夜班补贴,不拖欠工资(上月工资在下月15天内)

五、 劳动纪律

1:乙方严格遵守甲方制定的规章制度,安全操作规程,爱护机械保养维修设备,遵守职业道德。

2:遵守劳动纪律,严格遵守上下班作息时间,如有特殊情况须请假,必须经过甲方同意后才能准假,不得随意离开。

3:严格遵守国家法律法规,不违章操作,不违反工地安全管理规定。

4:正确处理好安全与操作的关系,在运作中,严格执行安全操作规范,不失职,不渎职,认真完成自己的本职工作任务。加强相互团结不打架斗殴,做到服务态度和谐。

5:工作迟到早退,无故旷工将视作自动解除协议,当月发放的工资一律扣发。

本协议一试两份,经双方签字后生效。

甲方: (签章) 乙方:

年 月 日 年 月 日

劳务用工协议

工程聘用协议书

甲方: 地址:

乙方: 性别: 年龄: 身份证号码: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商同意,签订如下协议:

一、 劳动聘用协议期限

年 月 日起到该项目竣工验收后终止。如需继续聘用的新签订。

二、工作内容

乙方同意甲方安排,担任 项目工程 职务。并按照甲方要求,按时完成规定的工作,在工作期间,不从事其它与工作无关的职业,因工作需要服从甲方工作调整变动。乙方应无条件服从管理和安排,否则将于乙方解除劳动协议。乙方提出需提前解除劳动协议,必须在十天内提出待甲方安排妥后方能离开。甲方应方能付清乙方当月发生实际工作日的工资。

三、 劳动时间

根据工程进度安排作业时间,实行8小时作业制具体情况由甲方根据时间情况轮流安排,因工作需要夜间必须加班保证24小时运转。

四、 工资

工资:每月月工资金额按计件结算,不包伙食,不包住宿无加班工资、年终奖、月奖及夜班补贴,不拖欠工资(上月工资在下月15天内)

五、 劳动纪律

1:乙方严格遵守甲方制定的规章制度,安全操作规程,爱护机械保养维修设备,遵守职业道德。

2:遵守劳动纪律,严格遵守上下班作息时间,如有特殊情况须请假,必须经过甲方同意后才能准假,不得随意离开。

3:严格遵守国家法律法规,不违章操作,不违反工地安全管理规定。

4:正确处理好安全与操作的关系,在运作中,严格执行安全操作规范,不失职,不渎职,认真完成自己的本职工作任务。加强相互团结不打架斗殴,做到服务态度和谐。

5:工作迟到早退,无故旷工将视作自动解除协议,当月发放的工资一律扣发。

本协议一试两份,经双方签字后生效。

甲方: (签章) 乙方:

年 月 日 年 月 日


相关内容

  • 劳务派遣协议纠纷案例
  • 劳务派遣协议中"用工单位有权随时将被派遣劳动者退工" 的约定有效吗? --王某与北京某劳务派遣公司.美国某公司驻北京办事处劳务派遣争议案评析 [争议焦点] 1.劳务派遣公司在与被劳务派遣劳动者的劳动合同中规定:"劳动者本人同意,用工单位有权随时退工,劳务派遣单位有权随时 ...

  • 2014[劳务派遣暂行规定]全文及逐条解读
  • 2014<劳务派遣暂行规定>全文及逐条解读 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第22号 <劳务派遣暂行规定>已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行. 部长 尹蔚民 2014年1月24日 劳务派遣暂行规定 ...

  • 劳务派遣在事业单位中的运用
  • 目 录 论文摘要------------------------------------------------------------------------------------ 1 一.概念阐述------------------------------------------------- ...

  • 劳务派遣单位.用工单位及劳动者的权利义务
  • 劳务派遣单位.用工单位及劳动者的权利义务 1.劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务 劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系,这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同,主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的,但从本质上说,派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴,劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用 ...

  • 解读[劳动合同法修改]2013
  • 解读<劳动合同法修改>2013 修改后的<中华人民共和国劳动合同法>于2013年7月1日起正式实施,此次修改内容仅涉及劳务派遣的规定,主要集中在以下几点: 一.明确派遣单位资质 长期以来,由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣劳动者的合法权益受到侵害后,难以获得有 ...

  • 劳动法作业
  • 经济管理学院 <劳动法>课程作业 劳务派遣与用工模式的选择技巧 及法律风险防范 姓 学 专 班 名 : 号 : 业 级 : 人力资源管理 一班 <劳务派遣与用工模式的选择技巧 及法律风险防范> 自2008年1月1日<劳动合同法>实施后,劳务派遣在我国发展迅猛,用 ...

  • 张永红律师全文解读劳务派遣暂行规定
  • 张永红律师解读劳务派遣暂行规定 <劳务派遣暂行规定>于2013年12月20日已被人社部立法通过,并将于2014年3月1日正式实施.笔者与郑州天地合劳动法网相关人员一起对该规定进行分析研究,就该规定进行了全文性解读,希望该解读能够帮助广大劳务派遣单位及用工单位及时了解最新相关规定,从而合理 ...

  • 劳务派遣和人力资源外包的区别
  • 劳务派遣与服务外包的区别 2013年7月1日,<中华人民共和国劳动合同法(修订)>正式实施.全国人大常委会的此次修法,针对劳务派遣企业过多过滥.劳务派遣劳动者合法权益得不到有效保护.同工不同酬等问题,对劳务派遣用工形式进行了严格的规范与限制.由于修订后的法律对劳务派遣用工岗位.用工比例. ...

  • 劳务派遣用工法律关系和法律风险分析
  • 劳务派遣用工法律关系和法律风险分析 [摘 要]2013年7月1日起实施的修订后的<劳动合同法>,虽然把劳务派遣用工规定为企业用工的补充形式,并规定用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例,但劳务派遣用工还会在我国企业中普遍存在.文章分析了劳务派遣用工的法律关系,主要从五大方面 ...

  • 用工单位如何辞退劳务派遣工(三)
  • 用工单位如何辞如何辞退劳务派遣工?(三) (本文由北京义贤律师贤律师事务所朱茂林律师原创,转载请注明)) 三.用工单位与劳务派用工单位与劳务派遣单位协商解除劳务派遣协议. 前面介绍了两种退回劳务派遣工的情形退回劳务派遣工的情形,但是如果用工单位在降位在降低劳务派遣用工存量的过程中,劳务派劳务派遣工不 ...