重庆渗滤取水工程有限公司
人 力 资 源 管 理 文 件 NO:
人员招聘申请表
部门： 岗位及 职位 岗位 简要 人数 申请时间： 男 女 直接 上级 任用 方式 □专职 年 月 日 直接 下级 □兼职 □顾问
工 职
作 责
工作 权限
每天必 做工作
定期 必做 工作
专业及学历
技术资质要 求 管理能力要 求
基本 素质 指标
工作经历与年
限
年龄与身体素
质要求 1、 2、 3、
其他要求
重要素 质能力 要求 招聘 目的 上岗 时间 职前培 训需求
招聘目的：
□为新岗位设置进人 □充实现有岗位
□以解决急需为首要目的同时为下一步储备人才 □现有岗位补缺 □其他： 最迟上岗时间 1、 2、 3、 4、 5、 □ 按正规程序 总经理面试考察 行政部考核 部门考核 考核与 面试方 式
计划上岗时间：
培训需求： □公司职前培训 □本部门上岗培训 □先上岗后培训
本 部 门 培训课程内容 与课时计划
公司审 批决定 备注
部门负责人：
招聘 方式
□ □ □
公开招聘 内部推荐 委托代理
□ □ □
填表人：
重庆渗滤取水工程有限公司
人 力 资 源 管 理 文 件 NO:
人员招聘申请表
部门： 岗位及 职位 岗位 简要 人数 申请时间： 男 女 直接 上级 任用 方式 □专职 年 月 日 直接 下级 □兼职 □顾问
工 职
作 责
工作 权限
每天必 做工作
定期 必做 工作
专业及学历
技术资质要 求 管理能力要 求
基本 素质 指标
工作经历与年
限
年龄与身体素
质要求 1、 2、 3、
其他要求
重要素 质能力 要求 招聘 目的 上岗 时间 职前培 训需求
招聘目的：
□为新岗位设置进人 □充实现有岗位
□以解决急需为首要目的同时为下一步储备人才 □现有岗位补缺 □其他： 最迟上岗时间 1、 2、 3、 4、 5、 □ 按正规程序 总经理面试考察 行政部考核 部门考核 考核与 面试方 式
计划上岗时间：
培训需求： □公司职前培训 □本部门上岗培训 □先上岗后培训
本 部 门 培训课程内容 与课时计划
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部门负责人：
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□ □ □
公开招聘 内部推荐 委托代理
□ □ □
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