HR —T
北京洛娃科技实业集团公司
培训学分制考勤管理办法
（审核版）
编制： 钱 帅 部门／职位： 集团人力资源部 日期： 2012年11月 审核： 部门／职位： 日期： 批准： 部门／职位： 日期：
关于培训学分制考勤管理办法
一、目的及意义：
为推动员工培训工作进一步系统化、规范化，促进员工自觉学习，结合实际情况，采用学分制考勤的形式，特制订以下管理办法。
二、适用对象:
集团及各产业所有管理干部及员工。
三、责任部门：
集团人力资源部：是培训实施管理部门，负责收集、汇总和保管公司全体员工
的培训记录，完善培训档案资料库，建立个人培训档案，按照课程统计课时情况。 各产业人力资源部：每月月底前将当月的培训记录汇总给集团人力资源部。
四、培训学分要求：
每一课时记1学分，每次周末培训记3学分。
（一）高级管理人员全年参加的培训课时总计不得低于18课时（学分） 包括：1. 集团：
董事、董事办秘书
副总裁、总裁助理、总经理、总监
部门主任（经理）、副主任、副总经理、副总监 2.各公司：
总经理 副总经理
总监、总经理助理、厂（场）长
总会计师、总工程师
（二）中级管理人员：全年参加的培训课时总计不得低于24小时（学分） 包括：1. 集团：经理
2. 各公司：副厂（场）长、部门经理、副经理
（三）基层员工：全年参加的培训课时总计不得低于36小时（学分） 包括：其他所有职员
以上所指的培训课时以集团/各公司人力资源部组织、安排的培训课时为准，未完成规定培训课时者，可用自身的授课课时数作为补充，培训课时与成绩将计入年度考核。
年度培训学分没有达到标准人员名单上报董事会；年度培训课时总计超过72课时人员，在升职加薪同等条件下，优先考虑。
五、考勤细则
（一）周末培训
1. 周末培训考勤时间9：00-12:00（3学分）；
2. 周末培训按半天工作考勤记，不能按时出勤人员须填写《培训请假单》，提前递交人力资源部；如因公事外出，可由同部门人员或产业人力资源部代为提交；
3. 参训人员缺勤未签到且在月底前未提交假单按旷工记。 （二）专项培训（2学分）
1. 工作时间段专项培训考勤时间以通知为准； 2. 不能按时出勤人员提前递交《培训请假单》； 3. 合同经办岗位人员每年不少于三次课程； （三）新员工入职培训
1. 考勤时间以通知为准；
2. 试用期转正须通过入职培训，且培训考勤记录作为转正审核资料； 3. 因公事未参加入职培训人员，产业人力资源部组织相关培训，集团员工可顺延参加下期培训。
附表：培训请假单
培训请假单
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培训学分制考勤管理办法
（审核版）
编制： 钱 帅 部门／职位： 集团人力资源部 日期： 2012年11月 审核： 部门／职位： 日期： 批准： 部门／职位： 日期：
关于培训学分制考勤管理办法
一、目的及意义：
为推动员工培训工作进一步系统化、规范化，促进员工自觉学习，结合实际情况，采用学分制考勤的形式，特制订以下管理办法。
二、适用对象:
集团及各产业所有管理干部及员工。
三、责任部门：
集团人力资源部：是培训实施管理部门，负责收集、汇总和保管公司全体员工
的培训记录，完善培训档案资料库，建立个人培训档案，按照课程统计课时情况。 各产业人力资源部：每月月底前将当月的培训记录汇总给集团人力资源部。
四、培训学分要求：
每一课时记1学分，每次周末培训记3学分。
（一）高级管理人员全年参加的培训课时总计不得低于18课时（学分） 包括：1. 集团：
董事、董事办秘书
副总裁、总裁助理、总经理、总监
部门主任（经理）、副主任、副总经理、副总监 2.各公司：
总经理 副总经理
总监、总经理助理、厂（场）长
总会计师、总工程师
（二）中级管理人员：全年参加的培训课时总计不得低于24小时（学分） 包括：1. 集团：经理
2. 各公司：副厂（场）长、部门经理、副经理
（三）基层员工：全年参加的培训课时总计不得低于36小时（学分） 包括：其他所有职员
以上所指的培训课时以集团/各公司人力资源部组织、安排的培训课时为准，未完成规定培训课时者，可用自身的授课课时数作为补充，培训课时与成绩将计入年度考核。
年度培训学分没有达到标准人员名单上报董事会；年度培训课时总计超过72课时人员，在升职加薪同等条件下，优先考虑。
五、考勤细则
（一）周末培训
1. 周末培训考勤时间9：00-12:00（3学分）；
2. 周末培训按半天工作考勤记，不能按时出勤人员须填写《培训请假单》，提前递交人力资源部；如因公事外出，可由同部门人员或产业人力资源部代为提交；
3. 参训人员缺勤未签到且在月底前未提交假单按旷工记。 （二）专项培训（2学分）
1. 工作时间段专项培训考勤时间以通知为准； 2. 不能按时出勤人员提前递交《培训请假单》； 3. 合同经办岗位人员每年不少于三次课程； （三）新员工入职培训
1. 考勤时间以通知为准；
2. 试用期转正须通过入职培训，且培训考勤记录作为转正审核资料； 3. 因公事未参加入职培训人员，产业人力资源部组织相关培训，集团员工可顺延参加下期培训。
附表：培训请假单
培训请假单