大学生寒暑期兼职
调研报告
学科：市场调研与预测 班级：10市场营销班 姓名：黄周龙 学号：1050520043
二0一三年六月
一、背景分析
随着中国2001年加入WTO组织，导致经济的发展，竞争的日益激烈，就业形势的日趋严峻。为了毕业以后能够更好的去适应社会，跟随社会步伐，很多的大学生都已经开始选择在寒暑假从事兼职工作，而且这已然在校大学生校园里的一种普遍现象，也成为了大学生生活的有机组成部分，是一种不可忽视的现象。为了了解在校大学生寒暑假的兼职情况，我们小组进行各种形式的调查，我们希望通过这次调查得出一些结论能够为在校大学生兼职生活提供一些参考，使大学生兼职生活能够最大化的丰富大学生以后的人生，能够帮助我们以后进一步融入社会，更快的步入社会工作。
二、调查概况
我们本次调查以湖北第二师范学院的学生为主，了解在校大学生寒暑假兼职状况。按照学校的男女比例向经济与管理学院、数经学院、政法学院、体育学院和外国语学院发放问卷。共发放了100份问卷，男生40份、女生60份。调查时间为2013年4月4日至2013年5月4日。通过对调查问卷的整理和审核，获得有效问卷男生40份，女生57份。在这九十七份问卷中以大三的学生为主占到了调查总数的73%，大二学生占比例为19%，大四学生占比例为4%。大一学生最少占比例为1%。
三、调查结果初步分析
1、兼职状况分析
在被调查者当中71.4%的学生有过参加寒暑假兼职的打算，28.6%根本没打算过做兼职。66.7%的学生参加过寒暑期兼职，其余33.3%的人没有兼职经历。没有参加兼职的同学的原因基本如下
由图可知没有合适工作是没有参加兼职的主要原因占总体的36%,担心兼职的安全问题也占到了未参加兼职人数总体的20%。此外，父母反对和自己不愿意各占总体13%。 2兼职目的分析
在做兼职的同学中以培养个人能力，提高实践水平、赚取收入，减轻家庭负担为主要目的各占总体的38%与33%。此外为了获得工作经验，为就业做准备和增长社会经验也占到11%与15%。绝大多数同学对于兼职还是抱有明确目的的。
3、兼职途径及职业分析
兼职途径多数为同学介绍或自己寻找，通过中介来找兼职工作的仅有4人。在职业方面师范类专业的一部分同学兼职过家教，其余的大学生兼职所从事的行业多半是餐饮服务类行业，所需专业知识极少，多半属于体力劳动。每到暑期，贴在校园内的招聘推销员、传单员的启事最多，散发传单没多大技术含量，谁都可以干，体现不了大学生的价值，可是找不到其他更好的工作。绝大多数的大学生不是散发传单，就是做推销等。这个也从侧面反映出现在大学生能力的不足。
4、工资水平分析
由于在校大学生兼职多属于劳动密集型职业，所以月工资基本处于比较低的水平。调查中14人月工资在1000以下，有47人月收入不到2000元，但这与大学生在兼职中付出的劳动相比还是太少，大学生兼职的工资有待提高。
5、兼职遇到困难分析
由于很多工作都是大学生自己寻找或者家人亲戚、同学介绍，而且大多数都从事的是体力活，所以从中也会遇到很多困难。比如：遇到困难最多的是工作时间过长，所占比例达到了46%。由此可见，那些企业是怎么剥削大学生和工人职员的。其次是认为自身能力不够和工作很无聊，所占比例都为24%。拖欠工资的情况比较少，可见企业的信誉还是很好的。 6、兼职消费情况
由于兼职所得工资并不是很高，所以只能满足大学生兼职的日常
花销最终的纯收入所剩无几。在本次调查中，有62位同学将所得收入用于生活消费占总体69%。但是还是有20%的同学将自己所得的收入用于短期的旅行，可见大学生是自我享受意识还是很强的。
四、兼职问题探究
1、工作的不稳定性
被调查的大学生中多数没有书面的劳工合同,只是单方面的由其工作的单位做口头协议,即看工作绩效,辞聘由其工作单位单方面决定。这就意味着无论是什么原因,工作单位可以随时辞退兼职者,就是说,工作单位掌握“生杀予夺”大权。 2、工资水平偏低
调查中参加过兼职的同学中有77%的人月收入在1000左右，这基本属于武汉市的最低收入水平。和对应工作的长期在职人员（一般为1500-3000元），1000是相当低的工资水平。且大部分不包食宿,仅仅在一些星级的酒店或高档一点的酒店和饭店兼职的大学生待遇较好,包食宿。所以大学生兼职能够挣自己暑假的基本生活费就算是比较成功了。
3、兼职工作技术含量低
每到寒暑期，贴在校园内的招聘推销员、传单员的启事最多，散发传单没多大技术含量，谁都可以干，体现不了大学生的价值，可是找不到其他更好的工作。绝大多数的大学生不是散发传单，就是做推销等。当然现在的形势有好转趋势，大学生兼职家教，临时会计等的比例在升高。
4、工作安全性
这里的工作安全主要是指在找兼职的过程中遭遇欺骗的安全性。一些中介服务机构正是利用大学生长期生活在淳朴、单纯的校园文化中,不谙世事的弱点来对大学生进行诱骗的。在兼职过程中有12人有过受骗的经历占总体16%。受骗后，其中有31%的人选择忍气吞声、自认倒霉，35%的人选择与公司交涉。由此可见，在兼职过程中大学生属于相当弱势的地位。大多数人很难为自己维护权利、争取利益。
五、总结
通过本次调研我们发现当代大学生在寒暑期兼职处于比较弱势的地位。我们认为在寻找兼职工作过程中，首先要选择比较知名的企业，就职之前最好要有书面的聘用合同。兼职的工作要对自己有一定的锻炼价值。如果在兼职过程中自己的利益被侵犯，要懂得使用合理的方式予以解决，必要时要学会用法律武器来抱回自己的合法权益。
当今社会的一些企事业单位在招聘人才时,倾向于有一定实践经验的毕业生,而大学生在校期间的暑期兼职在无形中培养了大学生的实践能力,使大学生毕业后能更快地融入社会工作的节奏中，节省企事业单位后天的培训费用；另外一方面,兼职能够解决在校大学生的经济困难,保证大学生能够顺利的完成学业,成长为社会所需要的人才。因此大学生的暑期兼职情况不容忽视。
营造好的兼职市场环境对坚定大学生对社会的信心，加强大学生的能力，加强大学生对社会、对国家的认同感有很大的作用。大学生是国家的未来，是时代的希望，对大学生进行正确的积极的思想引导
有助于构建精神文明社会，构建和谐社社会。
大学生寒暑期兼职
调研报告
学科：市场调研与预测 班级：10市场营销班 姓名：黄周龙 学号：1050520043
二0一三年六月
一、背景分析
随着中国2001年加入WTO组织，导致经济的发展，竞争的日益激烈，就业形势的日趋严峻。为了毕业以后能够更好的去适应社会，跟随社会步伐，很多的大学生都已经开始选择在寒暑假从事兼职工作，而且这已然在校大学生校园里的一种普遍现象，也成为了大学生生活的有机组成部分，是一种不可忽视的现象。为了了解在校大学生寒暑假的兼职情况，我们小组进行各种形式的调查，我们希望通过这次调查得出一些结论能够为在校大学生兼职生活提供一些参考，使大学生兼职生活能够最大化的丰富大学生以后的人生，能够帮助我们以后进一步融入社会，更快的步入社会工作。
二、调查概况
我们本次调查以湖北第二师范学院的学生为主，了解在校大学生寒暑假兼职状况。按照学校的男女比例向经济与管理学院、数经学院、政法学院、体育学院和外国语学院发放问卷。共发放了100份问卷，男生40份、女生60份。调查时间为2013年4月4日至2013年5月4日。通过对调查问卷的整理和审核，获得有效问卷男生40份，女生57份。在这九十七份问卷中以大三的学生为主占到了调查总数的73%，大二学生占比例为19%，大四学生占比例为4%。大一学生最少占比例为1%。
三、调查结果初步分析
1、兼职状况分析
在被调查者当中71.4%的学生有过参加寒暑假兼职的打算，28.6%根本没打算过做兼职。66.7%的学生参加过寒暑期兼职，其余33.3%的人没有兼职经历。没有参加兼职的同学的原因基本如下
由图可知没有合适工作是没有参加兼职的主要原因占总体的36%,担心兼职的安全问题也占到了未参加兼职人数总体的20%。此外，父母反对和自己不愿意各占总体13%。 2兼职目的分析
在做兼职的同学中以培养个人能力，提高实践水平、赚取收入，减轻家庭负担为主要目的各占总体的38%与33%。此外为了获得工作经验，为就业做准备和增长社会经验也占到11%与15%。绝大多数同学对于兼职还是抱有明确目的的。
3、兼职途径及职业分析
兼职途径多数为同学介绍或自己寻找，通过中介来找兼职工作的仅有4人。在职业方面师范类专业的一部分同学兼职过家教，其余的大学生兼职所从事的行业多半是餐饮服务类行业，所需专业知识极少，多半属于体力劳动。每到暑期，贴在校园内的招聘推销员、传单员的启事最多，散发传单没多大技术含量，谁都可以干，体现不了大学生的价值，可是找不到其他更好的工作。绝大多数的大学生不是散发传单，就是做推销等。这个也从侧面反映出现在大学生能力的不足。
4、工资水平分析
由于在校大学生兼职多属于劳动密集型职业，所以月工资基本处于比较低的水平。调查中14人月工资在1000以下，有47人月收入不到2000元，但这与大学生在兼职中付出的劳动相比还是太少，大学生兼职的工资有待提高。
5、兼职遇到困难分析
由于很多工作都是大学生自己寻找或者家人亲戚、同学介绍，而且大多数都从事的是体力活，所以从中也会遇到很多困难。比如：遇到困难最多的是工作时间过长，所占比例达到了46%。由此可见，那些企业是怎么剥削大学生和工人职员的。其次是认为自身能力不够和工作很无聊，所占比例都为24%。拖欠工资的情况比较少，可见企业的信誉还是很好的。 6、兼职消费情况
由于兼职所得工资并不是很高，所以只能满足大学生兼职的日常
花销最终的纯收入所剩无几。在本次调查中，有62位同学将所得收入用于生活消费占总体69%。但是还是有20%的同学将自己所得的收入用于短期的旅行，可见大学生是自我享受意识还是很强的。
四、兼职问题探究
1、工作的不稳定性
被调查的大学生中多数没有书面的劳工合同,只是单方面的由其工作的单位做口头协议,即看工作绩效,辞聘由其工作单位单方面决定。这就意味着无论是什么原因,工作单位可以随时辞退兼职者,就是说,工作单位掌握“生杀予夺”大权。 2、工资水平偏低
调查中参加过兼职的同学中有77%的人月收入在1000左右，这基本属于武汉市的最低收入水平。和对应工作的长期在职人员（一般为1500-3000元），1000是相当低的工资水平。且大部分不包食宿,仅仅在一些星级的酒店或高档一点的酒店和饭店兼职的大学生待遇较好,包食宿。所以大学生兼职能够挣自己暑假的基本生活费就算是比较成功了。
3、兼职工作技术含量低
每到寒暑期，贴在校园内的招聘推销员、传单员的启事最多，散发传单没多大技术含量，谁都可以干，体现不了大学生的价值，可是找不到其他更好的工作。绝大多数的大学生不是散发传单，就是做推销等。当然现在的形势有好转趋势，大学生兼职家教，临时会计等的比例在升高。
4、工作安全性
这里的工作安全主要是指在找兼职的过程中遭遇欺骗的安全性。一些中介服务机构正是利用大学生长期生活在淳朴、单纯的校园文化中,不谙世事的弱点来对大学生进行诱骗的。在兼职过程中有12人有过受骗的经历占总体16%。受骗后，其中有31%的人选择忍气吞声、自认倒霉，35%的人选择与公司交涉。由此可见，在兼职过程中大学生属于相当弱势的地位。大多数人很难为自己维护权利、争取利益。
五、总结
通过本次调研我们发现当代大学生在寒暑期兼职处于比较弱势的地位。我们认为在寻找兼职工作过程中，首先要选择比较知名的企业，就职之前最好要有书面的聘用合同。兼职的工作要对自己有一定的锻炼价值。如果在兼职过程中自己的利益被侵犯，要懂得使用合理的方式予以解决，必要时要学会用法律武器来抱回自己的合法权益。
当今社会的一些企事业单位在招聘人才时,倾向于有一定实践经验的毕业生,而大学生在校期间的暑期兼职在无形中培养了大学生的实践能力,使大学生毕业后能更快地融入社会工作的节奏中，节省企事业单位后天的培训费用；另外一方面,兼职能够解决在校大学生的经济困难,保证大学生能够顺利的完成学业,成长为社会所需要的人才。因此大学生的暑期兼职情况不容忽视。
营造好的兼职市场环境对坚定大学生对社会的信心，加强大学生的能力，加强大学生对社会、对国家的认同感有很大的作用。大学生是国家的未来，是时代的希望，对大学生进行正确的积极的思想引导
有助于构建精神文明社会，构建和谐社社会。