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国有企业共青团工作创新与发展
作者：刘鹏芳
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第02期
摘 要：随着21世纪的到来，我国的经济形式有了根本性的转变，同时也促使我国国有企业做出了积极的转型。国有企业内部的共青团是青年员工思想教育的中心，在新型经济形式下，其所面对的问题与以往有所不同，而这也就使得我国目前国有企业内部共青团工作出现了一定的问题。本文即是围绕国有企业共青团工作中存在的问题进行分析，并探讨在新形势下该项工作所需要作出的创新和发展，以期能为相关工作提供参考。
关键词：新时期;国有企业;共青团工作;创新
青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。
一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题
（一）传统工作方式不适应现代发展
目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。
（二）共青团的影响力逐渐下降
现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。
（三）共青团干部素质较差
目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。
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国有企业共青团工作创新与发展
作者：刘鹏芳
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第02期
摘 要：随着21世纪的到来，我国的经济形式有了根本性的转变，同时也促使我国国有企业做出了积极的转型。国有企业内部的共青团是青年员工思想教育的中心，在新型经济形式下，其所面对的问题与以往有所不同，而这也就使得我国目前国有企业内部共青团工作出现了一定的问题。本文即是围绕国有企业共青团工作中存在的问题进行分析，并探讨在新形势下该项工作所需要作出的创新和发展，以期能为相关工作提供参考。
关键词：新时期;国有企业;共青团工作;创新
青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。
一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题
（一）传统工作方式不适应现代发展
目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。
（二）共青团的影响力逐渐下降
现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。
（三）共青团干部素质较差
目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。