督导的主要工作
1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
14. 协助加盟商选择店址并确定。
15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
16. 协助加盟店的综合培训。
月工作职责：
1）、完成月报表；
2）、每月3日前需提交下月工作计划（明确各店铺销售目标；促销活动；培训计划等）；
3）、定期回顾分析上月工作情况，完成每月绩效报告，制定当月工作计划； ４）、定期与店铺核对库存，对店铺存货进行有效管理；
5）、月盘点及丢货处理；
6）、了解店铺在商场的排名次。
每周工作计划：
1）、每周二做上周总结、下周工作计划，并在最迟下午16：00前将内容发送给直营内勤助理和直营部经理；
2）、每周三检查管辖区内各店铺店长的周报表完成情况；
3）、检查管辖区内各店铺的店务日志；
4）、对管辖区内各店铺的业绩、产品（销售前20畅销款、后20滞销款）、库存、进行分析周未回顾上周业绩（销量、促销效果）；
5）、解决店铺存在各种问题，如有超出权限的或重大事件的必须及时上报部门经理
每天工作内容：
1）、根据商场开业时间督导必须每天到一家店铺参加早会，并在店铺日记本上签到；
2）、移动电话保持从上午9：00—22：30保持开机状态；
3）、协助辖区内各店铺存在未解决的问题；
4）、及时保持与总部的正常沟通；
督导的主要工作
1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
14. 协助加盟商选择店址并确定。
15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
16. 协助加盟店的综合培训。
月工作职责：
1）、完成月报表；
2）、每月3日前需提交下月工作计划（明确各店铺销售目标；促销活动；培训计划等）；
3）、定期回顾分析上月工作情况，完成每月绩效报告，制定当月工作计划； ４）、定期与店铺核对库存，对店铺存货进行有效管理；
5）、月盘点及丢货处理；
6）、了解店铺在商场的排名次。
每周工作计划：
1）、每周二做上周总结、下周工作计划，并在最迟下午16：00前将内容发送给直营内勤助理和直营部经理；
2）、每周三检查管辖区内各店铺店长的周报表完成情况；
3）、检查管辖区内各店铺的店务日志；
4）、对管辖区内各店铺的业绩、产品（销售前20畅销款、后20滞销款）、库存、进行分析周未回顾上周业绩（销量、促销效果）；
5）、解决店铺存在各种问题，如有超出权限的或重大事件的必须及时上报部门经理
每天工作内容：
1）、根据商场开业时间督导必须每天到一家店铺参加早会，并在店铺日记本上签到；
2）、移动电话保持从上午9：00—22：30保持开机状态；
3）、协助辖区内各店铺存在未解决的问题；
4）、及时保持与总部的正常沟通；