基本资料
揭穿“心灵鸡汤”的谎言：59秒
作者： 理查德怀斯曼
出版社： 山西人民出版社
出版年：
页数：
定价： 28
装帧：
ISAN：
内容简介
本书是英国著名心理学家理查德?怀斯曼继畅销书《怪诞心理学》之后的最新作品，也是他最具全球影响力的著作之一。怀斯曼教授在直觉、欺骗、幽默和超自然等领域的研究享誉国际。但在本书中，他把心理学从学术的象牙塔中梳理出来，抛开了繁琐的心理学理论和术语，引用了大量的心理学实验报告，目的是为了指导人们学会运用心理学成果，来更加科学地认识生活、改善生活。他希望通过本书告诉我们，读一个励志小故事不可能改变你的人生，听一段激情澎湃的成功学演讲也无法让你获得成功，要想真正快速完善自己，为什么不采用有科学研究作为依据的、有心理学实验做过检验的科学方法呢？怀斯曼教授非常自信，书中有些方法只需要在一分钟之内，就能让你大有收获。全球统一书名《59秒》就是从这而来。国外媒体也把怀斯曼教授这种利用心理学专业研究来指导和改善人们生活的通俗化尝试，称为“一门快速改变生活的新科学”。
书 目：
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新浪书库
59秒 第一部分经过大量的数据分析，研究团队发现了令人惊讶的事实真相，从而揭露了面试者如何选择应聘者的神话。那么，决定是否录用应聘者的关键因素究竟是资格条件还是工作经验呢？事实上，两者都不是。只有一个因素至为关键——应聘者看起来是不是一个令人愉悦的人。那些设法使自己去迎合的应聘者最有可能得到工作。少数应聘者会花几分钟时间来谈论与工作无关但是让面试者备感兴趣的话题。有的应聘者努力保持微笑，并和面试者进行了眼神交流。还有一些应聘者夸赞了公司。这些举动都得到了回报，它们使面试者相信，如此令人愉悦、善于社交的应聘者毫无疑问可以适应工作环境，因而应该得到这份工作。
目录
快乐 事业和生活中的原动力（1）
快乐 事业和生活中的原动力（2）
快乐 事业和生活中的原动力（3）
快乐 事业和生活中的原动力（4）
快乐 事业和生活中的原动力（5）
快乐 事业和生活中的原动力（6）
快乐 事业和生活中的原动力（7）
说服 面试和社交中的影响力（1）
说服 面试和社交中的影响力（2）
说服 面试和社交中的影响力（3）
说服 面试和社交中的影响力（4）
说服 面试和社交中的影响力（5）
说服 面试和社交中的影响力（6）
说服 面试和社交中的影响力（7）
说服 面试和社交中的影响力（8）
说服 面试和社交中的影响力（9）
说服 面试和社交中的影响力（10）
说服 面试和社交中的影响力（11）
说服 面试和社交中的影响力（12）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（1）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（2）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（3）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（4）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（5）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（6）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（7）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（8）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（9）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（10）
决策 对社会和谎言的判断力（1）
决策 对社会和谎言的判断力（2）
决策 对社会和谎言的判断力（3）
决策 对社会和谎言的判断力（4）
决策 对社会和谎言的判断力（5）
决策 对社会和谎言的判断力（6）
婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（1）
婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（2）
婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（3）
婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（4）
婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（5）
教养 养育和教育里的平衡力（1）
教养 养育和教育里的平衡力（2）
教养 养育和教育里的平衡力（3）
教养 养育和教育里的平衡力（4）
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基本资料
揭穿“心灵鸡汤”的谎言：59秒
作者： 理查德怀斯曼
出版社： 山西人民出版社
出版年：
页数：
定价： 28
装帧：
ISAN：
内容简介
本书是英国著名心理学家理查德?怀斯曼继畅销书《怪诞心理学》之后的最新作品，也是他最具全球影响力的著作之一。怀斯曼教授在直觉、欺骗、幽默和超自然等领域的研究享誉国际。但在本书中，他把心理学从学术的象牙塔中梳理出来，抛开了繁琐的心理学理论和术语，引用了大量的心理学实验报告，目的是为了指导人们学会运用心理学成果，来更加科学地认识生活、改善生活。他希望通过本书告诉我们，读一个励志小故事不可能改变你的人生，听一段激情澎湃的成功学演讲也无法让你获得成功，要想真正快速完善自己，为什么不采用有科学研究作为依据的、有心理学实验做过检验的科学方法呢？怀斯曼教授非常自信，书中有些方法只需要在一分钟之内，就能让你大有收获。全球统一书名《59秒》就是从这而来。国外媒体也把怀斯曼教授这种利用心理学专业研究来指导和改善人们生活的通俗化尝试，称为“一门快速改变生活的新科学”。
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59秒 第一部分经过大量的数据分析，研究团队发现了令人惊讶的事实真相，从而揭露了面试者如何选择应聘者的神话。那么，决定是否录用应聘者的关键因素究竟是资格条件还是工作经验呢？事实上，两者都不是。只有一个因素至为关键——应聘者看起来是不是一个令人愉悦的人。那些设法使自己去迎合的应聘者最有可能得到工作。少数应聘者会花几分钟时间来谈论与工作无关但是让面试者备感兴趣的话题。有的应聘者努力保持微笑，并和面试者进行了眼神交流。还有一些应聘者夸赞了公司。这些举动都得到了回报，它们使面试者相信，如此令人愉悦、善于社交的应聘者毫无疑问可以适应工作环境，因而应该得到这份工作。
目录
快乐 事业和生活中的原动力（1）
快乐 事业和生活中的原动力（2）
快乐 事业和生活中的原动力（3）
快乐 事业和生活中的原动力（4）
快乐 事业和生活中的原动力（5）
快乐 事业和生活中的原动力（6）
快乐 事业和生活中的原动力（7）
说服 面试和社交中的影响力（1）
说服 面试和社交中的影响力（2）
说服 面试和社交中的影响力（3）
说服 面试和社交中的影响力（4）
说服 面试和社交中的影响力（5）
说服 面试和社交中的影响力（6）
说服 面试和社交中的影响力（7）
说服 面试和社交中的影响力（8）
说服 面试和社交中的影响力（9）
说服 面试和社交中的影响力（10）
说服 面试和社交中的影响力（11）
说服 面试和社交中的影响力（12）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（1）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（2）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（3）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（4）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（5）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（6）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（7）
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魅力 恋爱和约会中的吸引力（9）
魅力 恋爱和约会中的吸引力（10）
决策 对社会和谎言的判断力（1）
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婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（1）
婚姻 家庭和夫妻间的粘合力（2）
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教养 养育和教育里的平衡力（1）
教养 养育和教育里的平衡力（2）
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