银河学校2013年春季教师工资方案
根据董事会的工资原则，结合本校实际情况，制定本学期工资方案：
一、结构工资
1、基本工资：
主任基本1600元/月，副主任基本工资1500元/月，助理基本工资1400元/月，老
师基本工资1100元/月，社保津贴453元/月，购买社保的教师每月扣388元，除养老以外其他保险每月扣344元/月。
2、职务工资：
主任：800元/月；副主任：500元/月；主任助理：400元/月；教研组长和年级组长：
200元/月（无作为不计酬）；办公室负责人30元/月；班主任：小学6.5元/人×学生数，初中9元/人×学生数。
二、绩效工资：
1、课时调节费：达到学校规定的标准课时数（小学20节、一年级小班22节、综
艺组20节、初中17节）小学0元/月，初中50元/月，每超过一节按代课计算；早读课5元/节；跨班30元/月，一年级每月补助30元。
2、任初中课程一个编加200元/月，半个编加100元/月 。
3、教学考核100元/月，德育考核班主任90元/月，后勤考核40元/月，安全考核
50元/月，分别以教务处、德育处、后勤处、安全处考核条例为依据。
4、毕业班补贴小学语数英每科50元，中学凡带中考学科每科50元（体育除外）。
5、水电费：20元。
6、跟车教师津贴：大巴250元/月（72座300元），中巴200元/月，跟车老师开学
第一个月补电话费50元；送学生过马路津贴：100元/月，看护第二趟车80元。
7、值日教师津贴：20元/月。
8、代课津贴：10元/节。
9、校龄津贴：50月/学年。
10、文明班级以及黑板报评比：以班级数的1/3或者1/4评比，每周评比一次，每
次20元。
11、考勤：全勤工资60元/月。请假1天扣发全勤工资，病假（凭医生诊断证明，
无证明无效）一天扣80元，请二天以上每天扣100元；事假小学1天扣120元；初中1天扣150元；旷工1天扣180元，旷工3天，视为自动离职，不结算工资。例会迟到一次扣10元，请假1次扣20元，例会旷工扣40元；欠打卡2元/次。
12、参加镇以及镇以上的比赛获奖另计。
三、试用期工资：
（1）10年教龄、校级以上优秀教师；（2）5年教龄、镇级以上优秀教师；（3）3年
教龄、县级以上优秀教师；（4）市级优秀教师。 以上教龄的教师经过考核可免试用期，其他教师试用期1个月，继续考察期1个月，试用期工资按照基本工资工资的80%计算，继续考察期发全额工资。
四、假期工资：
寒暑假按学校要求，参加统一招生的教师（含新教师）均发基本工资＋社保津贴，
食宿免费。
五、工资发放办法：
月工资日计算，每月15日发上月工资，节假日顺延。
六、此工资方案自2013年2月开始执行，解释权属于办学董事会。
清溪银河学校
2013年2月21日
银河学校2013年春季教师工资方案
根据董事会的工资原则，结合本校实际情况，制定本学期工资方案：
一、结构工资
1、基本工资：
主任基本1600元/月，副主任基本工资1500元/月，助理基本工资1400元/月，老
师基本工资1100元/月，社保津贴453元/月，购买社保的教师每月扣388元，除养老以外其他保险每月扣344元/月。
2、职务工资：
主任：800元/月；副主任：500元/月；主任助理：400元/月；教研组长和年级组长：
200元/月（无作为不计酬）；办公室负责人30元/月；班主任：小学6.5元/人×学生数，初中9元/人×学生数。
二、绩效工资：
1、课时调节费：达到学校规定的标准课时数（小学20节、一年级小班22节、综
艺组20节、初中17节）小学0元/月，初中50元/月，每超过一节按代课计算；早读课5元/节；跨班30元/月，一年级每月补助30元。
2、任初中课程一个编加200元/月，半个编加100元/月 。
3、教学考核100元/月，德育考核班主任90元/月，后勤考核40元/月，安全考核
50元/月，分别以教务处、德育处、后勤处、安全处考核条例为依据。
4、毕业班补贴小学语数英每科50元，中学凡带中考学科每科50元（体育除外）。
5、水电费：20元。
6、跟车教师津贴：大巴250元/月（72座300元），中巴200元/月，跟车老师开学
第一个月补电话费50元；送学生过马路津贴：100元/月，看护第二趟车80元。
7、值日教师津贴：20元/月。
8、代课津贴：10元/节。
9、校龄津贴：50月/学年。
10、文明班级以及黑板报评比：以班级数的1/3或者1/4评比，每周评比一次，每
次20元。
11、考勤：全勤工资60元/月。请假1天扣发全勤工资，病假（凭医生诊断证明，
无证明无效）一天扣80元，请二天以上每天扣100元；事假小学1天扣120元；初中1天扣150元；旷工1天扣180元，旷工3天，视为自动离职，不结算工资。例会迟到一次扣10元，请假1次扣20元，例会旷工扣40元；欠打卡2元/次。
12、参加镇以及镇以上的比赛获奖另计。
三、试用期工资：
（1）10年教龄、校级以上优秀教师；（2）5年教龄、镇级以上优秀教师；（3）3年
教龄、县级以上优秀教师；（4）市级优秀教师。 以上教龄的教师经过考核可免试用期，其他教师试用期1个月，继续考察期1个月，试用期工资按照基本工资工资的80%计算，继续考察期发全额工资。
四、假期工资：
寒暑假按学校要求，参加统一招生的教师（含新教师）均发基本工资＋社保津贴，
食宿免费。
五、工资发放办法：
月工资日计算，每月15日发上月工资，节假日顺延。
六、此工资方案自2013年2月开始执行，解释权属于办学董事会。
清溪银河学校
2013年2月21日