【内部资料】
《江南娃娃员工晋升制度》
第一节 总 则
第1条 为进一步规范店铺员工管理，鼓励员工积极向上，特制定本制度。
第2条 为使店铺团队管理更具专业化，员工更加明确自身目标，做好职业生涯规划是制定
本制度的目的。
第3条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第4条 本制度适用于店铺员工，店铺员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第二节 分 则
第5条 级别的划分
1、 店铺导购：见习导购、初级导购、中级导购、高级导购、金牌导购
2、 店铺高层管理：见习店长助理、店长助理、见习店长、店长
第6条 职位晋升流程
1、 员工应聘通过，入职即为见习导购（试用期）
2、 初级（一星）导购——见习导购期满一个月以上，两个月以内当月销售达标、服务
符合要求、产品知识笔试过关，经店长评核、经理审核后，符合标准的，正式转正并给予晋升初级导购，转正日期为每月的一号。
3、中级（三星）导购——初级导购累积达标三个月1-67-121-61-67月开始累积）、服务良好、实际操作考核、产品知识笔试过关，经店长评核、经理审核后，符合标准的给予晋升中级导购。
4、高级（五星）导购——中级导购累积达标三个月1-67-121-61-67月开始累积）、服务稳定出色、产品知识笔试过关，工作具有主动及带动性和一定的管理能力，经店长评核、经理审核后，符合标准的给予晋升高级导购。
5、 金牌（全星）导购——高级导购累积达标三个月（半年累积一次，即1-6月一次，
7-121-61-67月开始累积）、服务稳定、商品熟悉度高、产品知识笔试过关，工作主动性、带动
性和管理能力，经店长评核、经理审核后，符合标准的给予晋升金牌导购。
6、见习店长助理——高级导购所在店铺累积达标三个月7-121-61-67，店铺陈列良好、服务稳定，经过技能培训考核，符合考核标准，由店长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升见习店长助理。
7、店长助理——见习店长助理在店铺累积达标三个月月开始累积），店铺陈列良好、服务稳定，客诉处理能力强、经过技能培训考核，符合考核标准，由店长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升店长助理。
8、见习店长——店长助理所在店铺累积达标三个月月开始累积），店铺陈列良好、服务稳定，客诉处理能力强，经过技能培训考核，符合考核标准，由店长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升见习店长。
9、店长——见习店长所在店铺累积达标三个月1-61-67始累积），店铺陈列良好、服务稳定，经过技能培训考核，符合区长考核标准，由区长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升店长。
第三节 细 则
第7条 各职位级别都有相应的工资底薪和提成系数。
第8条 连续两个月达标低于80％的员工或店铺负责人，作降级处理。
第9条 店铺第一负责人以下的员工工作期间有明显态度问题，不服从上级安排的，可由店
长提出，经理批准后给予降级处理。
第10条 店铺第一负责人工作期间有明显态度问题，不服从上级安排的，可由经理提出，总
经理批准后给予降级处理。
【内部资料】
《江南娃娃员工晋升制度》
第一节 总 则
第1条 为进一步规范店铺员工管理，鼓励员工积极向上，特制定本制度。
第2条 为使店铺团队管理更具专业化，员工更加明确自身目标，做好职业生涯规划是制定
本制度的目的。
第3条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第4条 本制度适用于店铺员工，店铺员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第二节 分 则
第5条 级别的划分
1、 店铺导购：见习导购、初级导购、中级导购、高级导购、金牌导购
2、 店铺高层管理：见习店长助理、店长助理、见习店长、店长
第6条 职位晋升流程
1、 员工应聘通过，入职即为见习导购（试用期）
2、 初级（一星）导购——见习导购期满一个月以上，两个月以内当月销售达标、服务
符合要求、产品知识笔试过关，经店长评核、经理审核后，符合标准的，正式转正并给予晋升初级导购，转正日期为每月的一号。
3、中级（三星）导购——初级导购累积达标三个月1-67-121-61-67月开始累积）、服务良好、实际操作考核、产品知识笔试过关，经店长评核、经理审核后，符合标准的给予晋升中级导购。
4、高级（五星）导购——中级导购累积达标三个月1-67-121-61-67月开始累积）、服务稳定出色、产品知识笔试过关，工作具有主动及带动性和一定的管理能力，经店长评核、经理审核后，符合标准的给予晋升高级导购。
5、 金牌（全星）导购——高级导购累积达标三个月（半年累积一次，即1-6月一次，
7-121-61-67月开始累积）、服务稳定、商品熟悉度高、产品知识笔试过关，工作主动性、带动
性和管理能力，经店长评核、经理审核后，符合标准的给予晋升金牌导购。
6、见习店长助理——高级导购所在店铺累积达标三个月7-121-61-67，店铺陈列良好、服务稳定，经过技能培训考核，符合考核标准，由店长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升见习店长助理。
7、店长助理——见习店长助理在店铺累积达标三个月月开始累积），店铺陈列良好、服务稳定，客诉处理能力强、经过技能培训考核，符合考核标准，由店长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升店长助理。
8、见习店长——店长助理所在店铺累积达标三个月月开始累积），店铺陈列良好、服务稳定，客诉处理能力强，经过技能培训考核，符合考核标准，由店长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升见习店长。
9、店长——见习店长所在店铺累积达标三个月1-61-67始累积），店铺陈列良好、服务稳定，经过技能培训考核，符合区长考核标准，由区长推荐，实际考察两周符合标准后，方可经理面试，面试合格给予晋升店长。
第三节 细 则
第7条 各职位级别都有相应的工资底薪和提成系数。
第8条 连续两个月达标低于80％的员工或店铺负责人，作降级处理。
第9条 店铺第一负责人以下的员工工作期间有明显态度问题，不服从上级安排的，可由店
长提出，经理批准后给予降级处理。
第10条 店铺第一负责人工作期间有明显态度问题，不服从上级安排的，可由经理提出，总
经理批准后给予降级处理。