实际经营者能否成为共同诉讼人
在实践中，存在着很多起有字号的个体工商户，类似于一个小型的公司。他们也聘用劳动者为他们提供服务。此时，当劳动者为此类主体提供劳动服务之后而发生的劳动纠纷该如何处理，也是法律上的一个问题。
因为在实践当中，劳动争议案件双方主体均是劳动者与拥有资格的企事业单位。而个体工商户并没有法人资格，那在司法实践当中该如何进行主体资格确认？
独立的个体工商户能否作为劳动纠纷案件的另一方主体？深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（2009年）第14条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。按上述原则，业主与实际经营者不一致时，列字号和实际经营者为共同当事人。
由此可见，个体工商户与劳动者之间的劳动关系也是受到法律保护的，劳动者可以依据相关的法律法规来维护自己的合法权益。
实际经营者能否成为共同诉讼人
在实践中，存在着很多起有字号的个体工商户，类似于一个小型的公司。他们也聘用劳动者为他们提供服务。此时，当劳动者为此类主体提供劳动服务之后而发生的劳动纠纷该如何处理，也是法律上的一个问题。
因为在实践当中，劳动争议案件双方主体均是劳动者与拥有资格的企事业单位。而个体工商户并没有法人资格，那在司法实践当中该如何进行主体资格确认？
独立的个体工商户能否作为劳动纠纷案件的另一方主体？深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（2009年）第14条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。按上述原则，业主与实际经营者不一致时，列字号和实际经营者为共同当事人。
由此可见，个体工商户与劳动者之间的劳动关系也是受到法律保护的，劳动者可以依据相关的法律法规来维护自己的合法权益。