员工周六轮休制度
为推进公司人性化管理机制, 提高工作效能, 按照公司相关管理制度, 在充分听取员工意见的基础上, 公司研究决定, 自2013年10月26日开始实施周六轮休制度。具体细则如下：
一、 在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮
休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期
和兼职人员。
二、 轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司
运营有序。
三、 公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通
知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，
亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。
四、 人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；
如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。
五、 周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，
如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通
讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
***********有限责任公司
2013年10月25日
员工周六轮休制度
为推进公司人性化管理机制, 提高工作效能, 按照公司相关管理制度, 在充分听取员工意见的基础上, 公司研究决定, 自2013年10月26日开始实施周六轮休制度。具体细则如下：
一、 在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮
休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期
和兼职人员。
二、 轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司
运营有序。
三、 公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通
知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，
亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。
四、 人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；
如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。
五、 周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，
如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通
讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
***********有限责任公司
2013年10月25日