系统打造活动品牌 构建党建工作长效机制
随着新形势不断赋予基层党建新的工作要求，以及党员主体意识的不断增强，如何通过有效的活动开展，打造党建工作长效机制，提高党建工作科学化水平以适应形势发展的需要，是中共院党委（以下简称‚院党委‛）一直以来积极探索和实践的重要课题。党委结合自身实际，遵循党建工作基本规律，通过以学习型党组织建设夯实思想基础，以创先争优活动开展形成驱动力量，融党建工作与企业发展改革中心工作于一体，适应形势发展，构建工作长效机制，推动企业实现创新驱动、转型发展。工作开展以来，取得良好成效。
一、适应形势发展，创新工作思路
院党委下设7个党支部，党员108名。2009年9月，院资产监管和党组织管理关系由上海市水务局调整划转至上海现代设计集团。伴随党组织关系划转，原有管理方式向集团化管理模式转变，公司管理模式向法人治理模式转变，都给党建工作带来了新的考验。
近年来，院党委围绕党的十七届四中全会提出建设学习型党组织这一重大课题，紧密结合自身实际，以‚全面提升学习力、着力打造核心竞争力‛为主题，强化学习理念、完善学习制度、创新学习载体，使学习型党组织创建活动广泛深入地开展，有力
的推动了院健康快速发展。
党组织关系划转至现代设计集团后，正值集团党委深入开展‚创先争优‛活动之机，2011年又适逢建党九十周年和‚十二〃五‛战略发展规划开局之年。院党委以此为契机，根据集团党委关于开展‚创先争优‛活动的总体部署和要求，经过精心策划，紧紧围绕创建‚学习型、创新型、和谐型‛的‚三型企业‛发展目标和院中心工作，结合学习型党组织建设，确定了‚以学习型党组织建设为思想基础，以创先争优活动开展作为为驱动力，深化培育党建工作品牌，大力构建党建工作长效机制‛的工作思路，在党建工作目标内容、机制方法上寻求突破，以推动院创新转型、全面发展。
二、构建长效机制，推动创新转型
院党委在构建党建工作长效工作机制过程中，将年度中心工作纳入党内主题活动之中，以学习型党组织建设为基础，以机制构建推动品牌建设为重点，不断推动工作进展，探索和改进基层党支部建设。
1.加强学习型党组织建设，夯实党建工作思想基础
院党委围绕学习型组织建设，紧密结合自身实际，以‚全面提升企业学习力，着力打造核心竞争力‛为主题，构建‚一三五‛大学习格局，不断为党建工作打下坚实的思想基础。
所谓‚一三五‛大学习格局，即‚一个愿景、三个着力点、五个平台‛。一个愿景即发挥院发展战略的引领和凝聚作用，勾
画全体员工学习愿景，使企业在良好的学习氛围和学习激情中积淀创新和发展的能量；三个着力点即以‚党政班子、中层团队、党员队伍‛三个层次作为学习的重点对象，并以领导班子感召力、中层团队执行力和党员队伍战斗力为学习追求的重要目标；五个平台即建立‚交流互动、互学帮带、持续发展、校企合作、激励促进‛等五个平台，以此创建激励学习的新机制，激励员工学习，全面提升院的学习力、创新力和竞争力。
在学习型组织建设推进中，旨在全院上下确立‚全面学习‛的思想和‚工作的核心是学习，学习是劳动新形式‛等新理念，并形成‚全员学习‛、‚终身学习‛、‚团队学习‛的氛围。同时，在学习推进的方式上注重机制建设、氛围营造和文化影响；学习方法上注重团队合作、互动学习和共同成长；学习内容上除业务技术外，更要注重管理知识、思维方式和人文精神的学习。在此过程中，更强调收获要融入中心、学以致用。
2.破解企业发展瓶颈，务求创先争优取得实效
院党委将‚创先争优‛活动的落脚点放在深入探索破解企业瓶颈问题上，以是否在这方面取得突破性进展，来检验‚创先争优‛活动的实际成效。
针对人才科技瓶颈问题，院党委举办以‚人才优先、科技领先‛为主题的‚人才科技节‛活动。通过深入调查，系统研究，先后出台了‚人才建设实施方案‛、‚内部产值分配实施细则‛、‚一级项目经理制度‛等文件，为企业发展提供了科技和人才的
政策支持和保障。营造良好的人才成长环境和科技创新氛围。
针对转型发展方向问题，院党委以‚凝聚智慧、共谋发展‛为主题，举办‚创新转型‛论坛。以新规划实施为契机，以五年战略目标为重点，通过论坛，广开言路，组织发动广大党员建言献策、凝聚智慧，探寻院创新转型的方向和实现路径，并在此基础上，制定关于推进创新和转型发展的具有操作性的实施意见。
针对年度重点难点工作推进问题，院党委开展以‚突破瓶颈、重点推进‛为主题的‚专项突破行动‛。围绕院新一轮五年规划的任务要求，结合本部门实际，通过专题组织生活会、问题剖析座谈会等形式，梳理查找各部门在科技创新、管理创新等方面的瓶颈问题，并把每个党支部每年有针对性的解决一项关键难点问题作为行动目标。
3.塑造党建工作品牌，构建党建工作长效机制
在深入推进党建工作开展过程中，院党委始终以构建党建工作长效机制为抓手，建立完善工作载体和工作制度，实现党建工作从抓活动到建机制、塑品牌的不断提升。
一是重视思想内核，策划党建精品活动，营造良好的工作局面。水院党委先后通过组织策划‚一路走来、一路精彩‛骑行水院发展路，‚绽放青春、思辨转型‛演讲辩论赛、‚传承光荣传统，践行优良作风‛走访慰问、‚忠于企业、忠于事业、爱岗敬业‛升旗仪式等系列活动，围绕加强基层党建，从传统教育、企业精神、群众工作等各个方面对员工价值观进行塑造。
二是重视载体搭建，构建党建工作长效机制，从‚抓活动‛向‚促常态‛转变。如今年来院党委以‚爱在院，感动在身边‛为主题，启动了‚寻找身边的感动‛主题活动，旨在挖掘日常工作生活感人事例，弘扬核心价值观和水利行业精神，增强员工荣誉感和榜样感染力。以此为载体形成长效持久的凝聚力与向心力，使思想文化建设更贴近生活，使‚创先争优‛更具旺盛的生命力。
三是注重效应放大，塑造党建工作品牌，由‚促常态‛向‚塑品牌‛提升。在传承和完善已有党建工作平台的基础上，今年院提出凝练聚焦两个党建工作品牌的工作目标和措施。一是以‚‘三力’提升计划‛为主要内容（党政班子的感召力、中层团队的执行力和党员队伍的战斗力）的 ‚先锋行动在水院‛工作品牌；二是围绕‚真情关爱、牵手同行‛主题，从关爱和服务两个维度，密切党群关系，培育‚爱心牵手‛品牌，发挥党支部和党员在关爱服务群众中的主体示范作用。
三、党建工作与企业中心工作有机结合，成效明显
院党委在党建工作开展过程中，把握核心，紧扣重点，关注过程，强调成效，力求在工作目标、方法、内容上有所创新突破，探索支部作用发挥上有所建树。
1.责任充分落实，活动策划实施主题明确
院党委在活动的总体安排上，强化支部的主体地位、责任和作用。每一项活动都由一个支部来负责总体策划和牵头落实，以促进责任到位且各支部间形成了有效竞争。
在具体活动策划，院党委着重探求增强党员群众参与热情的有效途径，取得良好成效。例如在纪念建党90周年活动中以‚学党史、继传统、兴水院‛为主题的走红色路线活动，院各党支部按照‚踏访红色足迹，考察水利工程‛的指导思想，将思想文化教育与业务考察锻炼有效结合的目标，精心设计了重庆、延安、泰山三条红色路线，同时融考察‚三峡大坝五级船闸‛、‚黄河壶口水利工程‛、‚京杭运河工程‛与红色线路于一体，有效凸显了活动宗旨。活动结束后，由带队书记组织撰写考察感悟和业务报告，院党委组织交流分享。
2.支部建设加强，战斗堡垒作用有效发挥
在今年开展的‚创新转型求突破，岗位实践作表率‛党内主题活动中，院党委着重探索支部建设，以转型发展的‚产品集成创新、业务转型、市场转型‛为抓手，解决阻碍企业科学发展的难点问题。
围绕产品集成创新，第一党支部以‚专项突破行动‛活动为载体，以实现打造精品工程、塑造水利建筑品牌为目标，选取宝山区西弥浦、新石洞、老石洞水闸改造工程作为突破口，努力实现集水利、建筑、景观和生态为一体的产品创新。确立目标后第一支部通过整体部署、院内动员、积极发挥党员作用，与集团所属建筑设计院紧密合作，使该项目设计方案获得水务局及业主方面的高度评价，产品集成创新初见成效。
围绕业务转型，第一、二党支部结合‚爱心牵手‛活动，大
力推介宣传EPC总承包业务，并与业主单位通过互助帮带、师徒带教等合作交流形式培养总承包人才。今年院中标横沙六期圈围总承包项目，中标额逾3亿，顺利实现院工程总承包业务转型突破性发展。
围绕市场转型，第二党支部深入开展‚承诺践诺评诺‛活动，选取哈尔滨‚超级堤‛项目组作为排头兵，以在‚七〃一‛表彰会上通过党员带动群众共同承诺的方式，做出‚按时优质完成设计，主动高效做好服务；创新争优提高技术，走出上海促进转型，模范执行做出表率，团队合作提升能力‛的公开承诺。并在整个设计过程中，以完美的设计方案和优质的后续服务获得业主的高度赞赏，为我院拓展外地市场，实现全国化布局奠定了良好基础，以实际行动推动了市场转型工作的开展。
这一系列活动设计以‚十二〃五‛开局和新战略实施为契机，以支部为主题，以工程项目为载体，将产品集成创新、业务转型和市场转型等中心工作与主题活动紧密结合，从而形成了活动开展‚有载体、有成效、有亮点‛的良好局面。
四、关于党建工作机制建设的进一步思考
院党委将构建党建工作长效机制作为持续改进创新的一项系统工程，注重在实践中不断创新，在创新中不断完善。通过学习型党组织建设夯实党建工作思想基础，通过创先争优活动凝聚创新驱动的力量，有效提升了党建科学化水平。实践证明，院党委在构建党建工作长效机制上的探索和实践，进一步加强了民主
建设，密切了党群关系和干群关系，实现了企业文化对发展战略的有效支撑，增强了党支部的凝聚力和战斗力，但应进一步做好以下工作，促进企业又好又快发展。
1.建立工作评价体系，有效提升党建工作科学化水平。 党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要措施，是落实党务公开的有效手段，也是加强基层党组织建设、提升党建工作科学化水平的有力保证。院党委将逐步建立和完善一套系统的、开放的、有效的党支部工作评价体系，有效提升基层党建工作的质量和水平。
2.深入探索支部建设，有效发挥基层党组织引领作用。 加强党员先进性建设，使党员的先锋模范作用体现在引领创新、推动发展、服务群众、促进和谐等各项工作中，需要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为基层党组织工作提供组织保障，必须进一步深入探索支部建设，发挥支部作用。
3.不断凝聚智慧力量，有效推动企业全面转型和发展。 全面推动企业的转型发展，需要坚持党工团联动，党建带动工建、团建的组织体制和工作制度，激发党建工作的活力和合力，不断凝聚智慧力量，推动企业全面转型和发展。
系统打造活动品牌 构建党建工作长效机制
随着新形势不断赋予基层党建新的工作要求，以及党员主体意识的不断增强，如何通过有效的活动开展，打造党建工作长效机制，提高党建工作科学化水平以适应形势发展的需要，是中共院党委（以下简称‚院党委‛）一直以来积极探索和实践的重要课题。党委结合自身实际，遵循党建工作基本规律，通过以学习型党组织建设夯实思想基础，以创先争优活动开展形成驱动力量，融党建工作与企业发展改革中心工作于一体，适应形势发展，构建工作长效机制，推动企业实现创新驱动、转型发展。工作开展以来，取得良好成效。
一、适应形势发展，创新工作思路
院党委下设7个党支部，党员108名。2009年9月，院资产监管和党组织管理关系由上海市水务局调整划转至上海现代设计集团。伴随党组织关系划转，原有管理方式向集团化管理模式转变，公司管理模式向法人治理模式转变，都给党建工作带来了新的考验。
近年来，院党委围绕党的十七届四中全会提出建设学习型党组织这一重大课题，紧密结合自身实际，以‚全面提升学习力、着力打造核心竞争力‛为主题，强化学习理念、完善学习制度、创新学习载体，使学习型党组织创建活动广泛深入地开展，有力
的推动了院健康快速发展。
党组织关系划转至现代设计集团后，正值集团党委深入开展‚创先争优‛活动之机，2011年又适逢建党九十周年和‚十二〃五‛战略发展规划开局之年。院党委以此为契机，根据集团党委关于开展‚创先争优‛活动的总体部署和要求，经过精心策划，紧紧围绕创建‚学习型、创新型、和谐型‛的‚三型企业‛发展目标和院中心工作，结合学习型党组织建设，确定了‚以学习型党组织建设为思想基础，以创先争优活动开展作为为驱动力，深化培育党建工作品牌，大力构建党建工作长效机制‛的工作思路，在党建工作目标内容、机制方法上寻求突破，以推动院创新转型、全面发展。
二、构建长效机制，推动创新转型
院党委在构建党建工作长效工作机制过程中，将年度中心工作纳入党内主题活动之中，以学习型党组织建设为基础，以机制构建推动品牌建设为重点，不断推动工作进展，探索和改进基层党支部建设。
1.加强学习型党组织建设，夯实党建工作思想基础
院党委围绕学习型组织建设，紧密结合自身实际，以‚全面提升企业学习力，着力打造核心竞争力‛为主题，构建‚一三五‛大学习格局，不断为党建工作打下坚实的思想基础。
所谓‚一三五‛大学习格局，即‚一个愿景、三个着力点、五个平台‛。一个愿景即发挥院发展战略的引领和凝聚作用，勾
画全体员工学习愿景，使企业在良好的学习氛围和学习激情中积淀创新和发展的能量；三个着力点即以‚党政班子、中层团队、党员队伍‛三个层次作为学习的重点对象，并以领导班子感召力、中层团队执行力和党员队伍战斗力为学习追求的重要目标；五个平台即建立‚交流互动、互学帮带、持续发展、校企合作、激励促进‛等五个平台，以此创建激励学习的新机制，激励员工学习，全面提升院的学习力、创新力和竞争力。
在学习型组织建设推进中，旨在全院上下确立‚全面学习‛的思想和‚工作的核心是学习，学习是劳动新形式‛等新理念，并形成‚全员学习‛、‚终身学习‛、‚团队学习‛的氛围。同时，在学习推进的方式上注重机制建设、氛围营造和文化影响；学习方法上注重团队合作、互动学习和共同成长；学习内容上除业务技术外，更要注重管理知识、思维方式和人文精神的学习。在此过程中，更强调收获要融入中心、学以致用。
2.破解企业发展瓶颈，务求创先争优取得实效
院党委将‚创先争优‛活动的落脚点放在深入探索破解企业瓶颈问题上，以是否在这方面取得突破性进展，来检验‚创先争优‛活动的实际成效。
针对人才科技瓶颈问题，院党委举办以‚人才优先、科技领先‛为主题的‚人才科技节‛活动。通过深入调查，系统研究，先后出台了‚人才建设实施方案‛、‚内部产值分配实施细则‛、‚一级项目经理制度‛等文件，为企业发展提供了科技和人才的
政策支持和保障。营造良好的人才成长环境和科技创新氛围。
针对转型发展方向问题，院党委以‚凝聚智慧、共谋发展‛为主题，举办‚创新转型‛论坛。以新规划实施为契机，以五年战略目标为重点，通过论坛，广开言路，组织发动广大党员建言献策、凝聚智慧，探寻院创新转型的方向和实现路径，并在此基础上，制定关于推进创新和转型发展的具有操作性的实施意见。
针对年度重点难点工作推进问题，院党委开展以‚突破瓶颈、重点推进‛为主题的‚专项突破行动‛。围绕院新一轮五年规划的任务要求，结合本部门实际，通过专题组织生活会、问题剖析座谈会等形式，梳理查找各部门在科技创新、管理创新等方面的瓶颈问题，并把每个党支部每年有针对性的解决一项关键难点问题作为行动目标。
3.塑造党建工作品牌，构建党建工作长效机制
在深入推进党建工作开展过程中，院党委始终以构建党建工作长效机制为抓手，建立完善工作载体和工作制度，实现党建工作从抓活动到建机制、塑品牌的不断提升。
一是重视思想内核，策划党建精品活动，营造良好的工作局面。水院党委先后通过组织策划‚一路走来、一路精彩‛骑行水院发展路，‚绽放青春、思辨转型‛演讲辩论赛、‚传承光荣传统，践行优良作风‛走访慰问、‚忠于企业、忠于事业、爱岗敬业‛升旗仪式等系列活动，围绕加强基层党建，从传统教育、企业精神、群众工作等各个方面对员工价值观进行塑造。
二是重视载体搭建，构建党建工作长效机制，从‚抓活动‛向‚促常态‛转变。如今年来院党委以‚爱在院，感动在身边‛为主题，启动了‚寻找身边的感动‛主题活动，旨在挖掘日常工作生活感人事例，弘扬核心价值观和水利行业精神，增强员工荣誉感和榜样感染力。以此为载体形成长效持久的凝聚力与向心力，使思想文化建设更贴近生活，使‚创先争优‛更具旺盛的生命力。
三是注重效应放大，塑造党建工作品牌，由‚促常态‛向‚塑品牌‛提升。在传承和完善已有党建工作平台的基础上，今年院提出凝练聚焦两个党建工作品牌的工作目标和措施。一是以‚‘三力’提升计划‛为主要内容（党政班子的感召力、中层团队的执行力和党员队伍的战斗力）的 ‚先锋行动在水院‛工作品牌；二是围绕‚真情关爱、牵手同行‛主题，从关爱和服务两个维度，密切党群关系，培育‚爱心牵手‛品牌，发挥党支部和党员在关爱服务群众中的主体示范作用。
三、党建工作与企业中心工作有机结合，成效明显
院党委在党建工作开展过程中，把握核心，紧扣重点，关注过程，强调成效，力求在工作目标、方法、内容上有所创新突破，探索支部作用发挥上有所建树。
1.责任充分落实，活动策划实施主题明确
院党委在活动的总体安排上，强化支部的主体地位、责任和作用。每一项活动都由一个支部来负责总体策划和牵头落实，以促进责任到位且各支部间形成了有效竞争。
在具体活动策划，院党委着重探求增强党员群众参与热情的有效途径，取得良好成效。例如在纪念建党90周年活动中以‚学党史、继传统、兴水院‛为主题的走红色路线活动，院各党支部按照‚踏访红色足迹，考察水利工程‛的指导思想，将思想文化教育与业务考察锻炼有效结合的目标，精心设计了重庆、延安、泰山三条红色路线，同时融考察‚三峡大坝五级船闸‛、‚黄河壶口水利工程‛、‚京杭运河工程‛与红色线路于一体，有效凸显了活动宗旨。活动结束后，由带队书记组织撰写考察感悟和业务报告，院党委组织交流分享。
2.支部建设加强，战斗堡垒作用有效发挥
在今年开展的‚创新转型求突破，岗位实践作表率‛党内主题活动中，院党委着重探索支部建设，以转型发展的‚产品集成创新、业务转型、市场转型‛为抓手，解决阻碍企业科学发展的难点问题。
围绕产品集成创新，第一党支部以‚专项突破行动‛活动为载体，以实现打造精品工程、塑造水利建筑品牌为目标，选取宝山区西弥浦、新石洞、老石洞水闸改造工程作为突破口，努力实现集水利、建筑、景观和生态为一体的产品创新。确立目标后第一支部通过整体部署、院内动员、积极发挥党员作用，与集团所属建筑设计院紧密合作，使该项目设计方案获得水务局及业主方面的高度评价，产品集成创新初见成效。
围绕业务转型，第一、二党支部结合‚爱心牵手‛活动，大
力推介宣传EPC总承包业务，并与业主单位通过互助帮带、师徒带教等合作交流形式培养总承包人才。今年院中标横沙六期圈围总承包项目，中标额逾3亿，顺利实现院工程总承包业务转型突破性发展。
围绕市场转型，第二党支部深入开展‚承诺践诺评诺‛活动，选取哈尔滨‚超级堤‛项目组作为排头兵，以在‚七〃一‛表彰会上通过党员带动群众共同承诺的方式，做出‚按时优质完成设计，主动高效做好服务；创新争优提高技术，走出上海促进转型，模范执行做出表率，团队合作提升能力‛的公开承诺。并在整个设计过程中，以完美的设计方案和优质的后续服务获得业主的高度赞赏，为我院拓展外地市场，实现全国化布局奠定了良好基础，以实际行动推动了市场转型工作的开展。
这一系列活动设计以‚十二〃五‛开局和新战略实施为契机，以支部为主题，以工程项目为载体，将产品集成创新、业务转型和市场转型等中心工作与主题活动紧密结合，从而形成了活动开展‚有载体、有成效、有亮点‛的良好局面。
四、关于党建工作机制建设的进一步思考
院党委将构建党建工作长效机制作为持续改进创新的一项系统工程，注重在实践中不断创新，在创新中不断完善。通过学习型党组织建设夯实党建工作思想基础，通过创先争优活动凝聚创新驱动的力量，有效提升了党建科学化水平。实践证明，院党委在构建党建工作长效机制上的探索和实践，进一步加强了民主
建设，密切了党群关系和干群关系，实现了企业文化对发展战略的有效支撑，增强了党支部的凝聚力和战斗力，但应进一步做好以下工作，促进企业又好又快发展。
1.建立工作评价体系，有效提升党建工作科学化水平。 党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要措施，是落实党务公开的有效手段，也是加强基层党组织建设、提升党建工作科学化水平的有力保证。院党委将逐步建立和完善一套系统的、开放的、有效的党支部工作评价体系，有效提升基层党建工作的质量和水平。
2.深入探索支部建设，有效发挥基层党组织引领作用。 加强党员先进性建设，使党员的先锋模范作用体现在引领创新、推动发展、服务群众、促进和谐等各项工作中，需要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为基层党组织工作提供组织保障，必须进一步深入探索支部建设，发挥支部作用。
3.不断凝聚智慧力量，有效推动企业全面转型和发展。 全面推动企业的转型发展，需要坚持党工团联动，党建带动工建、团建的组织体制和工作制度，激发党建工作的活力和合力，不断凝聚智慧力量，推动企业全面转型和发展。