人往高处走，水往低处流。职场中人都希望自己越跳越高，如果不甚跳错槽，选择了一个不适合的池塘，别说钓大鱼，恐怕连小鱼也成问题。有时候，退一步换一个小池塘来钓鱼，往往会有意想不到的收获。
可锐职业顾问案例：
William在一家医疗器械研究所做工程师助理，两年前进入了一家大型的医用产品推广公司，职位上升到技术工程师，主要负责产品销售部门的技术支持和后端咨询工作。由于医疗产品利润的下滑，获利率偏低，公司的不景气，迫使William开始思考下一份工作。他想自己公司的不景气是整个行业的经济疲软，并不是个案。目前这个领域已经没有了以前的高额利润，自己也要开始转移方向和目标了。现在池塘里已经钓不到鱼，如果不换个鱼塘，就永远没有机会了。
William在朋友的推荐下进入一家大型的生物制品公司做技术支持。对他来说，从医疗行业到生物制品，虽然有很多相通的地方，行业跨度不是很大，但也有很多专业的技术要去学习。受年龄的影响，他学习成效和他的付出远远不成比例。他以往工作经验和技术积累，对他的帮助甚微，对目前的工作他感到了力不从心。
可锐职业顾问分析认为：
William当初跳槽的原因就在于原有行业利润下滑，看中了生物制品行业较高的利润和公司的实力雄厚。但是他对跨行跳槽的困难没有做好准备。他的优势是医疗产品的技术支持和后端咨询工作。对生物制品行业来说，他一知半解，就如同一条鱼跳到了一个另一个池塘里，虽然看着此池塘和彼池塘差异不大，但还是水土不服。
William对跨行跳槽完全没有概念。医疗企业获利率偏低，这是与之相前的高额利润相比的，同其他行业相比，离夕阳产业还远得多呢，他完全低估了跨行跳槽的难度，这个瓶颈是他短时间内无法突破的。一个人要熟悉自己的行业大概要两年的时间，如果想要对行业、职业有一个全面的把握则需要五年的时间。一个跨行跳槽的人，他的晋升机会会越来越少和晋升周期变长。而且，在应聘新的职位时，用人单位肯定会质疑他跨行跳槽的真正原因，很可能会对他的忠诚度及专业能力大打折扣。
可锐职业顾问建议和规划：
William在医疗行业有6年工作经验，对医疗器械领域他相当熟悉，对相关技术也都十知八九。他应该在原有行业继续发展。受原公司业务影响和上层领导的错误决策，他错误地退出了本行业。这次专家给他定位在中小企业，在专家推荐中，他进入一家中型企业，做产品开发，由于他以前做过技术方面的后期支持和客户咨询，能够深入了解客户对产品的需求，在多次的试验中，他开发出来的新产品很快通过验证并投入生产。在投放市场后，取得了不错的市场业绩。更重要的是，看到自己亲手研制的产品得到市场认可，那种激动、兴奋的心情，是他以前工作中所没有体会到的。他体会到了自己价值被认可，成果被尊重的幸福感觉！
可锐首席职业顾问卞秉彬认为：
工作中遇到瓶颈要正确处理，盲目转型一旦失败，是时间和经验的双重损失。工作不开心，对未来没有信心，需要对症下药，而不是盲目转型，否则那是对自己的极不负责。即使是工作岗位比较少的招聘淡季，也要以寻找有效岗位获得突破为关键。
来源：可锐职业顾问事业集团
人往高处走，水往低处流。职场中人都希望自己越跳越高，如果不甚跳错槽，选择了一个不适合的池塘，别说钓大鱼，恐怕连小鱼也成问题。有时候，退一步换一个小池塘来钓鱼，往往会有意想不到的收获。
可锐职业顾问案例：
William在一家医疗器械研究所做工程师助理，两年前进入了一家大型的医用产品推广公司，职位上升到技术工程师，主要负责产品销售部门的技术支持和后端咨询工作。由于医疗产品利润的下滑，获利率偏低，公司的不景气，迫使William开始思考下一份工作。他想自己公司的不景气是整个行业的经济疲软，并不是个案。目前这个领域已经没有了以前的高额利润，自己也要开始转移方向和目标了。现在池塘里已经钓不到鱼，如果不换个鱼塘，就永远没有机会了。
William在朋友的推荐下进入一家大型的生物制品公司做技术支持。对他来说，从医疗行业到生物制品，虽然有很多相通的地方，行业跨度不是很大，但也有很多专业的技术要去学习。受年龄的影响，他学习成效和他的付出远远不成比例。他以往工作经验和技术积累，对他的帮助甚微，对目前的工作他感到了力不从心。
可锐职业顾问分析认为：
William当初跳槽的原因就在于原有行业利润下滑，看中了生物制品行业较高的利润和公司的实力雄厚。但是他对跨行跳槽的困难没有做好准备。他的优势是医疗产品的技术支持和后端咨询工作。对生物制品行业来说，他一知半解，就如同一条鱼跳到了一个另一个池塘里，虽然看着此池塘和彼池塘差异不大，但还是水土不服。
William对跨行跳槽完全没有概念。医疗企业获利率偏低，这是与之相前的高额利润相比的，同其他行业相比，离夕阳产业还远得多呢，他完全低估了跨行跳槽的难度，这个瓶颈是他短时间内无法突破的。一个人要熟悉自己的行业大概要两年的时间，如果想要对行业、职业有一个全面的把握则需要五年的时间。一个跨行跳槽的人，他的晋升机会会越来越少和晋升周期变长。而且，在应聘新的职位时，用人单位肯定会质疑他跨行跳槽的真正原因，很可能会对他的忠诚度及专业能力大打折扣。
可锐职业顾问建议和规划：
William在医疗行业有6年工作经验，对医疗器械领域他相当熟悉，对相关技术也都十知八九。他应该在原有行业继续发展。受原公司业务影响和上层领导的错误决策，他错误地退出了本行业。这次专家给他定位在中小企业，在专家推荐中，他进入一家中型企业，做产品开发，由于他以前做过技术方面的后期支持和客户咨询，能够深入了解客户对产品的需求，在多次的试验中，他开发出来的新产品很快通过验证并投入生产。在投放市场后，取得了不错的市场业绩。更重要的是，看到自己亲手研制的产品得到市场认可，那种激动、兴奋的心情，是他以前工作中所没有体会到的。他体会到了自己价值被认可，成果被尊重的幸福感觉！
可锐首席职业顾问卞秉彬认为：
工作中遇到瓶颈要正确处理，盲目转型一旦失败，是时间和经验的双重损失。工作不开心，对未来没有信心，需要对症下药，而不是盲目转型，否则那是对自己的极不负责。即使是工作岗位比较少的招聘淡季，也要以寻找有效岗位获得突破为关键。
来源：可锐职业顾问事业集团