1、 基本工资 1、物质激励 2、 学历工资 2、环境激励 3、 年资工资 3、成就激励 4、 职称工资 1、创新奖 1、工作餐 4、能力激励 5、 固定津贴 2、专利奖 3、研发奖 4、特别贡献奖
1、 绩效工资
2、 销售佣金 3、 项目提成 4、 加班工资
工 资 分 解
一、基本工资（市场通道）30-50% 1、 劳动合同内的签约工资数额 2、 出勤工资计算基数标准
3、 未来工资条例中与CPI（消费者物价指数）调整上浮的工资基数 二、岗位工资（价值通道）10-30%
1、 易岗易薪的调整基数 2、 不适用于销售业务人员 三、工作态度（素质通道）10-20% 1、 考勤管理控制 2、 假期、年休假的控制
3、 员工作风、纪律的约束，员工本身素质较高，严厉对待 四、绩效工资（绩效通道）10-40% 1、 员工激励机制的调控 2、 员工业绩提成的给予 3、 绩效类的工资、加薪、奖金等 五、福利工资（福利通道）10-20%
1、 基本工资 1、物质激励 2、 学历工资 2、环境激励 3、 年资工资 3、成就激励 4、 职称工资 1、创新奖 1、工作餐 4、能力激励 5、 固定津贴 2、专利奖 3、研发奖 4、特别贡献奖
1、 绩效工资
2、 销售佣金 3、 项目提成 4、 加班工资
工 资 分 解
一、基本工资（市场通道）30-50% 1、 劳动合同内的签约工资数额 2、 出勤工资计算基数标准
3、 未来工资条例中与CPI（消费者物价指数）调整上浮的工资基数 二、岗位工资（价值通道）10-30%
1、 易岗易薪的调整基数 2、 不适用于销售业务人员 三、工作态度（素质通道）10-20% 1、 考勤管理控制 2、 假期、年休假的控制
3、 员工作风、纪律的约束，员工本身素质较高，严厉对待 四、绩效工资（绩效通道）10-40% 1、 员工激励机制的调控 2、 员工业绩提成的给予 3、 绩效类的工资、加薪、奖金等 五、福利工资（福利通道）10-20%