浙江省2004年4月高等教育自学考试
1. 某公司有员工80人，每人月薪2000元，公司的月销售额为40万元，试计算其薪酬占销售额的百分数。
2. 某公司的固定费用2000万元（含人工费1300万元），临界利益率为40%，当年计划利润目标600万元，计算其目标销售额和相应的人工费率。
浙江省2008年7月高等教育自学考试
35. 已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。
36. 某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每小时的合理产量是0.25件，计算该计件单价。
37. 某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80名，每人月平均薪酬为800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。
浙江省2008年4月高等教育自学考试（2007年7月）
31. 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
32. 某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A 类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A 类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33. 某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
浙江省2007年4月高等教育自学考试
35．已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。
36．长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.92天）。
37. 某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。
浙江省2006年7月高等教育自学考试
35．某公司希望设计出一个有4个等级的薪酬关系结构，最低等级的区间中值为2000，已知级差（i ）为10%，求各等级区间中值。
36．李华2005年5月共加工甲类产品800件，经检验，其中合格品为650件，料废品为100件，工废品为50件，合格品的计件单位为3元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件。计算李华该月的计件工资。
37. 某公司上年度薪酬费用为2400万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为10000万元，目标劳动分配率同上年。求本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。
浙江省2006年4月高等教育自学考试
31. 某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
33. 某公司今年销售总额为570万元，薪酬费用总额为85万元。预计明年销售总额可增长15%，合理的薪酬费用比率按今年
水平计算，则明年薪酬费用总额可支付多少万元？
浙江省2005年7月高等教育自学考试
某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元。该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。试计算：（1）福利项目开支占全部薪酬的百分数；（2）每个员工每小时的福利成本
浙江省2005年4月高等教育自学考试
1. 假设某单位采用分析计分法确定各职种员工的工资等级，确定各要素最高分为：复杂程度为10分，精确程度为5分，责任大小为10分，劳动环境为5分，全部等级为8级。现在对某一磨工工作的评定结果是：复杂程度5分，精确程度4分，责任大小8分，劳动环境4分。请计算每一单位等级分和该磨工的等级（四舍五入取整）。
2. 某公司在2001年、2002年、2003年的薪酬水平分别是340万元、374万元、392.7万元，请计算三年的平均水平以及各年的薪酬增长率。
浙江省2004年7月高等教育自学考试
某公司的固定费用为2250万元(其中人事费用1125万元) ，临界利益率为40%。计算：(1)损益平衡点的销售额；(2)人工费支付的最高限度(最高人工费比率) 。
浙江省2003年7月高等教育自学考试
某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元，该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析。（10分
2. 某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
3. 某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元?
1. 某公司目标销售额为5800万元，目标附加价值率为40%，目标劳动分配率为45%。试计算其合理的人工费用额控制数。
2. 某公司有员工50人，每人月薪为2000元，公司当年的营运成本为400万元。试计算薪酬占营运成本的百分数。
浙江省2004年4月高等教育自学考试
1. 某公司有员工80人，每人月薪2000元，公司的月销售额为40万元，试计算其薪酬占销售额的百分数。
2. 某公司的固定费用2000万元（含人工费1300万元），临界利益率为40%，当年计划利润目标600万元，计算其目标销售额和相应的人工费率。
浙江省2008年7月高等教育自学考试
35. 已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。
36. 某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每小时的合理产量是0.25件，计算该计件单价。
37. 某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80名，每人月平均薪酬为800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。
浙江省2008年4月高等教育自学考试（2007年7月）
31. 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
32. 某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A 类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A 类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33. 某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
浙江省2007年4月高等教育自学考试
35．已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。
36．长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.92天）。
37. 某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。
浙江省2006年7月高等教育自学考试
35．某公司希望设计出一个有4个等级的薪酬关系结构，最低等级的区间中值为2000，已知级差（i ）为10%，求各等级区间中值。
36．李华2005年5月共加工甲类产品800件，经检验，其中合格品为650件，料废品为100件，工废品为50件，合格品的计件单位为3元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件。计算李华该月的计件工资。
37. 某公司上年度薪酬费用为2400万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为10000万元，目标劳动分配率同上年。求本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。
浙江省2006年4月高等教育自学考试
31. 某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
33. 某公司今年销售总额为570万元，薪酬费用总额为85万元。预计明年销售总额可增长15%，合理的薪酬费用比率按今年
水平计算，则明年薪酬费用总额可支付多少万元？
浙江省2005年7月高等教育自学考试
某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元。该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。试计算：（1）福利项目开支占全部薪酬的百分数；（2）每个员工每小时的福利成本
浙江省2005年4月高等教育自学考试
1. 假设某单位采用分析计分法确定各职种员工的工资等级，确定各要素最高分为：复杂程度为10分，精确程度为5分，责任大小为10分，劳动环境为5分，全部等级为8级。现在对某一磨工工作的评定结果是：复杂程度5分，精确程度4分，责任大小8分，劳动环境4分。请计算每一单位等级分和该磨工的等级（四舍五入取整）。
2. 某公司在2001年、2002年、2003年的薪酬水平分别是340万元、374万元、392.7万元，请计算三年的平均水平以及各年的薪酬增长率。
浙江省2004年7月高等教育自学考试
某公司的固定费用为2250万元(其中人事费用1125万元) ，临界利益率为40%。计算：(1)损益平衡点的销售额；(2)人工费支付的最高限度(最高人工费比率) 。
浙江省2003年7月高等教育自学考试
某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元，该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析。（10分
2. 某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
3. 某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元?
1. 某公司目标销售额为5800万元，目标附加价值率为40%，目标劳动分配率为45%。试计算其合理的人工费用额控制数。
2. 某公司有员工50人，每人月薪为2000元，公司当年的营运成本为400万元。试计算薪酬占营运成本的百分数。