摘要：工程建设总公司系中国石化下属企业，随着公司日益发展壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是，经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。 关键词：党建 问题 创新 意识 一、当前公司党建工作面临的挑战 (一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。随着国际化市场的进一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。 （二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对加强党的建设提出了新课题，随着公司涉足国际交流、涉足于中石油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准和人才培养模式也将受到冲击和挑战，使公司党建工作也面临着严重挑战与考验。 （三）办公网络技术的发展对公司党建工作提出了挑战。互联网虽然已成为一条重要的沟通渠道，但由于互联网是开放的，信息庞杂多样，精华糟粕并存，西方文化通过网络潜移默化地影响着人们的思维方式、价值观念和伦理道德，也在不知不觉的渗透中影响到广大党员干部的思想意识。 （四）创新意识滞留于表面对公司党建工作形成了挑战。 在公司市场规模不断的开拓和探索中，党建工作除了普遍适应党建工作机制外，很少有结合自身的实际制定行之有效的党建工作机制，尽管“项目建到哪里，党组织就建到哪里”，但部分项目党组织软弱涣散,缺乏活力,工作流于形式满足于应付，面对新问题、新情况处理方法不够灵活甚至束手无策，党支部的整体功能得不到有效发挥,这在一定程度上影响了公司党建工作的顺利开展。 二、公司党建工作面临问题的原因分析 1. 认识滞后。部分党员特别是党员领导干部，认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动，所以部分领导干部不积极主动参与企业重大问题的决策，在一定程度上削弱了党组织的作用。 2. 措施滞后。一是一些基层党组织在组织形式、教育形式、管理方式、活动形式等方面，与新时期党建的要求存在一定的差距。二是党建工作与经济工作结合不紧密。在企业重大经营活动和人事调整中，很难听到党组织的声音，看到党组织的工作，体现党组织的作用。 3. 准备不足。随着公司经济规模的不断扩大，党务干部的培养和重视不能满足快速发展的需要。 三、加强和改进党建工作的对策与创新 1. 加强研究，一是按照“机构同步设置、班子同步配备、人员同步到位、工作同步开展”的“四同步”原则,配齐配强领导班子，做到市场开拓到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。二是各级党组织必须统筹谋划、系统思考，在工作理念、工作方式等方面体现时代要求，既要用外部环境的视野来研究新情况，发挥公司自有的资源优势，搭建与外部环境交流平台，借鉴新的经验，不断启发我们工作的新思路。 2. 丰富教育活动载体，不断提高党员干部的整体素质。 一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。对全年的政治教育要作通盘考虑，保证政治教育的完整性和连续性。二是要结合时代特点和本单位的实际，在教育方式上积极创新。要尽可能特别是组织基层党组织开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观学习等方式。三是经常进行正反两方面的典型教育，用身边的人和事教育党员干部。同时，利用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。 3. 健全用人机制，进一步增强党员队伍生机活力。 在选人用人方面，要把那些素质高、能力强、思路清、作风正、德才兼备的干部，特别是年轻的干部选配到基层党组织的领导岗位上。在配备政工干部上，要注重安排素质较全面的业务骨干担任政工工作，安排好他们的培训，使他们明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽的职责。在政工干部培养上，要及时帮助他们解决实际问题，切实做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上重视，使政工干部增强光荣感和责任感。 4. 切实抓好党员领导干部的作风建设。 随着公司经济总量的做大，党员领导干部队伍也得到了相应的扩充，干部队伍的文化水平呈上升趋势，但多数青年领导干部管理经验少、接受党的教育时间短，所以必须多渠道开展党性教育,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。 5. 要加强信息化建设的创新力度。 我们要充分利用网络开放性和民主性的特点，使参政议政工作由原来写提案时的个人调研，变成利用网络集思广益; 由原来自上而下单向灌输的被动接受，变为双向或多向的直接交流；由原来单调的指示、命令、说教，变为平等交流；我们还可以创新现有的网站，定期地发布上级党组织的方针、政策、文件、工作动态、先进事迹等等，使广大党员能清楚的明确工作方向和劳动成果。在网络管理上,要努力建成一批具有一定规模和影响力的党建工作网站, 推出一批导向正确、体现时代特色、符合广大员工心理要求的主页和栏目，扩大教育覆盖面，增强教育辐射力，从而进一步增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。 参考文献： 陈光益 新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策 《经营管理者》2010年1月。 李锡铭 适应新的形势 加强党建研究 《前线》1998年12月。
摘要：工程建设总公司系中国石化下属企业，随着公司日益发展壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是，经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。 关键词：党建 问题 创新 意识 一、当前公司党建工作面临的挑战 (一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。随着国际化市场的进一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。 （二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对加强党的建设提出了新课题，随着公司涉足国际交流、涉足于中石油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准和人才培养模式也将受到冲击和挑战，使公司党建工作也面临着严重挑战与考验。 （三）办公网络技术的发展对公司党建工作提出了挑战。互联网虽然已成为一条重要的沟通渠道，但由于互联网是开放的，信息庞杂多样，精华糟粕并存，西方文化通过网络潜移默化地影响着人们的思维方式、价值观念和伦理道德，也在不知不觉的渗透中影响到广大党员干部的思想意识。 （四）创新意识滞留于表面对公司党建工作形成了挑战。 在公司市场规模不断的开拓和探索中，党建工作除了普遍适应党建工作机制外，很少有结合自身的实际制定行之有效的党建工作机制，尽管“项目建到哪里，党组织就建到哪里”，但部分项目党组织软弱涣散,缺乏活力,工作流于形式满足于应付，面对新问题、新情况处理方法不够灵活甚至束手无策，党支部的整体功能得不到有效发挥,这在一定程度上影响了公司党建工作的顺利开展。 二、公司党建工作面临问题的原因分析 1. 认识滞后。部分党员特别是党员领导干部，认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动，所以部分领导干部不积极主动参与企业重大问题的决策，在一定程度上削弱了党组织的作用。 2. 措施滞后。一是一些基层党组织在组织形式、教育形式、管理方式、活动形式等方面，与新时期党建的要求存在一定的差距。二是党建工作与经济工作结合不紧密。在企业重大经营活动和人事调整中，很难听到党组织的声音，看到党组织的工作，体现党组织的作用。 3. 准备不足。随着公司经济规模的不断扩大，党务干部的培养和重视不能满足快速发展的需要。 三、加强和改进党建工作的对策与创新 1. 加强研究，一是按照“机构同步设置、班子同步配备、人员同步到位、工作同步开展”的“四同步”原则,配齐配强领导班子，做到市场开拓到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。二是各级党组织必须统筹谋划、系统思考，在工作理念、工作方式等方面体现时代要求，既要用外部环境的视野来研究新情况，发挥公司自有的资源优势，搭建与外部环境交流平台，借鉴新的经验，不断启发我们工作的新思路。 2. 丰富教育活动载体，不断提高党员干部的整体素质。 一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。对全年的政治教育要作通盘考虑，保证政治教育的完整性和连续性。二是要结合时代特点和本单位的实际，在教育方式上积极创新。要尽可能特别是组织基层党组织开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观学习等方式。三是经常进行正反两方面的典型教育，用身边的人和事教育党员干部。同时，利用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。 3. 健全用人机制，进一步增强党员队伍生机活力。 在选人用人方面，要把那些素质高、能力强、思路清、作风正、德才兼备的干部，特别是年轻的干部选配到基层党组织的领导岗位上。在配备政工干部上，要注重安排素质较全面的业务骨干担任政工工作，安排好他们的培训，使他们明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽的职责。在政工干部培养上，要及时帮助他们解决实际问题，切实做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上重视，使政工干部增强光荣感和责任感。 4. 切实抓好党员领导干部的作风建设。 随着公司经济总量的做大，党员领导干部队伍也得到了相应的扩充，干部队伍的文化水平呈上升趋势，但多数青年领导干部管理经验少、接受党的教育时间短，所以必须多渠道开展党性教育,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。 5. 要加强信息化建设的创新力度。 我们要充分利用网络开放性和民主性的特点，使参政议政工作由原来写提案时的个人调研，变成利用网络集思广益; 由原来自上而下单向灌输的被动接受，变为双向或多向的直接交流；由原来单调的指示、命令、说教，变为平等交流；我们还可以创新现有的网站，定期地发布上级党组织的方针、政策、文件、工作动态、先进事迹等等，使广大党员能清楚的明确工作方向和劳动成果。在网络管理上,要努力建成一批具有一定规模和影响力的党建工作网站, 推出一批导向正确、体现时代特色、符合广大员工心理要求的主页和栏目，扩大教育覆盖面，增强教育辐射力，从而进一步增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。 参考文献： 陈光益 新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策 《经营管理者》2010年1月。 李锡铭 适应新的形势 加强党建研究 《前线》1998年12月。