1．目的:为保障集团公司工作的有序进行，使员工能够明确工作和作息时间，提高员工的工作效率，根据国家劳动法及相关法规，结合集团实际情况，特制定本制度。 2．范围：员工考勤包括对员工上下班、请假、休假、出差情况等进行考核。 3．对象:适用于集团公司所有员工。 4．工作时间： 4-1．正常工作时间：
4-1-1．业务部人员每日上班时间为:09:00-12:00, 13:00-18:00；
4-1-2．办公室及生产其它部门的每日上班时间为：08:00-12:00，14:00-18:00； 4-1-3．根据工作需要，可以调整作息时间（以公司正式通知为准）； 4-2．员工休息日：
4-2-1．生产性岗位员工实行26+4工作制，其中4天由生产根据工作任务的急缓和完成情况，进行适当调节安排；
4-2-2．办公室人员及职员实行每周六天工作制，星期日休息，若需要发货则由责任部门进行协商和安排人员处理； 5．考勤管理： 5-1．刷卡：
5-1-1．集团公司考勤实行刷卡考勤制（IC卡或指纹考勤方式），全月根据刷卡记录计算出勤天数；
5-1-2．集团公司人员每天上午上下班、下午上下班或加班和值班的都要刷卡，迟到、早退、请假半天等也必须刷卡； 5-2．异常处理：
5-2-1．人事文员每天需核对全集团公司人员考勤明细表，对有考勤异常需进行公告，提醒各同事注意自已的考勤，并对自我行为规范的改善；
5-2-2．因公外出无法正常刷卡的（如出差、公务办事或招待客户等），由部门负责人先核对此类情况,如情况属实,则核签《签补工时申请单》及相关费用申请表。原则上需以《出差路线及费用报销表》及发票、车票，一起作为参考依据经行政经理核准方可以进行签补卡。若在广东省内，因公务二天以内的行程中，无费用报销的凭部门核准的《出差申请单》或《派车单》也可作为签补卡凭证。否则不给予签卡，视缺勤旷工处理；
5-2-3．因请假无法正常刷卡的，由人事文员核对《请假单》,如情况属实,不记缺勤,如无《请假单》则记旷工。
5-2-4．刷IC卡人员因IC卡原因未能刷卡成功者，应当天在保安处登记；写字楼打指纹卡的打不上卡，应当天到前台处登记。并填写《签补工时申请单》上报部门经理/主管核准，由行政经理核实后，进行异常处理。否则按忘刷卡作出迟到、早退或旷工处理；
5-2-5.因卡钟失灵、停电原因造成无法刷卡的，经人事行政部查证后将统一按照正常出勤计算； 5-3．迟到、早退、旷工规定：
5-3-1．迟到:上班推迟到岗1小时（含）以内为迟到； 5-3-2.早退:提前离岗1小时（含）以内为早退； 5-3-3．旷工:员工有以下行为之一视为旷工；
迟到或早退1小时以上，上班时间脱岗；未经批准（含加班时），不上班；提供虚假病休假证明骗取病假；全天无刷卡记录，且无备案；因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；请假期满，未续假而不到岗者，3天以内； 5-4．考勤执行：
5-4-1．考勤统一由人事行政部执行，各部门配合执行；
5-4-2．人事文员在每月3日下班前完成各部门员工《月度出勤明细表》给相对应部门负责人签名确认，如遇节假日顺延。各部门负责人必须在每月5
日下班前签名确认归还人事文员进行考勤汇总核算； 5-5．考勤处罚： 5-5-1．迟到、早退：
理(计件人员扣罚按保底工资扣减，计时按实际薪资为标准进行扣减)；
5-5-3．打IC卡人员忘记带卡或打卡，打指纹卡人员忘记打卡；若有部门第一负责人确认有上班的，可以进行签卡处理。否则不予以签卡处理视缺勤处理。签卡一个月内允许三次（含），从
第四次起每次签卡后还需扣2分处理（注：一次卡未打，计签卡一次）； 5-5-4．对因迟到、早退等故意不刷卡，除按旷工处理外，则每次扣5分； 5-5-5．自行涂改工卡者或故意损坏工卡者或伪造工卡者.一经查获,每次扣10分；
5-5-6．没有上班却故意蒙骗部门签卡者或冒充直落加班签卡者.一经查获,每次扣10分；委托他人刷卡或代他人刷卡，双方第一次扣10分,之后加倍处理；
5-5-7．未到下班时间，提前下班去饭堂用餐后再打卡者，除按缺勤处理外，并且每次还扣2分（因特殊情况申请批准除外）； 6．加班管理
6-1．各部门员工应当充分利用工作时间，完成本职工作和任务。确因工作需要加班的，应由部门统一填写《加班申请单》，详细写明加班日期、时间、工作内容，遵循《考勤异常/加班审批权限》进行审批核准后交由行政文员作为记录加班时间。（加班都需提前申请批准方可，不履行该审批流程则不予以认可。）
6-2.财务核准加班工资时，必须有部门核准的《加班申请单》及人事核实的加班打卡记录，若缺失一项则不计加班。若加班忘记打卡以申请忘记打卡流程去作业方可计考勤；
6-3．计件制员工按工作量作为计件工资、提成制员工上班以外时间用于工作是作为提成工资部分，原则上不存在加班；而日薪制职员工以做好本职工作和任务为前提，星期日安排工作的应以调休为主；
6-4. 加班工资计算按《公司薪酬管理制度》执行； 7.假期管理及考勤权限：
7-1．假期类别及具体说明：
7-2． 请假审批权限：
注：请假未履行此流程，视为缺勤旷工处理（若部门无直属主管的，则直接经理签准；无直属经理的，则直属总监签准）
7-3.考勤异常/加班审批权限
注：未遵守此审批流程，其审批事项无效。
8.本制度由人事行政部负责解释、修订和实施有效跟进与管理，监察部门为财务部。
1．目的:为保障集团公司工作的有序进行，使员工能够明确工作和作息时间，提高员工的工作效率，根据国家劳动法及相关法规，结合集团实际情况，特制定本制度。 2．范围：员工考勤包括对员工上下班、请假、休假、出差情况等进行考核。 3．对象:适用于集团公司所有员工。 4．工作时间： 4-1．正常工作时间：
4-1-1．业务部人员每日上班时间为:09:00-12:00, 13:00-18:00；
4-1-2．办公室及生产其它部门的每日上班时间为：08:00-12:00，14:00-18:00； 4-1-3．根据工作需要，可以调整作息时间（以公司正式通知为准）； 4-2．员工休息日：
4-2-1．生产性岗位员工实行26+4工作制，其中4天由生产根据工作任务的急缓和完成情况，进行适当调节安排；
4-2-2．办公室人员及职员实行每周六天工作制，星期日休息，若需要发货则由责任部门进行协商和安排人员处理； 5．考勤管理： 5-1．刷卡：
5-1-1．集团公司考勤实行刷卡考勤制（IC卡或指纹考勤方式），全月根据刷卡记录计算出勤天数；
5-1-2．集团公司人员每天上午上下班、下午上下班或加班和值班的都要刷卡，迟到、早退、请假半天等也必须刷卡； 5-2．异常处理：
5-2-1．人事文员每天需核对全集团公司人员考勤明细表，对有考勤异常需进行公告，提醒各同事注意自已的考勤，并对自我行为规范的改善；
5-2-2．因公外出无法正常刷卡的（如出差、公务办事或招待客户等），由部门负责人先核对此类情况,如情况属实,则核签《签补工时申请单》及相关费用申请表。原则上需以《出差路线及费用报销表》及发票、车票，一起作为参考依据经行政经理核准方可以进行签补卡。若在广东省内，因公务二天以内的行程中，无费用报销的凭部门核准的《出差申请单》或《派车单》也可作为签补卡凭证。否则不给予签卡，视缺勤旷工处理；
5-2-3．因请假无法正常刷卡的，由人事文员核对《请假单》,如情况属实,不记缺勤,如无《请假单》则记旷工。
5-2-4．刷IC卡人员因IC卡原因未能刷卡成功者，应当天在保安处登记；写字楼打指纹卡的打不上卡，应当天到前台处登记。并填写《签补工时申请单》上报部门经理/主管核准，由行政经理核实后，进行异常处理。否则按忘刷卡作出迟到、早退或旷工处理；
5-2-5.因卡钟失灵、停电原因造成无法刷卡的，经人事行政部查证后将统一按照正常出勤计算； 5-3．迟到、早退、旷工规定：
5-3-1．迟到:上班推迟到岗1小时（含）以内为迟到； 5-3-2.早退:提前离岗1小时（含）以内为早退； 5-3-3．旷工:员工有以下行为之一视为旷工；
迟到或早退1小时以上，上班时间脱岗；未经批准（含加班时），不上班；提供虚假病休假证明骗取病假；全天无刷卡记录，且无备案；因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；请假期满，未续假而不到岗者，3天以内； 5-4．考勤执行：
5-4-1．考勤统一由人事行政部执行，各部门配合执行；
5-4-2．人事文员在每月3日下班前完成各部门员工《月度出勤明细表》给相对应部门负责人签名确认，如遇节假日顺延。各部门负责人必须在每月5
日下班前签名确认归还人事文员进行考勤汇总核算； 5-5．考勤处罚： 5-5-1．迟到、早退：
理(计件人员扣罚按保底工资扣减，计时按实际薪资为标准进行扣减)；
5-5-3．打IC卡人员忘记带卡或打卡，打指纹卡人员忘记打卡；若有部门第一负责人确认有上班的，可以进行签卡处理。否则不予以签卡处理视缺勤处理。签卡一个月内允许三次（含），从
第四次起每次签卡后还需扣2分处理（注：一次卡未打，计签卡一次）； 5-5-4．对因迟到、早退等故意不刷卡，除按旷工处理外，则每次扣5分； 5-5-5．自行涂改工卡者或故意损坏工卡者或伪造工卡者.一经查获,每次扣10分；
5-5-6．没有上班却故意蒙骗部门签卡者或冒充直落加班签卡者.一经查获,每次扣10分；委托他人刷卡或代他人刷卡，双方第一次扣10分,之后加倍处理；
5-5-7．未到下班时间，提前下班去饭堂用餐后再打卡者，除按缺勤处理外，并且每次还扣2分（因特殊情况申请批准除外）； 6．加班管理
6-1．各部门员工应当充分利用工作时间，完成本职工作和任务。确因工作需要加班的，应由部门统一填写《加班申请单》，详细写明加班日期、时间、工作内容，遵循《考勤异常/加班审批权限》进行审批核准后交由行政文员作为记录加班时间。（加班都需提前申请批准方可，不履行该审批流程则不予以认可。）
6-2.财务核准加班工资时，必须有部门核准的《加班申请单》及人事核实的加班打卡记录，若缺失一项则不计加班。若加班忘记打卡以申请忘记打卡流程去作业方可计考勤；
6-3．计件制员工按工作量作为计件工资、提成制员工上班以外时间用于工作是作为提成工资部分，原则上不存在加班；而日薪制职员工以做好本职工作和任务为前提，星期日安排工作的应以调休为主；
6-4. 加班工资计算按《公司薪酬管理制度》执行； 7.假期管理及考勤权限：
7-1．假期类别及具体说明：
7-2． 请假审批权限：
注：请假未履行此流程，视为缺勤旷工处理（若部门无直属主管的，则直接经理签准；无直属经理的，则直属总监签准）
7-3.考勤异常/加班审批权限
注：未遵守此审批流程，其审批事项无效。
8.本制度由人事行政部负责解释、修订和实施有效跟进与管理，监察部门为财务部。