【中图分类号】G612 一、幼儿园开展值日生工作的必要性 《幼儿园教育纲要》中指出“幼儿园应为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验”。因此，我对本班幼儿提出了“学会做值日生工作”的教育要求。现在幼儿园的孩子基本上都是独生子女，爸爸，妈妈、特别是爷爷、奶奶都比较娇惯他们，加上年轻的父母大都比较忙碌。因此，孩子基本上由爷爷、奶奶来带。例如：我们班的孩子，百分之九十八都是由爷爷、奶奶接送，很少见到孩子的父母。孩子们的吃、喝、穿、用、玩都由成人帮助和包办代替，不少孩子养成饭来张口，衣来伸手的习惯，缺少应有的动手能力，使幼儿不会做事，怕做事，更别说去关心别人，替别人，替集体做事情了。这样一来，使他们难以适应未来的社会。这一现状使我感到幼儿园值日生教育工作，势在必行。 另外，幼儿天性好动，喜欢动手操作活动，在集体中喜爱与同伴交往，乐于为大家服务，争做老师的小帮手，对老师交给的任务能较好地完成。幼儿的这一特点是我们进行值日生教育的良好基础。 二、幼儿园值日生工作中存在的问题 如果教师对值日生工作没有正确的认识，不用一种新的理念来看待，那么就会出现这样，那样的问题。使得值日生教育不能达到有效的教育效果，甚至适得其反。 1、值日生教育目的性不强 教师在开展值日生工作时，只求幼儿会做，能做，对值日生教育可培养幼儿哪些能力，发展幼儿哪些品质，没有全面深入的研究。有哪些事可让幼儿做，哪些事不可让幼儿做都弄不清楚，缺乏对值日生教育作用的真正认识。只是把幼儿当作一种劳动力来使用。 2、值日生教育缺乏计划性 教师在安排值日生工作时，没有周密详细的计划，有的幼儿做的多，有的做的少，有的事情抢着做，有的事情没人做。有时老师临时有事还会请其他小朋友做。不少值日生能做的事情还是由老师和保育员来做，由于对值日生在一日活动中可参加哪些活动，缺乏全面安排和明确的任务要求，具有很大的随意性，缺乏应有的计划性。 3、值日生工作变成奖惩的手段 有的教师在组织活动过程中，把值日生作为一种奖惩手段。一种是教师喜欢或“表现较好”的幼儿，教师为了奖励，经常请其帮忙做事，做小老师，无形中减少了其他值日生的劳动机会；而老师不喜欢或“表现较差”的幼儿，教师为了惩罚，则随便取消值日生资格；另一种则是为了惩罚和加强控制“表现不好”的幼儿，变相地增加其值日任务，而剥夺了其他幼儿当值日生的权利。 4、值日生工作的随意性 值日生工作的随意性必然会出现教育的误差，有的幼儿一星期做几次值日生；有的幼儿一星期还做不到一次。这些现象的存在对幼儿产生严重的影响，多做的幼儿认为自己有特权，高人一等，傲视同伴，甚至会出现值日生“滥用私权”的现象，助长了幼儿自私自利的心理。少做或罚做的幼儿认为老师不喜欢自己，默认自己的不聪明，不能干，从而产生退缩、胆小、冷漠、自卑的不良心理。 三、幼儿园如何有效的开展值日生工作 1、明确值日生工作的任务和要求 《幼儿园教育纲要》指出“教师应让幼儿主动参与活动，在活动中体验、积累经验、得到发展”。因此，教师可根据本园的一日生活内容，针对本班幼儿的经验水平，定出值日生工作的任务。在设立值日生之前，我组织幼儿讨论：“什么是值日生？”“值日生可以做哪些事？”“值日生应该怎样做事？”“怎样让大家知道谁是值日生”等等，让幼儿根据自己的经验说一说，谈一谈，通过谈话，调动幼儿的积极性，并在幼儿讨论的基础上，明确告诉幼儿值日生应共同完成的事情和怎样分工，让小朋友明确每个值日生的任务及要求。 2、合理安排值日生的值日时间和值日内容 实行轮流值日的制度。这样每位幼儿承担值日生工作的机会是均等的，也初步培养了幼儿乐意为他人服务的意识，为每个幼儿提供锻炼能力、展示自我的机会与条件。孩子也会在一个长期的、不断内化的过程中逐渐养成了责任心，促进他们更健康、快乐、自信地成长。根据我们班的情况，我把全班幼儿分成六组，每组有一名幼儿当值日生，每周轮流值日一周。并在班级的墙上设立值日生栏，与幼儿的红花栏相对照，然后分别把幼儿的照片按组贴好并用不同数字的标记来代表周次，让每个幼儿很清楚的知道什么时候轮到自己是值日生。 3、加强对值日生的指导工作 值日生工作看似简单，但对幼儿来说每一项都是一个重要的学习内容，特别是能力较差的幼儿。为此，我根据值日内容专门安排了培训。让幼儿学习和练习操作，帮助幼儿了解、掌握值日生工作的要求和方法，使幼儿知道如何好做值日工作。除了集体学习与练习，我还注意对个别值日生的指导。针对不同值日生的工作态度、工作能力加以帮助。在安排小组时，我有意识的安排强弱搭配，请能力强的幼儿带着能力弱的幼儿一起做。这样既提高了幼儿的自信心，又培养了幼儿的协作精神。。 4、对值日生工作及时给予评价、鼓励 值日生工作比较分散、零星，琐碎，不如集体活动那样便于组织和管理，但它又是教育中不可缺少的一个环节。在工作中教师要注意对出现的一些现象及时给予评价。我对值日生的工作情况每周进行一次评价。当值日生轮换时，对已结束工作的值日生，应就劳动态度、服务质量等进行评价。目的是为了帮助幼儿正确理解当值日生的意义、职责，不断提高值日生的工作质量。及时地评价幼儿的行为，给予恰当地肯定、表扬和鼓励，能较好的帮助幼儿明辨是非，端正值日生工作态度，提高做值日生工作的热情。 四、教师在幼儿园值日生工作中应注意的问题 1、既要面向全体，又要注意个体差异，给每个幼儿创造发展的机会。幼儿的发展有快慢，能力有强弱，在做值日生时，教师应避免为了省心、省事而取消能力弱的幼儿做值日生的资格，应根据每个幼儿的不同发展水平，及值日生工作的难易，轮流安排值日生，给每个幼儿创造机会，促进幼儿在各自水平上得以提高。 2、根据幼儿的年龄特点和水平，合理安排值日生内容。幼儿不是劳动力，不能什么大事、小事、轻活、重活都让孩子去做。教师应考虑幼儿的年龄特点，体质强弱及劳动性质，安排适当的值日生工作。 3、多观察、指导。在幼儿从事值日生工作的过程中，教师要做有心人，善于观察和发现问题，因人而异培养幼儿踏实认真的态度，克服困难的毅力，改变粗心、马虎缺点，重要在性格培养，而不在速度与收获量。 4、工作要持之以恒。教师要定期督促检查，让幼儿知道，坚持做好值日工作对班集体是非常重要的事情。教师的指导也应该持之以恒，幼儿从教师的态度中也能进一步感受到值日的价值，从而热爱值日生工作，并懂得劳动的意义 只有在值日生工作中渗透了责任感的教育，不断变化提出新的要求，幼儿才能长久保持了对工作的兴趣与热情，而且更加关心他人，团结协作，关心自己的班集体，更富有责任感。幼儿把这种情感不断转化成为集体、为他人服务的实际行动，这对幼儿良好劳动习惯的养成和集体责任感的培养有不可低估的作用，使幼儿能受益终身。
【中图分类号】G612 一、幼儿园开展值日生工作的必要性 《幼儿园教育纲要》中指出“幼儿园应为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验”。因此，我对本班幼儿提出了“学会做值日生工作”的教育要求。现在幼儿园的孩子基本上都是独生子女，爸爸，妈妈、特别是爷爷、奶奶都比较娇惯他们，加上年轻的父母大都比较忙碌。因此，孩子基本上由爷爷、奶奶来带。例如：我们班的孩子，百分之九十八都是由爷爷、奶奶接送，很少见到孩子的父母。孩子们的吃、喝、穿、用、玩都由成人帮助和包办代替，不少孩子养成饭来张口，衣来伸手的习惯，缺少应有的动手能力，使幼儿不会做事，怕做事，更别说去关心别人，替别人，替集体做事情了。这样一来，使他们难以适应未来的社会。这一现状使我感到幼儿园值日生教育工作，势在必行。 另外，幼儿天性好动，喜欢动手操作活动，在集体中喜爱与同伴交往，乐于为大家服务，争做老师的小帮手，对老师交给的任务能较好地完成。幼儿的这一特点是我们进行值日生教育的良好基础。 二、幼儿园值日生工作中存在的问题 如果教师对值日生工作没有正确的认识，不用一种新的理念来看待，那么就会出现这样，那样的问题。使得值日生教育不能达到有效的教育效果，甚至适得其反。 1、值日生教育目的性不强 教师在开展值日生工作时，只求幼儿会做，能做，对值日生教育可培养幼儿哪些能力，发展幼儿哪些品质，没有全面深入的研究。有哪些事可让幼儿做，哪些事不可让幼儿做都弄不清楚，缺乏对值日生教育作用的真正认识。只是把幼儿当作一种劳动力来使用。 2、值日生教育缺乏计划性 教师在安排值日生工作时，没有周密详细的计划，有的幼儿做的多，有的做的少，有的事情抢着做，有的事情没人做。有时老师临时有事还会请其他小朋友做。不少值日生能做的事情还是由老师和保育员来做，由于对值日生在一日活动中可参加哪些活动，缺乏全面安排和明确的任务要求，具有很大的随意性，缺乏应有的计划性。 3、值日生工作变成奖惩的手段 有的教师在组织活动过程中，把值日生作为一种奖惩手段。一种是教师喜欢或“表现较好”的幼儿，教师为了奖励，经常请其帮忙做事，做小老师，无形中减少了其他值日生的劳动机会；而老师不喜欢或“表现较差”的幼儿，教师为了惩罚，则随便取消值日生资格；另一种则是为了惩罚和加强控制“表现不好”的幼儿，变相地增加其值日任务，而剥夺了其他幼儿当值日生的权利。 4、值日生工作的随意性 值日生工作的随意性必然会出现教育的误差，有的幼儿一星期做几次值日生；有的幼儿一星期还做不到一次。这些现象的存在对幼儿产生严重的影响，多做的幼儿认为自己有特权，高人一等，傲视同伴，甚至会出现值日生“滥用私权”的现象，助长了幼儿自私自利的心理。少做或罚做的幼儿认为老师不喜欢自己，默认自己的不聪明，不能干，从而产生退缩、胆小、冷漠、自卑的不良心理。 三、幼儿园如何有效的开展值日生工作 1、明确值日生工作的任务和要求 《幼儿园教育纲要》指出“教师应让幼儿主动参与活动，在活动中体验、积累经验、得到发展”。因此，教师可根据本园的一日生活内容，针对本班幼儿的经验水平，定出值日生工作的任务。在设立值日生之前，我组织幼儿讨论：“什么是值日生？”“值日生可以做哪些事？”“值日生应该怎样做事？”“怎样让大家知道谁是值日生”等等，让幼儿根据自己的经验说一说，谈一谈，通过谈话，调动幼儿的积极性，并在幼儿讨论的基础上，明确告诉幼儿值日生应共同完成的事情和怎样分工，让小朋友明确每个值日生的任务及要求。 2、合理安排值日生的值日时间和值日内容 实行轮流值日的制度。这样每位幼儿承担值日生工作的机会是均等的，也初步培养了幼儿乐意为他人服务的意识，为每个幼儿提供锻炼能力、展示自我的机会与条件。孩子也会在一个长期的、不断内化的过程中逐渐养成了责任心，促进他们更健康、快乐、自信地成长。根据我们班的情况，我把全班幼儿分成六组，每组有一名幼儿当值日生，每周轮流值日一周。并在班级的墙上设立值日生栏，与幼儿的红花栏相对照，然后分别把幼儿的照片按组贴好并用不同数字的标记来代表周次，让每个幼儿很清楚的知道什么时候轮到自己是值日生。 3、加强对值日生的指导工作 值日生工作看似简单，但对幼儿来说每一项都是一个重要的学习内容，特别是能力较差的幼儿。为此，我根据值日内容专门安排了培训。让幼儿学习和练习操作，帮助幼儿了解、掌握值日生工作的要求和方法，使幼儿知道如何好做值日工作。除了集体学习与练习，我还注意对个别值日生的指导。针对不同值日生的工作态度、工作能力加以帮助。在安排小组时，我有意识的安排强弱搭配，请能力强的幼儿带着能力弱的幼儿一起做。这样既提高了幼儿的自信心，又培养了幼儿的协作精神。。 4、对值日生工作及时给予评价、鼓励 值日生工作比较分散、零星，琐碎，不如集体活动那样便于组织和管理，但它又是教育中不可缺少的一个环节。在工作中教师要注意对出现的一些现象及时给予评价。我对值日生的工作情况每周进行一次评价。当值日生轮换时，对已结束工作的值日生，应就劳动态度、服务质量等进行评价。目的是为了帮助幼儿正确理解当值日生的意义、职责，不断提高值日生的工作质量。及时地评价幼儿的行为，给予恰当地肯定、表扬和鼓励，能较好的帮助幼儿明辨是非，端正值日生工作态度，提高做值日生工作的热情。 四、教师在幼儿园值日生工作中应注意的问题 1、既要面向全体，又要注意个体差异，给每个幼儿创造发展的机会。幼儿的发展有快慢，能力有强弱，在做值日生时，教师应避免为了省心、省事而取消能力弱的幼儿做值日生的资格，应根据每个幼儿的不同发展水平，及值日生工作的难易，轮流安排值日生，给每个幼儿创造机会，促进幼儿在各自水平上得以提高。 2、根据幼儿的年龄特点和水平，合理安排值日生内容。幼儿不是劳动力，不能什么大事、小事、轻活、重活都让孩子去做。教师应考虑幼儿的年龄特点，体质强弱及劳动性质，安排适当的值日生工作。 3、多观察、指导。在幼儿从事值日生工作的过程中，教师要做有心人，善于观察和发现问题，因人而异培养幼儿踏实认真的态度，克服困难的毅力，改变粗心、马虎缺点，重要在性格培养，而不在速度与收获量。 4、工作要持之以恒。教师要定期督促检查，让幼儿知道，坚持做好值日工作对班集体是非常重要的事情。教师的指导也应该持之以恒，幼儿从教师的态度中也能进一步感受到值日的价值，从而热爱值日生工作，并懂得劳动的意义 只有在值日生工作中渗透了责任感的教育，不断变化提出新的要求，幼儿才能长久保持了对工作的兴趣与热情，而且更加关心他人，团结协作，关心自己的班集体，更富有责任感。幼儿把这种情感不断转化成为集体、为他人服务的实际行动，这对幼儿良好劳动习惯的养成和集体责任感的培养有不可低估的作用，使幼儿能受益终身。