宿舍管理人员考核奖惩办法
为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核办法：
一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。
二、考评内容
1、遵守劳动纪律和规章制度情况。
2、履行岗位职责情况。
3、完成领导及学生宿舍管理处布置的任务情况。
4、对学生管理和服务情况。
、处理突发事件情况。
四、考核办法
组织有关宿舍管理人员和服务人员，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。做到一天二检查，一周一小评，一月一大评，以鼓励先进，鞭策后进。
（一）岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发办法
岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并按时完成工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。
1.旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣50元。
2.卫生打扫不及时，不干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。
3.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。
4.未及时上报应维修的项目，一次扣5元。
5.大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。
6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。
7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣10元。
9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。
10.未按学生宿舍管理处要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情况之一者，取消评奖资格。
1.一个月内病事假累计超过５天或月考评不合格者，取消其当月月奖资格。
2.工作中造成严重损失者，取消其当月月奖资格。
（三）有下列情况之一者解聘
1.因管理不善、师生反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。
2.因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。
3.道德败坏违法乱纪者。
五、未尽事宜，学生宿舍管理处请示学校后协商解决。
学生宿舍管理处
2015.2.24
宿舍管理人员考核奖惩办法
为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本考核办法：
一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。
二、考评内容
1、遵守劳动纪律和规章制度情况。
2、履行岗位职责情况。
3、完成领导及学生宿舍管理处布置的任务情况。
4、对学生管理和服务情况。
、处理突发事件情况。
四、考核办法
组织有关宿舍管理人员和服务人员，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。做到一天二检查，一周一小评，一月一大评，以鼓励先进，鞭策后进。
（一）岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发办法
岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发 ：无缺岗、离岗及事故，并按时完成工作职责，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。
1.旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣50元。
2.卫生打扫不及时，不干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。
3.由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。
4.未及时上报应维修的项目，一次扣5元。
5.大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。
6.非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。
7.及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
8.上课和晚自习期间学生出入无凭证，无登记，一次扣10元。
9.在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。
10.未按学生宿舍管理处要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情况之一者，取消评奖资格。
1.一个月内病事假累计超过５天或月考评不合格者，取消其当月月奖资格。
2.工作中造成严重损失者，取消其当月月奖资格。
（三）有下列情况之一者解聘
1.因管理不善、师生反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。
2.因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。
3.道德败坏违法乱纪者。
五、未尽事宜，学生宿舍管理处请示学校后协商解决。
学生宿舍管理处
2015.2.24