据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。用通俗的话来说，这三天加班，相当于拿了平时4倍的钱。10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用通俗的话来说，相当于拿平时两倍的钱。!
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
如果企业按照最低工资标准为员工发放工资，根据今年深圳执行的月最低工资标准1320元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1320÷21.75×300%＝182元。而4日～7日加班，每天的加班工资为：121元.
据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。用通俗的话来说，这三天加班，相当于拿了平时4倍的钱。10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用通俗的话来说，相当于拿平时两倍的钱。!
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
如果企业按照最低工资标准为员工发放工资，根据今年深圳执行的月最低工资标准1320元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1320÷21.75×300%＝182元。而4日～7日加班，每天的加班工资为：121元.