劳动争议的预防与应对方法（满分）
单选题 正确
1. 对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：（ A ）
A 必须要经过职代会的讨论通过
B 需要征求工会意见
C 要征得员工代表同意
D 需要征得工会同意 正确
2. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：（ B ）
A 没有监督权，没有决定权
B 只有监督权，没有决定权
C 既有监督权，又有决定权
D 没有监督权，只有决定权 正确
3. 产生劳动争议的原因最重要的是：（ B ）
A 国家劳动立法方面的原因
B 用人单位方面的原因
C 执法方面的原因
D 劳动者方面的原因
正确
4. 最常见的劳动争议不包括：（ C ）
A 解雇员工的争议
B 调岗、调薪的争议
C 婚假的争议
D 公司休假的争议 正确
5. 单方调岗调薪最重要的是：（ C ）
A 员工通情达理
B 企业要强势
C 事先的约定要做好
D 双方互相协商好 正确
6. 妇女保护产生争议的焦点是：（ A ）
A 三期
B 薪资
C 解雇
D 奖金 正确
7. 法院的诉讼时效：（ D ）
A 30天
B 60天
C 1年
D 2年 正确
8. 提高法律意识的重要途径就是：（ A ）
A 培训
B 聘请法律顾问
C 制定好相关制度
D 严格执行制度 正确
9. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：（ B ）
A 企业的规章制度
B 法律依据
C 合同协议类文件
D 国家的法律、法规、政策 正确
10. 劳动合同的变更：（ D ）
A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定
B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确
11. 劳动报酬的争议中，最主要的是：（ B ）
A 工资多少引发的争议
B 扣减员工劳动报酬引发的争议
C 奖金多少引发的争议
D 待遇多少引发的争议 正确
12. 下列属于特殊工时制的是：（ A ）
A 不定时工时制
B 定时工时制
C 倒班工时制
D 标准工时制 正确
13. 三期女工裁员的条件是：（ B ）
A 经济性裁员
B 旷工
C 公司严重亏损、资不抵债
D 公司濒临破产 正确
14. 员工怀孕后，劳动合同：（ A ）
A 自动顺延
B 重新签订
C 根据员工需要
D 根据用人单位情况确定
正确
15. 备好证据的环节是:（ A ）
A 整理、固化、补充
B 搜集、整理、固化
C 搜集、固化、补充
D 搜集、整理、补充
劳动争议的预防与应对方法（满分）
单选题 正确
1. 对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：（ A ）
A 必须要经过职代会的讨论通过
B 需要征求工会意见
C 要征得员工代表同意
D 需要征得工会同意 正确
2. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：（ B ）
A 没有监督权，没有决定权
B 只有监督权，没有决定权
C 既有监督权，又有决定权
D 没有监督权，只有决定权 正确
3. 产生劳动争议的原因最重要的是：（ B ）
A 国家劳动立法方面的原因
B 用人单位方面的原因
C 执法方面的原因
D 劳动者方面的原因
正确
4. 最常见的劳动争议不包括：（ C ）
A 解雇员工的争议
B 调岗、调薪的争议
C 婚假的争议
D 公司休假的争议 正确
5. 单方调岗调薪最重要的是：（ C ）
A 员工通情达理
B 企业要强势
C 事先的约定要做好
D 双方互相协商好 正确
6. 妇女保护产生争议的焦点是：（ A ）
A 三期
B 薪资
C 解雇
D 奖金 正确
7. 法院的诉讼时效：（ D ）
A 30天
B 60天
C 1年
D 2年 正确
8. 提高法律意识的重要途径就是：（ A ）
A 培训
B 聘请法律顾问
C 制定好相关制度
D 严格执行制度 正确
9. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：（ B ）
A 企业的规章制度
B 法律依据
C 合同协议类文件
D 国家的法律、法规、政策 正确
10. 劳动合同的变更：（ D ）
A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定
B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确
11. 劳动报酬的争议中，最主要的是：（ B ）
A 工资多少引发的争议
B 扣减员工劳动报酬引发的争议
C 奖金多少引发的争议
D 待遇多少引发的争议 正确
12. 下列属于特殊工时制的是：（ A ）
A 不定时工时制
B 定时工时制
C 倒班工时制
D 标准工时制 正确
13. 三期女工裁员的条件是：（ B ）
A 经济性裁员
B 旷工
C 公司严重亏损、资不抵债
D 公司濒临破产 正确
14. 员工怀孕后，劳动合同：（ A ）
A 自动顺延
B 重新签订
C 根据员工需要
D 根据用人单位情况确定
正确
15. 备好证据的环节是:（ A ）
A 整理、固化、补充
B 搜集、整理、固化
C 搜集、固化、补充
D 搜集、整理、补充