大学生实习调查及结果分析 2011.12.19 阅读(2797) 下一篇：大学该做的事 | 返回日志列表
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大学生实习调查及结果分析
几个主要的调查问题
一、实习活动中，实习生的工作态度或表现情况如何？
二、企业对实习生最看重的因素是什么？
a．综合素质b．学历c．心态d．潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他
三、在实际应用过程中，觉得目前实习生最大的问题是什么？
a．眼高手低b．能力不够c．经验或修养不足d．自身发展方向盲目e．过于看重薪酬f．其他
四、希望实习生有怎样的技能或素质，才比较满足企业的要求？
五、通过实习来考查学生，是否会成为企业招聘正式员工的一种方式？
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调查结果及分析
调查发现，如今企业招聘实习生，经验丰富已不再是首选，而应聘者的综合素质，为人处事的态度以及品行等反而更受重视。而且，从所调查的16家企业显示：通过在校期间的实习来考查学生，今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。
1.企业对实习生最看重的：综合素质
调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。
点评：素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。
2.实习生存在的最大问题：眼高手低
调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。
自身发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的
技能，似乎什么都会，又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。
多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企业头痛的问题是，“吃不了苦，没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正，吃不了苦。
点评：大学生虽无从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。
现在的大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，缩短适应期，培养健康的职业观念。
3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式
调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。
进入名企实习渠道多多
随着就业环境的日益严峻，实习已成为大学生们进入自己心仪企业的捷径。
到名企网站寻找实习机会
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，目前，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人才梯队建设大有好处。而且，对于企业来说，有的岗位，不一定需要招固定的员工来做。这样就给了高校大学生实习的机会。
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，由于国内专门的实习生招聘会还不成熟，通常ＩＢＭ需要招聘实习生时，通过自己公司的网站、合作院校、高校的ＢＢＳ以及一些人力资
源网站和媒体几种形式来发布消息。
西门子中国公司校园招聘负责人孙女士还表示，西门子中国公司的招聘形式与ＩＢＭ的基本一致。另外，西门子已经形成了成熟的“学生圈”，利用学生的力量，吸引实习生是他们招收实习生的一个特殊渠道。
实习生招聘会是“及时雨”
据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。而据相关高校就业部门统计，那些具有一定社会工作经验、具有一定企业实习经验的毕业生在求职时较为抢手。通过“就业实习”，毕业生可以得到他们需要的工作经验，同时也为用人单位培养了后备力量。而此次双选会的主要目的，就在于增强学生的社会实践能力，为学生提供勤工助学的机会，帮助他们将来顺利就业。
北京高校毕业生就业指导中心、北京大学生就业之家常务副主任刘永印认为，任何事情有市场需求就有存在的必要性。现在，企业在招聘员工的时候都非常清楚地表明：有经验者优先，有的甚至还对从业经验有非常严格的要求。但是，对于在校大学生而言，他们求职时工作经验少之又少，没有经验使得他们很难成功地走进企业，大学生不知道企业需要什么样的人，企业对大学生的能力存在一定的偏见。在企业和学生之间缺乏一种桥梁，必须使他们之间有一种联系，让他们相互了解，所以举办在校大学生实习专场招聘会被学生和企业看成了一场及时雨。
４月９日，在北京大学生就业之家举办的大学生实习专场招聘会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，诺基亚以前在招实习生的时候，多半是自己到高校去招聘，同时通过一些人才中介公司介绍学生，那样不但成本大，而且时间很长，更主要的是实习生质量很难保证。现在有了实习生专场招聘会，这些问题都迎刃而解。
■新闻链接——“实习生制度”有待在国内推广
实习制度实际上就是就业制度的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工。因为企业没有给出实习生是否留下来的承诺，从而减小了用人风险，而实习生也不必担心违约的后果，这样双方都没有心理负担。
在国外被许多公司普遍采用的“实习生制度”，在国内目前还未成形，也未被大多数中国企业接受。在国外，一些大型企业的网站上总会有实习生招聘的启事说明。很难看到国外有关于实习的专业网站、报纸和杂志以及集中时间，在某一
个地点举行的实习生招聘会专场，因为实习已深入人心，学生无须问企业招不招收实习生，只要询问实习计划的内容就可以按需实习。以保时捷公司为例，他们常年招收实习生去公司参加实习体验，学生如果想实习，只需把简历投到公司或者在公司官方网站上填写实习申请，经过初步面试就可被安排在一定职位上进行实习，通常实习周期为３个月到半年。
而在国内，目前绝大多数企业没有把实习作为一种制度，也没有对此形成一种概念。对实习生的接待没有延续性，一年接收多少，实习生怎么安排，安排到哪些岗位，没有详细的计划。因此，常常出现这样的情况：今年接收了，也许明年不接收了；去年接收１０名，今年可能一个没有。
记者在采访中了解到，像ＩＢＭ、西门子、诺基亚等公司，他们如果有实习招聘职位都要在自己公司的网站上公布，但是，西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，目前，国内的大学生还没有养成到公司网站上寻找实习职位的习惯，有的也没有形成这样的意识。
■链接——名企招实习生看重综合素质
记者在调查中发现，很多大学生都喜欢去国内著名的企业工作，对企业的性质没有太多的要求。但一些名企的人力资源部门负责人告诉记者，目前，大公司实习岗位的竞争越来越激烈，公司对实习生的要求也越来越高。
有着严格流程
据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现用大学实习生是发现人才、培养人才一个不错的渠道。西门子每年有差不多５００至６００个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。孙女士表示，他们在招聘实习生时也有严格的招聘流程。
据通用电气（ＧＥ）中国公司人事部校园招聘经理邬君临介绍，来通用实习一般要经过三轮面试。“首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生才能进入公司实习。”
名企看重综合素质
通用电器（中国）有限公司亚太区人力资源总监王晓军告诉记者，在招募实习生时，工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。而且公司最主要考察的是学生的个人素质。同时，专业技能之外的其他因素也是考察中很重要的一部分。比如学生
是否诚信、有责任心、有、常常保持好奇心、具备团队协作精神等。
孙女士介绍，综合素质的好坏是决定学生能否顺利进入公司实习的一个主要因素。他们对学生综合素质的考察包括很多方面，而工作是否主动、是否能有效地与团队成员进行沟通，是否能把自己负责的事情做好，这些是考察是否可以录用为实习生的几个核心因素。
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，去年他们在招收第一批实习生时有严格的限制，比如只招应届毕业的本科生、研究生、ＭＢＡ学生，在专业方面也主要以ＩＴ、销售及相关的工科专业为主，另有部分ＭＢＡ、财务专业的学生。沟通能力是否优秀和基本素质是否过硬是ＩＢＭ考察实习生的重点。
不怕做小事情
孙女士还介绍，通常来讲，首先，需要实习生的专业和希望实习的岗位要求要一致，即使有差别，也不能差别很大。
第二，希望招到那些不怕做小事情的学生。因为刚来，部门对你不熟悉，让你临时帮点小忙，去复印、去打字，这都很正常，很多学生就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，部门不可能让你就实习这些，他们都有自己的安排，那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在了西门子，公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。
第三，能对实习岗位负责的学生。西门子每年在全国要招收将近６００个实习职位。由于学生实习时间不能完全保证，所以他们一般一个实习岗位都需要准备两个学生，这样公司的各种开支都要增加。所以，他们更愿意要那些实习时间有保证的实习生。在西门子，常常也有一些学生临时有事情就不去实习，他们也不给公司或者部门打招呼，如果这样，那你还想进公司实习就不容易了。所以，提醒实习生，你决定去公司实习就需要对你的实习职位负责。
浦东发展银行北京分行个人金融部朱俊霞女士也表示，他们要求实习生必须是相关专业的学生，并且热爱金融行业，态度端正、敬业诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生是受欢迎的。
八条助你成功，就业实习“宝典”
针对性选择实习岗位
实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。
以一名正式员工来要求自己
同济大学毕业生就业指导中心
主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。
具有强烈责任感
联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。
许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能含糊应承却不能按时完工。
范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。
无障碍地沟通
在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接电话的口气，接人待物时的礼貌。
范星认为，良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，以便及时改正。和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。
善观察提建议
企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加以思考，大胆地提出一些合理的建议。
提高业务素质。实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。 范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。 曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。
被考查的同时也要考查对方
不要以为，实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。 在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境？是不是喜欢这份工作？
是不是可以和其他人能很好地沟通合作？ 如果答案是否定的，那么你要考虑自己的下一步选择了。 从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。
要一份正式的《实习鉴定》
徐迅特别提醒大学生，在实习结束时，一定要完成一份正式的《实习鉴定》。 很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述，这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》，那就很不一样了。 《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。
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几个主要的调查问题
一、实习活动中，实习生的工作态度或表现情况如何？
二、企业对实习生最看重的因素是什么？
a．综合素质b．学历c．心态d．潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他
三、在实际应用过程中，觉得目前实习生最大的问题是什么？
a．眼高手低b．能力不够c．经验或修养不足d．自身发展方向盲目e．过于看重薪酬f．其他
四、希望实习生有怎样的技能或素质，才比较满足企业的要求？
五、通过实习来考查学生，是否会成为企业招聘正式员工的一种方式？
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调查结果及分析
调查发现，如今企业招聘实习生，经验丰富已不再是首选，而应聘者的综合素质，为人处事的态度以及品行等反而更受重视。而且，从所调查的16家企业显示：通过在校期间的实习来考查学生，今后都可以成为该企业招聘正式员工的一种方式。
1.企业对实习生最看重的：综合素质
调查显示：各种人才网上铺天盖地的招人广告，大多数都挂着一条：几年以上的相关经验。这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看，大部分企业在招聘实习生时，都有清醒的准备。工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评。像东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好，有时需要加班也没有怨言。华立控股股份有限公司更提到某学院的一名实习生，因生病未能完成任务，主动委托他人帮忙完成，责任心比较强。这些品质都受到企业的赞赏，综合分数就大大上升。
点评：素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地利用休息时间通过参加志愿者活动，做社会调查，暑假到社区任职等等来培养。
2.实习生存在的最大问题：眼高手低
调查显示：招聘的实习生当中，还是存在经验和工作能力欠缺的问题，以及眼高手低的现象。眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企业都表示，能力有差距不是问题，重要的是能摆正自己的位置，肯扎扎实实地从基层做起，打好每一步的基础。
自身发展方向盲目也是不少实习生的通病，大学快毕业了，却没有特别的
技能，似乎什么都会，又似乎什么都不会，不知道自己应该做什么，又不甘心做太简单的事。
多数企业反映：实习生在专业技能方面还达不到一定的期望值，理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企业头痛的问题是，“吃不了苦，没做几天就辞职走人，没有坚定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大学生反而不如中专生，而且心态没有摆正，吃不了苦。
点评：大学生虽无从业经验，但他们有专业知识，可塑性强，而且他们年轻，有闯劲，能创新，这也正好符合企业的成长与竞争的需求。此外，通过早期的实习，大学生可以及早发现自己离职业人的差距，在回学校继续学习的过程中，可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补。
现在的大学生虽然有了很强的职业意识，但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠缺，尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作，为大学生提供进入社会前的最终淬火加工，缩短适应期，培养健康的职业观念。
3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式
调查显示：几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。东方通信还特地制定了实习档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示，凡在实习期间，对其动手能力、处事态度等方面的考查，表现优秀者在其自愿的前提下，毕业后可成为正式员工。另外，学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业。
进入名企实习渠道多多
随着就业环境的日益严峻，实习已成为大学生们进入自己心仪企业的捷径。
到名企网站寻找实习机会
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，目前，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人才梯队建设大有好处。而且，对于企业来说，有的岗位，不一定需要招固定的员工来做。这样就给了高校大学生实习的机会。
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，由于国内专门的实习生招聘会还不成熟，通常ＩＢＭ需要招聘实习生时，通过自己公司的网站、合作院校、高校的ＢＢＳ以及一些人力资
源网站和媒体几种形式来发布消息。
西门子中国公司校园招聘负责人孙女士还表示，西门子中国公司的招聘形式与ＩＢＭ的基本一致。另外，西门子已经形成了成熟的“学生圈”，利用学生的力量，吸引实习生是他们招收实习生的一个特殊渠道。
实习生招聘会是“及时雨”
据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。而据相关高校就业部门统计，那些具有一定社会工作经验、具有一定企业实习经验的毕业生在求职时较为抢手。通过“就业实习”，毕业生可以得到他们需要的工作经验，同时也为用人单位培养了后备力量。而此次双选会的主要目的，就在于增强学生的社会实践能力，为学生提供勤工助学的机会，帮助他们将来顺利就业。
北京高校毕业生就业指导中心、北京大学生就业之家常务副主任刘永印认为，任何事情有市场需求就有存在的必要性。现在，企业在招聘员工的时候都非常清楚地表明：有经验者优先，有的甚至还对从业经验有非常严格的要求。但是，对于在校大学生而言，他们求职时工作经验少之又少，没有经验使得他们很难成功地走进企业，大学生不知道企业需要什么样的人，企业对大学生的能力存在一定的偏见。在企业和学生之间缺乏一种桥梁，必须使他们之间有一种联系，让他们相互了解，所以举办在校大学生实习专场招聘会被学生和企业看成了一场及时雨。
４月９日，在北京大学生就业之家举办的大学生实习专场招聘会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，诺基亚以前在招实习生的时候，多半是自己到高校去招聘，同时通过一些人才中介公司介绍学生，那样不但成本大，而且时间很长，更主要的是实习生质量很难保证。现在有了实习生专场招聘会，这些问题都迎刃而解。
■新闻链接——“实习生制度”有待在国内推广
实习制度实际上就是就业制度的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工。因为企业没有给出实习生是否留下来的承诺，从而减小了用人风险，而实习生也不必担心违约的后果，这样双方都没有心理负担。
在国外被许多公司普遍采用的“实习生制度”，在国内目前还未成形，也未被大多数中国企业接受。在国外，一些大型企业的网站上总会有实习生招聘的启事说明。很难看到国外有关于实习的专业网站、报纸和杂志以及集中时间，在某一
个地点举行的实习生招聘会专场，因为实习已深入人心，学生无须问企业招不招收实习生，只要询问实习计划的内容就可以按需实习。以保时捷公司为例，他们常年招收实习生去公司参加实习体验，学生如果想实习，只需把简历投到公司或者在公司官方网站上填写实习申请，经过初步面试就可被安排在一定职位上进行实习，通常实习周期为３个月到半年。
而在国内，目前绝大多数企业没有把实习作为一种制度，也没有对此形成一种概念。对实习生的接待没有延续性，一年接收多少，实习生怎么安排，安排到哪些岗位，没有详细的计划。因此，常常出现这样的情况：今年接收了，也许明年不接收了；去年接收１０名，今年可能一个没有。
记者在采访中了解到，像ＩＢＭ、西门子、诺基亚等公司，他们如果有实习招聘职位都要在自己公司的网站上公布，但是，西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，目前，国内的大学生还没有养成到公司网站上寻找实习职位的习惯，有的也没有形成这样的意识。
■链接——名企招实习生看重综合素质
记者在调查中发现，很多大学生都喜欢去国内著名的企业工作，对企业的性质没有太多的要求。但一些名企的人力资源部门负责人告诉记者，目前，大公司实习岗位的竞争越来越激烈，公司对实习生的要求也越来越高。
有着严格流程
据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现用大学实习生是发现人才、培养人才一个不错的渠道。西门子每年有差不多５００至６００个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。孙女士表示，他们在招聘实习生时也有严格的招聘流程。
据通用电气（ＧＥ）中国公司人事部校园招聘经理邬君临介绍，来通用实习一般要经过三轮面试。“首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生才能进入公司实习。”
名企看重综合素质
通用电器（中国）有限公司亚太区人力资源总监王晓军告诉记者，在招募实习生时，工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。而且公司最主要考察的是学生的个人素质。同时，专业技能之外的其他因素也是考察中很重要的一部分。比如学生
是否诚信、有责任心、有、常常保持好奇心、具备团队协作精神等。
孙女士介绍，综合素质的好坏是决定学生能否顺利进入公司实习的一个主要因素。他们对学生综合素质的考察包括很多方面，而工作是否主动、是否能有效地与团队成员进行沟通，是否能把自己负责的事情做好，这些是考察是否可以录用为实习生的几个核心因素。
国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，去年他们在招收第一批实习生时有严格的限制，比如只招应届毕业的本科生、研究生、ＭＢＡ学生，在专业方面也主要以ＩＴ、销售及相关的工科专业为主，另有部分ＭＢＡ、财务专业的学生。沟通能力是否优秀和基本素质是否过硬是ＩＢＭ考察实习生的重点。
不怕做小事情
孙女士还介绍，通常来讲，首先，需要实习生的专业和希望实习的岗位要求要一致，即使有差别，也不能差别很大。
第二，希望招到那些不怕做小事情的学生。因为刚来，部门对你不熟悉，让你临时帮点小忙，去复印、去打字，这都很正常，很多学生就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，部门不可能让你就实习这些，他们都有自己的安排，那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在了西门子，公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。
第三，能对实习岗位负责的学生。西门子每年在全国要招收将近６００个实习职位。由于学生实习时间不能完全保证，所以他们一般一个实习岗位都需要准备两个学生，这样公司的各种开支都要增加。所以，他们更愿意要那些实习时间有保证的实习生。在西门子，常常也有一些学生临时有事情就不去实习，他们也不给公司或者部门打招呼，如果这样，那你还想进公司实习就不容易了。所以，提醒实习生，你决定去公司实习就需要对你的实习职位负责。
浦东发展银行北京分行个人金融部朱俊霞女士也表示，他们要求实习生必须是相关专业的学生，并且热爱金融行业，态度端正、敬业诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生是受欢迎的。
八条助你成功，就业实习“宝典”
针对性选择实习岗位
实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。
以一名正式员工来要求自己
同济大学毕业生就业指导中心
主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。
具有强烈责任感
联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。
许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能含糊应承却不能按时完工。
范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。
无障碍地沟通
在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接电话的口气，接人待物时的礼貌。
范星认为，良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，以便及时改正。和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。
善观察提建议
企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加以思考，大胆地提出一些合理的建议。
提高业务素质。实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。 范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。 曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。
被考查的同时也要考查对方
不要以为，实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。 在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境？是不是喜欢这份工作？
是不是可以和其他人能很好地沟通合作？ 如果答案是否定的，那么你要考虑自己的下一步选择了。 从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。
要一份正式的《实习鉴定》
徐迅特别提醒大学生，在实习结束时，一定要完成一份正式的《实习鉴定》。 很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述，这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》，那就很不一样了。 《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。