6种老板，你遇到哪一只？
无论从事什么行业，我们大致会遇到六种类型的老板。帮你分析他们的特点，告诉你怎么去搞定他们。当然，底线你还是得守住。
烂好人型。
这种老板希望自己受到所有人拥戴，为此他竭力避免冲突。当问题和错误凸显，他会尽可能地拖延，直到不得不解决时才去面对。这让他的下属很难办，因为他们无法从老板那及时得到反馈来促进工作进步。
往往，如果你是能力较强者，会发现你得去为那些不给力的同事做的事儿擦屁股，然后老板会交代更多工作给你，因为他觉得去指出那些不得力下属的问题，太难堪了，不如让能者多劳。
攻略：当老板取得成绩时，向他表达你由衷的赞赏和钦佩。给他提供信息，特别是那些跨部门的话题，他会记得你的好的。有时你得往他脸上贴金，找机会在信件中、公司会议上或者客户面前，表达你的从崇敬之情。
既然他不愿意给出直接的批评意见，那你就主动问他对于你的发展规划，有什么建议。他是个如此重视关系的人，你一定别忘了对他坦诚、忠诚。底线：主动向他征询评价、要求任务，对你的职业发展有好处。
自我中心型。
这种老板非常渴望自己在圈子里享有盛名，因为下属的表现而得到赞誉，他会十分得意。当然，要背黑锅的时候，他也很可能会推给下属。他随时都想找到那盏聚光灯，光鲜地站在其中，所以这样的老板往往很少时间来关注下属的培养和发展。
攻略：既然他时刻以自我为中心，那你就当作他的一颗卫星吧，围着他转，想办法提升他的职场资本。
为他找机会在行业权威出版物上露脸，在研究过程中给他提供帮助。提名他参加重要的会议和奖项评选。关注他取得的显著成果，不时询问他的建议。
底线：看上去你已经成了他的兼职公关助理，但别忘了要考虑你自己的职场前途。不断充实自己拓展人脉，时刻准备着迎接更大的机遇。
唯能力论者。
有一类奉献型的老板，第一个到达办公室，通常也是最后一个离开的。他们总是不断的寻求方法去鼓励他的下属，并提升自身的知识和能力储备。在利用人脉这个问题上，这类老板也很有策略。
他们总是不断超越自我，对下属保持着开放的态度，乐于给他们尝试的机会。他们会把各种反馈及时告诉下属，让每个人知道自己在公司的地位和价值。
如果要找出这类老板的缺点，大概是他们很容易成为部门传奇，而给其他人蒙上阴影。不过，如果被他激发，接受挑战，你往往可以成为更好的自己。
攻略：遇上这样的老板，真是你祖坟上冒了青烟。就认真跟着他好好干吧，按时按质地完成你的工作。主动争取富有挑战性的任务。预估工作和团队的需要，提前做些事情，并对结果负责。挖掘你的专长，成为某方面的专家，并与团队分享。在老板度假时，能成为好帮手，
让他放心。
底线：这类老板喜欢的是有主动精神，创造性，对团队目标的实现有贡献的员工。少吹捧拍马，实打实地干。
ＸＸＸＸ型
这样的老板工作清闲，喜欢聘用平庸的雇员，管理上十分宽松，维持现状就是他们追求的工作成果。对于错误、返工、低效，他们有超强的容忍度。那些雄心壮志的员工并不会得到这种老板的欣赏。
他们被称为“路障”型老板，因为他们很少给员工升职，当然也很少解雇员工。他们阻碍着个人的晋升，也不愿意自己的部门太出风头，因为他们害怕遇到更大挑战。
攻略：这类老板总是小心翼翼、担惊受怕的，让他放宽心，感到一切尽在掌握，他才会对你满意。所以，你得密切关注办公室的各种消息和对手动态。对于那些可能困扰到他的任务，你就主动揽下来吧。其实，你可以发起或参与一些跨部门合作的新项目，在本部门之外拓展人脉。这样，等哪天你的部门走到了死胡同，你还可能有别的路子。
底线：不让他察觉，暗自积蓄你的实力。既然发现他是个障碍，就要准备好离开他，继续前进。
ＸＸＸＸ型
大部分老板还是这类靠谱型的，他们会尽全力去营运一个高效的部门，他们善于给出评估和反馈，让团队中的佼佼者得到更好的发展机会。他们是你在公司的好老板，也是你在生活中的良师益友。
攻略：这类老板总是很忙，但如果你能准确找出工作中的问题并提出解决方案，你会被赏识的。发现问题后，追踪其缘由、进展，找到解决之道，在例会上提出来，如果你的部门没有例会，那就找一个机会，一对一地核老板沟通你的想法。密切关注行业动态，包括影响你和客户的新法规，整理好这些信息，高亮出那些重要内容，主动交给你的老板。和他保持沟通，让他知道你喜欢、适合哪类任务。
底线：做好前期资料收集和分析工作，为他节约时间，让他看到你的存在。在机遇出现时，你自然会出现在他的雷达屏上。
ＸＸＸＸ型
很多人都遇到过这样的老板，懂得还没你多，不知道怎么的，升到了这个高位，却没有能力驾驭。不要指望这样的老板能给你什么指导帮助。估计在更高级别的老板或同事眼里，他也没什么影响力。但好消息是，你有大把的机会，接触到他的工作，他可能会要求你陪同出席一些高级别的会议。表现出你的支持，得到他的信任，你也许能获得更好的机会。 攻略：在程序和技术上给老板提供资源和支持，帮助他更好地发展工作。找到其他类似的微妙方式去支持他，体现你才能的同时，不要让他觉得到地位不保。陪同他参加一些重要场合，如果需要，你可以帮他做好PPT演示稿。但千万不要过于张扬，让他相形见绌，那样你不光会得罪他，也会给其他人留下不好的印象。不要虚伪地奉承他，不真诚的赞誉他能感觉出
来。扩展你的资源网络。留心核心的项目和任务，你老板可能没有眼光发现那些重要的部分。 底线：不要为委屈在这样的老板手下而沮丧、萎靡。相反，你要发挥创造力，去拓展自己的能力和人脉。
老板们的自白：
你一定记得被他痛骂的情景，可你知道他骂完你是怎么想的吗？老板们真正在意的是什么，应该由他们自己来说。是的，他们也有苦闷的地方。
不管喜不喜欢这个工作，态度是第一位的。
屈强 长沙可可清吧总经理
可可清吧总经理屈强说，自己一般都“直来直去”，有什么就说什么。就连开例会，屈强也喜欢一二三快点说完就收工完事。“他们有什么问题就直接提出来，我能解决就解决，不能解决就告诉你谁能解决，或者日后我来解决。”
对于新来的员工。屈强的要求是：不管现在做什么职业，不管喜不喜欢这个工作，都要做好当下的事，态度是第一位的；其实是要有上进心；还必须有好的生活状态。
他说，也许跟自己比较直来直去有关系。他希望每个员工有什么就跟自己说什么，哪怕是完不成任务，也要说原因，如果不敢说闷在心里的，那就只好按公示的制度处理了。犯错的员工也一样，第一次不会可以教，第二次不会再教了，“不可能每次都这么教你”。
员工违反了规定，屈强会指出来，但通常不会越级处理，员工的错误，店长来处理。屈强喜欢跟员工打成一片，一起讨论游戏怎么通关，一起喝酒，但他不容许员工在酒吧喝醉，讨厌员工“先斩后奏”。
作为老板，屈强觉得自己比员工更累，虽然钱赚得比他们多，但是责任更重，承担的风险也比他们都大。屈强说：“要把企业做好，真的要靠集体团结的力量，管理一个团队，也要花费很多的心思来运作，还得做到面面俱到。”
最痛恨的是员工狡辩、绕弯子
姚志煜 东方商厦总经理
姚志煜说，他经常会有来火发脾气的时候。但骂归骂，“还是要为自己下级的工作创造有利的条件，如果要做的事情要超过了员工手里的职权和资源的话，老大就要帮他们创造，要不就等于在为难他们。”
那些一开口就是没办法、做不了的员工，当老大的一般都不喜欢。
因为自己也是从普通员工做起的，所以他经常告诉新来的员工：不要轻易地说不，就算这个事情很难搞，你可以用其他的方式来表达，与公司的人去沟通，只要能找到方法把这个事情做成就好。”还有就是不要自视过高，很多人觉得自己很聪明，能力很强，但真正遇到问题的时候未必做得好。
在姚志煜看来，自视过高的员工，比较愚蠢，“其实老板都是经历过了，才有底气告诉你这些，做了有什么后果，老板们大都是经历过的。” “最痛恨的是员工狡辩、绕弯子。那我一定会刨根问底。问到最后没屁放了承认为止。”员工犯了错误，要看结果，如果是结果不严重就会告诉他下次不要再犯了，严重一些叫大家一起想办法“了难”，不是很恶劣的后果，不会轻易开除人。姚志煜说：“他在公司上班，又没卖给你，尽管有公司制度，可你都罚钱罚完了别人怎么过日子。”
姚志煜也有自己的痛苦。作为一个BOSS来说，“在一个企业的发展阶段时间都是比较紧的，我不希望工作过程中有太多私人感情在里面。”“你在一个职场里面你是要跟别人关系好呢，还是要有业绩、求发展呢？你跟员工关系很好，他业绩完不成的时候，你是挺他呢，还是罚他呢？”所以生活里嘻嘻哈哈，但碰到员工做得不好的时候，还是得拉下脸来骂。
读懂老板身上常见的6种身体语言 玩转职场
其实老板每个不经意的小动作，都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴，当你和老板面对面，他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神，可能意味着老板想提前结束谈话，这时你恰到好处地借口离开，他会觉得你格外贴心；一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性……每个人都是一本好读的书，老板也如此，读懂他微妙的身体语言，你就能在职场出奇制胜！
1. 尖塔式手势——老板很有把握
当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以“尖塔式”作为开场动作。
老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”
你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。面对老板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。
2. 上身斜倾——老板在等你说话
当老板一边说话一边将身体往一侧倾斜，另一只手向前平摊，手心朝上放在桌面上，语速还会减慢，双眼直视你的嘴唇或眼睛。这说明老板在等待，此时他说什么并不重要，重要的是他在用身体语言告诉你，该轮到你说话了。
老板的潜台词：“我要告一段落了，别光听，请发表高见。”
你可以这么做：既然老板做出这个动作，说明他有足够耐心倾听。如果你有不同意见，这时提出最好。和老板说话前一定要打好腹稿，把自认为最精彩的言论放在这时说，老板会格外重视。
3. 轻轻擦掌or频繁点头——老板赞同你的观点
研究显示，如果是男老板，与下属谈话时碰到感兴趣的问题，或对你的意见表示赞同，他会轻轻对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人。而女老板，尤其是年轻女老板，表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。
老板的潜台词：“很精彩，继续说，别停。”
你可以这么做：有意放慢语速，斟酌自己的用词。老板这么做，是对你工作的肯定，但这只是第一步。如果你得意忘形，在接下来的谈话中夸夸其谈，反而给老板留下办事不牢靠的印象。这时最重要是保持谦和态度。
4. 用手摸耳朵——老板对你的话表示怀疑
当脏字不小心脱口而出，孩子往往马上用手捂住自己的嘴，听到父母责骂时就迅速捂住耳朵，这种习惯跟随孩子长到成年。当老板对你的话表示怀疑时，不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵，或靠近耳朵的颧骨和脸颊，有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定消息，不是什么愉快的事，他这么做是试图分散瞬间的不快。
老板的潜台词：“真的吗？我怎么没听说？”
你可以这么做：首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题，或在陈述末尾加一句：“这个问题我还要再想想，回头汇报。”但如果你能保证消息准确性，可以在陈述同时，十指交叉，摆在桌上。这是表达自信的动作，但要记得面带微笑，否则老板会觉得这个动作给他压力。
5. 手指托住下巴——老板对你的话不耐烦
当老板竖起食指，挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，千万别误以为他正在思考你的话，这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝，听者可能还会用食指摩擦眼睛，这种姿势常被误读为——对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着，如果你再说下去，老板说不定会睡着。
老板的潜台词：“我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”
你可以这么做：如果你手里有文件，最好把它递给老板，巧妙地让老板改变姿势，他的态度也会随之改变。更重要的是，迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白，你正为缩短谈话时间而努力。
6. 双臂环抱，身体靠后——老板希望你结束谈话
双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时，说明他在潜意识中抵触眼前的人；而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离，意味着他想结束本次谈话。
老板的潜台词：“我已经烦了，你赶快走吧。”
你可以这么做：无论说没说完，都要在最短时间里结束本次谈话。千万别试图用最后几秒说清自己的观点，老板的时间有限，还是下次说比较好。这时你可以也把身体往后仰，让老板看出你没有久留的意思。另外，这时不要再提重要观点，因为即使说了，老板也不会在意。
再来看看，你的身体语言说明了什么？
露齿微笑or手掌打开放在腿上or双眼平视——你接纳对方了。
身体前倾，坐在椅子边缘or全身放松，双手打开，解开外套纽扣——你打算和对方聊聊。
吹口哨or深呼吸or抽烟or搓耳朵or绞扭双手or把钱、钥匙弄得叮当响——你感到紧张。 玩弄头发or咬笔杆or啃指甲——你缺乏安全感。
呼吸急促or双手握紧不放or抚摸后颈or用食指点物——你感到挫败。
抬高下巴or坐时上半身前倾or站立时双手背在身后or手放在口袋里，露出大拇指or频繁翻动外套领子——你对自己的观点感到自信。
6种老板，你遇到哪一只？
无论从事什么行业，我们大致会遇到六种类型的老板。帮你分析他们的特点，告诉你怎么去搞定他们。当然，底线你还是得守住。
烂好人型。
这种老板希望自己受到所有人拥戴，为此他竭力避免冲突。当问题和错误凸显，他会尽可能地拖延，直到不得不解决时才去面对。这让他的下属很难办，因为他们无法从老板那及时得到反馈来促进工作进步。
往往，如果你是能力较强者，会发现你得去为那些不给力的同事做的事儿擦屁股，然后老板会交代更多工作给你，因为他觉得去指出那些不得力下属的问题，太难堪了，不如让能者多劳。
攻略：当老板取得成绩时，向他表达你由衷的赞赏和钦佩。给他提供信息，特别是那些跨部门的话题，他会记得你的好的。有时你得往他脸上贴金，找机会在信件中、公司会议上或者客户面前，表达你的从崇敬之情。
既然他不愿意给出直接的批评意见，那你就主动问他对于你的发展规划，有什么建议。他是个如此重视关系的人，你一定别忘了对他坦诚、忠诚。底线：主动向他征询评价、要求任务，对你的职业发展有好处。
自我中心型。
这种老板非常渴望自己在圈子里享有盛名，因为下属的表现而得到赞誉，他会十分得意。当然，要背黑锅的时候，他也很可能会推给下属。他随时都想找到那盏聚光灯，光鲜地站在其中，所以这样的老板往往很少时间来关注下属的培养和发展。
攻略：既然他时刻以自我为中心，那你就当作他的一颗卫星吧，围着他转，想办法提升他的职场资本。
为他找机会在行业权威出版物上露脸，在研究过程中给他提供帮助。提名他参加重要的会议和奖项评选。关注他取得的显著成果，不时询问他的建议。
底线：看上去你已经成了他的兼职公关助理，但别忘了要考虑你自己的职场前途。不断充实自己拓展人脉，时刻准备着迎接更大的机遇。
唯能力论者。
有一类奉献型的老板，第一个到达办公室，通常也是最后一个离开的。他们总是不断的寻求方法去鼓励他的下属，并提升自身的知识和能力储备。在利用人脉这个问题上，这类老板也很有策略。
他们总是不断超越自我，对下属保持着开放的态度，乐于给他们尝试的机会。他们会把各种反馈及时告诉下属，让每个人知道自己在公司的地位和价值。
如果要找出这类老板的缺点，大概是他们很容易成为部门传奇，而给其他人蒙上阴影。不过，如果被他激发，接受挑战，你往往可以成为更好的自己。
攻略：遇上这样的老板，真是你祖坟上冒了青烟。就认真跟着他好好干吧，按时按质地完成你的工作。主动争取富有挑战性的任务。预估工作和团队的需要，提前做些事情，并对结果负责。挖掘你的专长，成为某方面的专家，并与团队分享。在老板度假时，能成为好帮手，
让他放心。
底线：这类老板喜欢的是有主动精神，创造性，对团队目标的实现有贡献的员工。少吹捧拍马，实打实地干。
ＸＸＸＸ型
这样的老板工作清闲，喜欢聘用平庸的雇员，管理上十分宽松，维持现状就是他们追求的工作成果。对于错误、返工、低效，他们有超强的容忍度。那些雄心壮志的员工并不会得到这种老板的欣赏。
他们被称为“路障”型老板，因为他们很少给员工升职，当然也很少解雇员工。他们阻碍着个人的晋升，也不愿意自己的部门太出风头，因为他们害怕遇到更大挑战。
攻略：这类老板总是小心翼翼、担惊受怕的，让他放宽心，感到一切尽在掌握，他才会对你满意。所以，你得密切关注办公室的各种消息和对手动态。对于那些可能困扰到他的任务，你就主动揽下来吧。其实，你可以发起或参与一些跨部门合作的新项目，在本部门之外拓展人脉。这样，等哪天你的部门走到了死胡同，你还可能有别的路子。
底线：不让他察觉，暗自积蓄你的实力。既然发现他是个障碍，就要准备好离开他，继续前进。
ＸＸＸＸ型
大部分老板还是这类靠谱型的，他们会尽全力去营运一个高效的部门，他们善于给出评估和反馈，让团队中的佼佼者得到更好的发展机会。他们是你在公司的好老板，也是你在生活中的良师益友。
攻略：这类老板总是很忙，但如果你能准确找出工作中的问题并提出解决方案，你会被赏识的。发现问题后，追踪其缘由、进展，找到解决之道，在例会上提出来，如果你的部门没有例会，那就找一个机会，一对一地核老板沟通你的想法。密切关注行业动态，包括影响你和客户的新法规，整理好这些信息，高亮出那些重要内容，主动交给你的老板。和他保持沟通，让他知道你喜欢、适合哪类任务。
底线：做好前期资料收集和分析工作，为他节约时间，让他看到你的存在。在机遇出现时，你自然会出现在他的雷达屏上。
ＸＸＸＸ型
很多人都遇到过这样的老板，懂得还没你多，不知道怎么的，升到了这个高位，却没有能力驾驭。不要指望这样的老板能给你什么指导帮助。估计在更高级别的老板或同事眼里，他也没什么影响力。但好消息是，你有大把的机会，接触到他的工作，他可能会要求你陪同出席一些高级别的会议。表现出你的支持，得到他的信任，你也许能获得更好的机会。 攻略：在程序和技术上给老板提供资源和支持，帮助他更好地发展工作。找到其他类似的微妙方式去支持他，体现你才能的同时，不要让他觉得到地位不保。陪同他参加一些重要场合，如果需要，你可以帮他做好PPT演示稿。但千万不要过于张扬，让他相形见绌，那样你不光会得罪他，也会给其他人留下不好的印象。不要虚伪地奉承他，不真诚的赞誉他能感觉出
来。扩展你的资源网络。留心核心的项目和任务，你老板可能没有眼光发现那些重要的部分。 底线：不要为委屈在这样的老板手下而沮丧、萎靡。相反，你要发挥创造力，去拓展自己的能力和人脉。
老板们的自白：
你一定记得被他痛骂的情景，可你知道他骂完你是怎么想的吗？老板们真正在意的是什么，应该由他们自己来说。是的，他们也有苦闷的地方。
不管喜不喜欢这个工作，态度是第一位的。
屈强 长沙可可清吧总经理
可可清吧总经理屈强说，自己一般都“直来直去”，有什么就说什么。就连开例会，屈强也喜欢一二三快点说完就收工完事。“他们有什么问题就直接提出来，我能解决就解决，不能解决就告诉你谁能解决，或者日后我来解决。”
对于新来的员工。屈强的要求是：不管现在做什么职业，不管喜不喜欢这个工作，都要做好当下的事，态度是第一位的；其实是要有上进心；还必须有好的生活状态。
他说，也许跟自己比较直来直去有关系。他希望每个员工有什么就跟自己说什么，哪怕是完不成任务，也要说原因，如果不敢说闷在心里的，那就只好按公示的制度处理了。犯错的员工也一样，第一次不会可以教，第二次不会再教了，“不可能每次都这么教你”。
员工违反了规定，屈强会指出来，但通常不会越级处理，员工的错误，店长来处理。屈强喜欢跟员工打成一片，一起讨论游戏怎么通关，一起喝酒，但他不容许员工在酒吧喝醉，讨厌员工“先斩后奏”。
作为老板，屈强觉得自己比员工更累，虽然钱赚得比他们多，但是责任更重，承担的风险也比他们都大。屈强说：“要把企业做好，真的要靠集体团结的力量，管理一个团队，也要花费很多的心思来运作，还得做到面面俱到。”
最痛恨的是员工狡辩、绕弯子
姚志煜 东方商厦总经理
姚志煜说，他经常会有来火发脾气的时候。但骂归骂，“还是要为自己下级的工作创造有利的条件，如果要做的事情要超过了员工手里的职权和资源的话，老大就要帮他们创造，要不就等于在为难他们。”
那些一开口就是没办法、做不了的员工，当老大的一般都不喜欢。
因为自己也是从普通员工做起的，所以他经常告诉新来的员工：不要轻易地说不，就算这个事情很难搞，你可以用其他的方式来表达，与公司的人去沟通，只要能找到方法把这个事情做成就好。”还有就是不要自视过高，很多人觉得自己很聪明，能力很强，但真正遇到问题的时候未必做得好。
在姚志煜看来，自视过高的员工，比较愚蠢，“其实老板都是经历过了，才有底气告诉你这些，做了有什么后果，老板们大都是经历过的。” “最痛恨的是员工狡辩、绕弯子。那我一定会刨根问底。问到最后没屁放了承认为止。”员工犯了错误，要看结果，如果是结果不严重就会告诉他下次不要再犯了，严重一些叫大家一起想办法“了难”，不是很恶劣的后果，不会轻易开除人。姚志煜说：“他在公司上班，又没卖给你，尽管有公司制度，可你都罚钱罚完了别人怎么过日子。”
姚志煜也有自己的痛苦。作为一个BOSS来说，“在一个企业的发展阶段时间都是比较紧的，我不希望工作过程中有太多私人感情在里面。”“你在一个职场里面你是要跟别人关系好呢，还是要有业绩、求发展呢？你跟员工关系很好，他业绩完不成的时候，你是挺他呢，还是罚他呢？”所以生活里嘻嘻哈哈，但碰到员工做得不好的时候，还是得拉下脸来骂。
读懂老板身上常见的6种身体语言 玩转职场
其实老板每个不经意的小动作，都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴，当你和老板面对面，他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神，可能意味着老板想提前结束谈话，这时你恰到好处地借口离开，他会觉得你格外贴心；一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性……每个人都是一本好读的书，老板也如此，读懂他微妙的身体语言，你就能在职场出奇制胜！
1. 尖塔式手势——老板很有把握
当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以“尖塔式”作为开场动作。
老板的潜台词：“我是老板，你得听我说，最好别插嘴。”
你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。面对老板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。
2. 上身斜倾——老板在等你说话
当老板一边说话一边将身体往一侧倾斜，另一只手向前平摊，手心朝上放在桌面上，语速还会减慢，双眼直视你的嘴唇或眼睛。这说明老板在等待，此时他说什么并不重要，重要的是他在用身体语言告诉你，该轮到你说话了。
老板的潜台词：“我要告一段落了，别光听，请发表高见。”
你可以这么做：既然老板做出这个动作，说明他有足够耐心倾听。如果你有不同意见，这时提出最好。和老板说话前一定要打好腹稿，把自认为最精彩的言论放在这时说，老板会格外重视。
3. 轻轻擦掌or频繁点头——老板赞同你的观点
研究显示，如果是男老板，与下属谈话时碰到感兴趣的问题，或对你的意见表示赞同，他会轻轻对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人。而女老板，尤其是年轻女老板，表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。
老板的潜台词：“很精彩，继续说，别停。”
你可以这么做：有意放慢语速，斟酌自己的用词。老板这么做，是对你工作的肯定，但这只是第一步。如果你得意忘形，在接下来的谈话中夸夸其谈，反而给老板留下办事不牢靠的印象。这时最重要是保持谦和态度。
4. 用手摸耳朵——老板对你的话表示怀疑
当脏字不小心脱口而出，孩子往往马上用手捂住自己的嘴，听到父母责骂时就迅速捂住耳朵，这种习惯跟随孩子长到成年。当老板对你的话表示怀疑时，不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵，或靠近耳朵的颧骨和脸颊，有时眼睛还会漫不经心往桌上看。毕竟听下属汇报不确定消息，不是什么愉快的事，他这么做是试图分散瞬间的不快。
老板的潜台词：“真的吗？我怎么没听说？”
你可以这么做：首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题，或在陈述末尾加一句：“这个问题我还要再想想，回头汇报。”但如果你能保证消息准确性，可以在陈述同时，十指交叉，摆在桌上。这是表达自信的动作，但要记得面带微笑，否则老板会觉得这个动作给他压力。
5. 手指托住下巴——老板对你的话不耐烦
当老板竖起食指，挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，千万别误以为他正在思考你的话，这其实表示他对你的话开始厌倦。如果你仍滔滔不绝，听者可能还会用食指摩擦眼睛，这种姿势常被误读为——对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。这意味着，如果你再说下去，老板说不定会睡着。
老板的潜台词：“我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”
你可以这么做：如果你手里有文件，最好把它递给老板，巧妙地让老板改变姿势，他的态度也会随之改变。更重要的是，迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白，你正为缩短谈话时间而努力。
6. 双臂环抱，身体靠后——老板希望你结束谈话
双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时，说明他在潜意识中抵触眼前的人；而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离，意味着他想结束本次谈话。
老板的潜台词：“我已经烦了，你赶快走吧。”
你可以这么做：无论说没说完，都要在最短时间里结束本次谈话。千万别试图用最后几秒说清自己的观点，老板的时间有限，还是下次说比较好。这时你可以也把身体往后仰，让老板看出你没有久留的意思。另外，这时不要再提重要观点，因为即使说了，老板也不会在意。
再来看看，你的身体语言说明了什么？
露齿微笑or手掌打开放在腿上or双眼平视——你接纳对方了。
身体前倾，坐在椅子边缘or全身放松，双手打开，解开外套纽扣——你打算和对方聊聊。
吹口哨or深呼吸or抽烟or搓耳朵or绞扭双手or把钱、钥匙弄得叮当响——你感到紧张。 玩弄头发or咬笔杆or啃指甲——你缺乏安全感。
呼吸急促or双手握紧不放or抚摸后颈or用食指点物——你感到挫败。
抬高下巴or坐时上半身前倾or站立时双手背在身后or手放在口袋里，露出大拇指or频繁翻动外套领子——你对自己的观点感到自信。