工作岗位转正报告申请

  ①首先感谢凯中给了我一个发展自我的舞台,再感谢我的上级领导给了我一个发展和学习的机会,

  ②从步入凯中厂,进入生产部之后才发现,品质对于一个企业的发展前途是多么的重要,同时也感受到了作为一个管理人员的重大责任!使我一步步地对品质和管理方面有了新的认识和了解,

  ③以前在生产部的时候思想观念是效率第一,虽然那时也有品质观念,但放在其次,所以经常看到品质出现了问题ipqc要求停线时,在那个时候在我们眼中品质和生产是两个对立部门,我们简单的认为是品质限制了了生产效率,但是又经过这几个月的实习管理后……我才真正明白品质的意义,也同时明白了品质和生产的关系,原来品质和生产是相辅相成的,生产是品质的本源,而品质又是生产的生命线,没有品质就没有订单,没有订单也就不存在生产,不存在生产那么品质就失去了存在的意义,所以两者缺一不可!并且一样的重要!因此在实际的工作中,我们就必须同时具备效率观念和品质观念,这样才能在生产品质之间找到一个平衡点取得双赢!这点我觉得是最大的收获。因为思想转变了我行动的方向……

  努力学习技巧用标准去开展自己的工作,通过自己对产品结构的进一步了解、对员工作业方法及工作态度的了解,从另一个角度增强员工的品质观念!同时为品质服务……

  ④我们目标:

  有了各位领导的善待支持与栽培和同事的帮助,我有坚定的信心把平面整流子和集电环的品质、效率、和产量做的更好更优秀!

  作为一个生产线长,我不但要管理好员工的纪律,最重要是我们产品的质量!没有质量如何生产?没有生产就不存在着效率,我认为要做好一个优秀的生产线长必须要每天都有产量最重要的是品质和效率……

  最后感谢我的各位领导和同事在我遇到各种困难的时候对我的帮助和鼓励,使我从一棵小小的幼苗逐渐成长起来!使我对管理方面的这份工作有了更好的信心!!!

  只要在需要的时候!按需要的量!生产出所需要的产品!!

  ①首先感谢凯中给了我一个发展自我的舞台,再感谢我的上级领导给了我一个发展和学习的机会,

  ②从步入凯中厂,进入生产部之后才发现,品质对于一个企业的发展前途是多么的重要,同时也感受到了作为一个管理人员的重大责任!使我一步步地对品质和管理方面有了新的认识和了解,

  ③以前在生产部的时候思想观念是效率第一,虽然那时也有品质观念,但放在其次,所以经常看到品质出现了问题ipqc要求停线时,在那个时候在我们眼中品质和生产是两个对立部门,我们简单的认为是品质限制了了生产效率,但是又经过这几个月的实习管理后……我才真正明白品质的意义,也同时明白了品质和生产的关系,原来品质和生产是相辅相成的,生产是品质的本源,而品质又是生产的生命线,没有品质就没有订单,没有订单也就不存在生产,不存在生产那么品质就失去了存在的意义,所以两者缺一不可!并且一样的重要!因此在实际的工作中,我们就必须同时具备效率观念和品质观念,这样才能在生产品质之间找到一个平衡点取得双赢!这点我觉得是最大的收获。因为思想转变了我行动的方向……

  努力学习技巧用标准去开展自己的工作,通过自己对产品结构的进一步了解、对员工作业方法及工作态度的了解,从另一个角度增强员工的品质观念!同时为品质服务……

  ④我们目标:

  有了各位领导的善待支持与栽培和同事的帮助,我有坚定的信心把平面整流子和集电环的品质、效率、和产量做的更好更优秀!

  作为一个生产线长,我不但要管理好员工的纪律,最重要是我们产品的质量!没有质量如何生产?没有生产就不存在着效率,我认为要做好一个优秀的生产线长必须要每天都有产量最重要的是品质和效率……

  最后感谢我的各位领导和同事在我遇到各种困难的时候对我的帮助和鼓励,使我从一棵小小的幼苗逐渐成长起来!使我对管理方面的这份工作有了更好的信心!!!

  只要在需要的时候!按需要的量!生产出所需要的产品!!


相关内容

  • 2010年大学生毕业实习报告
  • 专业:人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 一、实习目的   熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践 ...

  • 大学生设计公司实习报告
  • 专业:人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作. 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力 ...

  • 压缩机厂实习报告
  •   迈进大学生活的最后一个年头,站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会,我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋,因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我,但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台,为适应今后的社会工作奠定基础,同时完成大学教育的最后一个重要环节, ...

  • 人力资源毕业实习报告格式和范文
  • 实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四 ...

  • 大地财产保险公司人力资源管理部门实验报告
  • 大地财产保险公司人力资源管理部门实验 报告 一. 实验概述:通过在大地财产保险公司人力资源部门一段时间的学习和实践,初步了解了这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识.为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为 ...

  • 公司人力资源部暑期实习报告
  • 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 xx-7-13——xx-8-25 三、实习单位 s服饰(**)有限公司 人力资源部(以下简称s公司 ...

  • 人员异动管理制度
  • 1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入 ...

  • 发电厂员工转正.岗位晋级管理办法
  • 发电厂 员工转正.岗位晋级管理办法 为规范员工实习.转正.晋级管理工作,提高员工的业务知识与技能,选拔优秀人才,保证员工公平.公正.合理的晋级:根据发电厂相关规定,结合电厂实际情况,特制定本办法. 一.适用范围 本办法适用于我厂实习(试岗)期内的新员工转正.班组长及以下员工的岗位晋级. 新员工包括新 ...

  • 转正工作报告范文
  • 1.简况.这是转正申请报告的起始部分.主要写自己由什么人介绍,在什么时候被批准为预备党员的,到什么时候预备期满,并提出希望转为正式党员的请求. 2.在预备期的表现.这是转正申请报告的最重要的部分,要尽可能写的详细.充实.要写清楚自己在成为预备党员以后,在履行党员义务和发挥党员先锋模范作用方面的情况, ...

  • 公司基本人事管理制度大全
  • 人事管理制度 第一章 总 则 一.为规范公司的人事管理,特制定本制度. 二.本公司员工的聘用.试工.转正.解职.考核奖罚.晋升.请假等除国家规定外,均按本规定办理. 三.本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员. 四.所有员工均应遵守本制度的各项规定. 五.公司有临时性.短期性.季节性或特定性工作, ...