周结果汇总（2015年12月1日—2015年12月
本周工作重点 工作性质 序号 1 2 重点工作事项(重要紧 急) 3 4 5 支持性的工作（重要 不紧急） 1 2 序号 上周质询会后的改进 措施汇报 1 2 事项 指令发出人 预期结果 实际结果 结果偏差 工作内容 检查人 预期结果 实际结果 结果偏差
周总结（必填）
1、在招聘中多关注应聘人员的所学专业及工作经验、社会实践；2、邀约时注意跟求职者的沟通做到引 试时应聘人员的专业度；4、多注意工作细节以便更好的完成工作。
1、“主要工作内容”栏可以根据部门业务需要合并成一栏或拆分成两栏； 2、“不足与改进措施”栏可根据需要填写，但在实际结果未达到预期结果的情况下必须填写； 3、“产生偏差主要原因”与“不足及改进措施”栏力求言简意赅、切中要害。如确需详细解释，可另加附页说明。
—2015年12月7日）
产生偏差原因 不足与改进措施 惩罚情况
已经采取的改进措施
惩罚情况
时注意跟求职者的沟通做到引导应聘者前来增加面试的机会；3、注意面
可另加附页说明。
周结果汇总（2015年12月1日—2015年12月
本周工作重点 工作性质 序号 1 2 重点工作事项(重要紧 急) 3 4 5 支持性的工作（重要 不紧急） 1 2 序号 上周质询会后的改进 措施汇报 1 2 事项 指令发出人 预期结果 实际结果 结果偏差 工作内容 检查人 预期结果 实际结果 结果偏差
周总结（必填）
1、在招聘中多关注应聘人员的所学专业及工作经验、社会实践；2、邀约时注意跟求职者的沟通做到引 试时应聘人员的专业度；4、多注意工作细节以便更好的完成工作。
1、“主要工作内容”栏可以根据部门业务需要合并成一栏或拆分成两栏； 2、“不足与改进措施”栏可根据需要填写，但在实际结果未达到预期结果的情况下必须填写； 3、“产生偏差主要原因”与“不足及改进措施”栏力求言简意赅、切中要害。如确需详细解释，可另加附页说明。
—2015年12月7日）
产生偏差原因 不足与改进措施 惩罚情况
已经采取的改进措施
惩罚情况
时注意跟求职者的沟通做到引导应聘者前来增加面试的机会；3、注意面
可另加附页说明。