深圳某某服装有限公司薪酬满意度调研问卷
尊敬的朋友：
您好！十分感谢您在百忙之中填写这份问卷。本次调查问卷的目的是为了公司的薪酬满意度状况，为改善公司薪酬管理制度提供真实可靠的依据。我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法。本次问卷调查采取不记名方式，对于您的回答我们将根据《统计法》予以保密，仅供研究之用。谢谢合作！
本问卷填写对象：公司全体员工。
如果答卷空间不够，请加附页说明。
1. 您的性别 A 男 B 女
2. 您的工作年限
A 一年以下 B 1-5年 C 6-10年 D 10年以上
3. 您的年龄 A 18-30岁 B 31-40岁 C 41-50 D 50岁以上
4. 您的岗位级别 A 一般员工 B 技术员工 C 中层员工 D 高层员工
5. 您对目前的工作满意吗?
A 非常满意 B 较满意 C 不确定 D 不满意 E 非常不满意
6. 您对自己目前的薪酬
A 非常满意 B 较满意 C 不确定 D 不满意 E 非常不满意
7. 如果您对目前的薪酬不满意，是因为：
A 年总收入太低；内部分配不公平 B 没有体现个人差异，干多干少一个样
B 薪酬晋升标准不明确 D 其他
8. 您的努力工作在工资中没有明显的回报吗？
A 一定有 B 可能有 C 没有 D 不确定
9. 与同行业类似的岗位相比，自己的工资：
A 非常高 B 较高 C 不确定 D 较低 E 非常低
10. 您觉得本公司的薪酬制度合理吗？
A 非常科学合理 B 较科学合理 C 不确定
D 不够科学合理 E非常不科学合理
11. 您对目前公司的薪酬激励制度的评价是
A 非常强的激励作用 B 较强的激励作用 C不确定
D 激励作用不够 E 没有任何激励作用
12. 您希望您获得的薪酬调整涨幅
A 50—350 B 350—650 C 650—950 D 950—1250 E 1250以上
13. 您觉得目前公司薪酬的保密性
A 有非常强的保密性 B 比较强的保密性 C 不确定
D 不够保密 E 非常之公开化
14. 您认为公司员工工资层级差别
A 有合理的层级差别 B 较合理的层级差别 C 不确定
D 与薪酬没有关系 E 绝对与薪酬无关
15. 您觉得公司大部分员工的辞职
A 因为薪酬的不合理造成 B 与薪酬有一定的关系 C 不确定
B 与薪酬没有关系 C绝对与薪酬无关
16.您对薪酬制度公平性和公正性的评价是
A 非常公平和公正 B 较公平和公正 C 不确定
D 不够公平和公正 E完全不公平和公正
17.您认为本公司的薪酬制度所体现的分配机制是
A 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 B 标准的按劳分配 C 不确定
D 吃大锅饭搞平均主义 E 多劳多得
18. 在过去的一年中，公司对薪酬制度方面的意见征询工作
A 开展得非常好 B 比较让人满意 C 不确定 D 不太好 E 非常糟糕
19. 您对本公司的薪酬体系和层级的计算方法了解程度
A 非常清楚了解 B 比较清楚了解 C 不确定 D 了解的比较少 E 完全不了解
20. 您对公司的非经济性福利的看法
A 丰富多样的非经济福利，让人满意 B 有一些简单的福利项目，让人较满意
C 不确定 非经济性福利太少，让人有不满 E完全没有非经济性福利，让人非常不满意
21. 以下是薪酬和生活的关系，哪一个是最接近你现在的实际情况
A 薪酬高，生活富裕 B 目前的薪酬处于应付基本生活外，有一定结余
C 不确定 D 目前薪酬只能应付基本生活，没有结余 E 薪酬太低，生活贫困
22. 您认为现有的薪酬制度有需要改进的吗？
A 非常有必要 B 希望改革 C 不确定 D目前状态良好，可改可不改 E没有必要
23. 您对公司提出的自己的薪酬问题和薪酬制度建议时，公司的态度
A 非常欢迎，认真聆听和积极接纳 B 能进行一些改进，但比较被动
C 不确定 D听听就算 E 非常反感
24. 目前公司全部岗位的岗位工资
A 通过科学合理的工作分析指定 B 通过简单的分析制定 C 不确定
D 凭管理者的主观经验制定 E 完全没有依据
25. 您认为公司对薪酬制度的执行力
A 严格执行 B 比较严格 C 不确定
D 执行力较差 E 制度形同虚设，完全没有人执行
26. 您的工资有哪几部分构成（多选题）
A基本工资 B奖金 C 加班加点工资 D 项目补贴
E 津贴和生活补贴 F 绩效工资 G 其他（请注明）
27. 您的福利有哪几部分构成 (多选题)
A社会保险 B 住房津贴 C 餐费津贴 D 旅游津贴
E 出差津贴 F 手机费津贴 G 过节津贴 H 房补
I 通讯费 J 免费体检 K 员工培训 L 其他
主观题
27，感谢您完成了这份问卷！如果您有改进本公司薪酬制度的想法和建议，请把他们写出来。
深圳某某服装有限公司薪酬满意度调研问卷
尊敬的朋友：
您好！十分感谢您在百忙之中填写这份问卷。本次调查问卷的目的是为了公司的薪酬满意度状况，为改善公司薪酬管理制度提供真实可靠的依据。我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法。本次问卷调查采取不记名方式，对于您的回答我们将根据《统计法》予以保密，仅供研究之用。谢谢合作！
本问卷填写对象：公司全体员工。
如果答卷空间不够，请加附页说明。
1. 您的性别 A 男 B 女
2. 您的工作年限
A 一年以下 B 1-5年 C 6-10年 D 10年以上
3. 您的年龄 A 18-30岁 B 31-40岁 C 41-50 D 50岁以上
4. 您的岗位级别 A 一般员工 B 技术员工 C 中层员工 D 高层员工
5. 您对目前的工作满意吗?
A 非常满意 B 较满意 C 不确定 D 不满意 E 非常不满意
6. 您对自己目前的薪酬
A 非常满意 B 较满意 C 不确定 D 不满意 E 非常不满意
7. 如果您对目前的薪酬不满意，是因为：
A 年总收入太低；内部分配不公平 B 没有体现个人差异，干多干少一个样
B 薪酬晋升标准不明确 D 其他
8. 您的努力工作在工资中没有明显的回报吗？
A 一定有 B 可能有 C 没有 D 不确定
9. 与同行业类似的岗位相比，自己的工资：
A 非常高 B 较高 C 不确定 D 较低 E 非常低
10. 您觉得本公司的薪酬制度合理吗？
A 非常科学合理 B 较科学合理 C 不确定
D 不够科学合理 E非常不科学合理
11. 您对目前公司的薪酬激励制度的评价是
A 非常强的激励作用 B 较强的激励作用 C不确定
D 激励作用不够 E 没有任何激励作用
12. 您希望您获得的薪酬调整涨幅
A 50—350 B 350—650 C 650—950 D 950—1250 E 1250以上
13. 您觉得目前公司薪酬的保密性
A 有非常强的保密性 B 比较强的保密性 C 不确定
D 不够保密 E 非常之公开化
14. 您认为公司员工工资层级差别
A 有合理的层级差别 B 较合理的层级差别 C 不确定
D 与薪酬没有关系 E 绝对与薪酬无关
15. 您觉得公司大部分员工的辞职
A 因为薪酬的不合理造成 B 与薪酬有一定的关系 C 不确定
B 与薪酬没有关系 C绝对与薪酬无关
16.您对薪酬制度公平性和公正性的评价是
A 非常公平和公正 B 较公平和公正 C 不确定
D 不够公平和公正 E完全不公平和公正
17.您认为本公司的薪酬制度所体现的分配机制是
A 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 B 标准的按劳分配 C 不确定
D 吃大锅饭搞平均主义 E 多劳多得
18. 在过去的一年中，公司对薪酬制度方面的意见征询工作
A 开展得非常好 B 比较让人满意 C 不确定 D 不太好 E 非常糟糕
19. 您对本公司的薪酬体系和层级的计算方法了解程度
A 非常清楚了解 B 比较清楚了解 C 不确定 D 了解的比较少 E 完全不了解
20. 您对公司的非经济性福利的看法
A 丰富多样的非经济福利，让人满意 B 有一些简单的福利项目，让人较满意
C 不确定 非经济性福利太少，让人有不满 E完全没有非经济性福利，让人非常不满意
21. 以下是薪酬和生活的关系，哪一个是最接近你现在的实际情况
A 薪酬高，生活富裕 B 目前的薪酬处于应付基本生活外，有一定结余
C 不确定 D 目前薪酬只能应付基本生活，没有结余 E 薪酬太低，生活贫困
22. 您认为现有的薪酬制度有需要改进的吗？
A 非常有必要 B 希望改革 C 不确定 D目前状态良好，可改可不改 E没有必要
23. 您对公司提出的自己的薪酬问题和薪酬制度建议时，公司的态度
A 非常欢迎，认真聆听和积极接纳 B 能进行一些改进，但比较被动
C 不确定 D听听就算 E 非常反感
24. 目前公司全部岗位的岗位工资
A 通过科学合理的工作分析指定 B 通过简单的分析制定 C 不确定
D 凭管理者的主观经验制定 E 完全没有依据
25. 您认为公司对薪酬制度的执行力
A 严格执行 B 比较严格 C 不确定
D 执行力较差 E 制度形同虚设，完全没有人执行
26. 您的工资有哪几部分构成（多选题）
A基本工资 B奖金 C 加班加点工资 D 项目补贴
E 津贴和生活补贴 F 绩效工资 G 其他（请注明）
27. 您的福利有哪几部分构成 (多选题)
A社会保险 B 住房津贴 C 餐费津贴 D 旅游津贴
E 出差津贴 F 手机费津贴 G 过节津贴 H 房补
I 通讯费 J 免费体检 K 员工培训 L 其他
主观题
27，感谢您完成了这份问卷！如果您有改进本公司薪酬制度的想法和建议，请把他们写出来。